【优质精选】《员工劳动合同详细》word版

员工简历
聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）
劳动合同
聘用方：（以下简称甲方）
受聘方：（以下简称乙方）
甲方因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关法规规定，招用乙方为本单位劳动合同制职工，双方根据“平等、自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系以资共同遵守履行。

一、合同期限
乙方自年月日至年月日止受雇于甲方，其中前个月为试用期。

二、工作任务
1、乙方同意甲方安排，在岗位担任工种。

如因生产（工作）情况变化，甲方可调整乙方工作岗位，如乙方无正当理由，应服从甲方安排。

2、甲方应根据乙方的岗位工种，向乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

乙方进厂（在上岗前）必须提供真实有效的身份证、计生证、并办理“暂住证”特殊岗位需办理“健康证”、“上岗证”，费用由乙方负责。

三、劳动时间和劳动报酬
1、甲方在实行国家规定的工作时间制度。

甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班的，在保障乙方身体健康的条件下，有权安排乙方进行合理加班。

2、双方协商一致，确定按下列第种工资形式执行。

（1）计时工资。

视乙方工作能力定工资为元/月。

甲方可参照乙方的工作表现、能力、职务变化，适时调整乙方的工资待遇。

（2）计件工资。

按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。

3、甲方定每月的号为发薪日,发放上月工资。

四、福利待遇
1、按国家规定享受相关保险等待遇。

2、甲方为乙方提供良好的工作场所、劳动工具、执行有关劳动保护的法律规定，保护乙方在生产过程中的安全与健康。

五、劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律法规，建立建全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

2、甲方根据工作的要求，对乙方上岗前和工作过程中进行必要的业务、技能、技术培训，并进行职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育，乙方应依时参加。

3、乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程和劳动安全卫生等规章制度，预防事故及职业病的发生。

六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度及工作守则，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。

1.乙方同时必须遵守下列劳动纪律：
（1）按时上下班，不得迟到、早退、中途溜走，有事必须履行请、准、消假手续。

（2）上班时间不准串岗，不准做与生产工作无关的事情。

（3）遵守操作规程、安全行为规范，注意安全生产、劳动保护、不准违章作业、冒险蛮干。

（4）按时、按量、按期、按品种完成或超额完成工作任务。

（5）爱护公司财产，保守甲方的商业秘密。

（6）遵守企业各项规章制度、标准的管理细则规定。

（7）服从管理和工作安排，讲究组织原则，下级服从上级，不得无理取闹或消极怠工，如有不同意见的，应边执行边逐级反映。

（8）遵守现场管理纪律，下班时达到“五不走”的要求：原材料、在制品不存放指定的地方不走；工装、量具、模具不清点不走；设备未擦干净不走；地面不拖干净不走；不切断电源不走。

2、甲方有权对乙方履行上述规定和其他相关厂规情况进行检查、监督、考核和奖惩。

如乙方严重违反规章制度，经甲方多次批评教育无效或造成严重损失或恶劣影响的，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付相关经济补偿费。

七、商业秘密约定
乙方应遵守甲方以下的保密条款及甲方其他保密规定。

任何有关甲方产品的技术信息、经营信息、客户信息，及任何载有该信息的图纸、数据、照片、样品、文件等等都属于甲方的保密范围。

乙方由于岗位性质或工作需要或无意间获知、掌握上述保密信息、资料的，在其任职期间和离职后两年内，都不得向未经甲方允许以外的人泄露，不得利用或授意他人利用该商业秘密从事不利于甲方或经营的活动。

掌握商业秘密的员工不得向家属、亲戚朋友透露。

乙方或相关保密义务人员违反上述保密约定，应赔偿损失，赔偿数额按照法律规定确定，赔偿数额不足损失额的，应按损失额赔偿。

八、劳动合同的解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期经考核不符合录用条件；（2）乙方违反劳动纪律和规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损失；（4）乙方被追究刑事责任；（5）乙方泄露甲方商业秘密。

2、甲方有下列情况之一的，乙方也可以解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、在以上第1、2款规定外，任何一方提出解除劳动合同的，均应提前30日向对方提出。

九、违约责任
1、在合同期内，乙方依本合同第八条第一款（2）、（3）、（4）、（5）规定被解除劳动合同，或乙方违约，要按国家的相关法律法规向甲方支付经济损失补偿金。

2、在合同期内，乙方依本合同第八条第二款（2）规定解除劳动合同，或甲方违约，甲方按国家的相关法律法规向乙方支付经济损失补偿金。

3、甲乙双方任何一方违约的，须向对方支付的经济损失补偿金。

十、争议的处理
发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方签字（盖章）：乙方签字：
年月日年月日
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