人事行政职位个人工作总结报告6篇

人事行政职位个人工作总结报告6篇
人事行政职位个人工作总结报告 (1) 春逝秋飞，转瞬冬来到。

不知不觉间，20__去了，20__了。

在某某科技一年
的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我
成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。

在这一年的时间里，通过自身的努
力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现将一年来的工作情况
作如下总结：
一、20__工作回顾
1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，
提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、
分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文
件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，
制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理
工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳
动合同档案管理等工作。

缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的
源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;
在20__年，公司制造部员工由20__年6月末的33人下降到了25人，因此，员
工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

在20__年，人事行政管理
工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、
健全和完善。

主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、
劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20__作计划
充满希望的20__来了，也带来了新的挑战。

在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。

努力学习专业知识和相关法律法规常识。

加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。

为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。

及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。

保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

20__年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。

以崭新的工作风貌、更
高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。

从小事抓起，
从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础
性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

人事行政职位个人工作总结报告 (2) 20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领
导对我的精心培养，给予我工作上的支持。

我将更加认真的对待20xx年的工作。

目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。

以下总结了
工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各
组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、
转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招
聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人
事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室
管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注
员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问
题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师
对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查
看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的
欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工
作氛围的建设；
建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代
化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行
政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等
制度；
加强培训力度，完善培训机制。

强化管理制度的培训，便于在实际工作的正
常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各
部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事
管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完
善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归
属感。

20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极
配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

人事行政职位个人工作总结报告 (3) 律回春晖渐，万象始更新。

我们告别成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的
20xx。

过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。

20xx年，在
领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，
较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！20xx
年工作总结及20xx年工作计划内容构架：
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对
总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。

这
部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。

有的用小标题分
别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。

如果不是这样，就无法让人抓
住要领。

专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

运用这种
方法要注意各部分之间的关系。

各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，
使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算
这是总结的结尾部分。

它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得
的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划
的依据。

内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。

也可
以展望未来，得出新的奋斗目标。

人事行政职位个人工作总结报告 (4) 随着夏季的到来，20__年已经过去一半，这也是__实业重要的半年：厂房扩
建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步发展壮大!上
半年除了人事工作外，还有__纪念馆、总经理布置的其他任务等。

以下是我上年
年工作总结：
一、人员现状：
总部现有员工50人，工程公司_人，残疾人_人，玉龙_人，__纪念馆_人。

总部新入职员工_人，工程公司新入职员工_人。

总部离职员工_人，工程公司离
职_人。

总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工30-50岁员工比例
较大，20-30员工比例略少。

二、人事档案：
1、根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、
身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;
2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核
档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、
员工调查表、合理化建议等13类。

三、组织员工体检：
5月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人，
费用17850元。

无重大疾病，部分高血压。

四、考勤及薪酬福利
1、对员工考勤机和考勤表核对;
2、对未打卡的收集打卡异常单;
3、对每月考勤和奖惩进行公示;
4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、
工程公司工资表;
5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社
保(含签订合同、增减表、报盘等);
6、办理员工退休2名，工伤0，生育0，失业1名。

五、招聘
1、了解各部门岗位需求情况;
2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;
3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员1名，化验员1名，行
政专员1名，基建管理员1名;还需招聘：业务员、保安;
六、培训：
1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展
示厅、公司考核制度等培训;
2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;
七、考核制度：
1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;
2、6月份组织制度考核，统计考核结果;
3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见;
八、陈列室整改
1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;
2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久;
九、__纪念馆
1、每月对__纪念馆巡查1-2次，并总结归纳汇报总经理;
2、近半年来李纲纪念馆解决问题：标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、
玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等;
十、办公室相关工作
1、会议纪要、通知等文字撰写;
2、通讯录的制作、更新;
3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;
4、总经理相关工作温馨提醒;
人事行政职位个人工作总结报告 (5) 转眼间已至*年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首**年的工作
表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就**
年的工作情况，做简要总结：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机
关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，
不断改进工作。

能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。

办公室是企业运转的一个重要枢纽
部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公
室工作繁杂的特点。

每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

C、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。

并积极向领导、同事请教、学习;
D、大家能在同一公司上班并非易事。

在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;
2、工作收获：
A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。

相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。

由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。

在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

三、接下来的工作计划：
会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说*年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着*年的到来而逝去。

非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信*年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。

更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

人事行政职位个人工作总结报告 (6) 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇公司已经将近一年的时间，在这一年
的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然
曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是201xx年2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导
分工主要负责人事行政方面的工作。

由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部
员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。

在
拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体
原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。

刚开始接手这个重任的我多少有
些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上
坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。

在工作中我能够忠实履行职责，不
断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总
的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。

虽然面对困难时曾经不知所措，
虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱
下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我
的人在鼓励着我，我不能放弃。

下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本
技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开
始了从学生到职员的角色转变。

在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢
谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。

近一年来，我经常把自己
放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适
应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。

自己刚刚毕业，相当于一
切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，
同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活；
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。

其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。

有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。

如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。

经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。

并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。

开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。

在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。

刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。

这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。

多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。

虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。

那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。

再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。

这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。

并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

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