医院在编人员辞职流程

医院在编人员辞职流程
一、申请辞职。

在医院在编人员决定辞职之前，首先需要向所在部门的主管或人事部门递交书
面辞职申请。

在书面辞职申请中，需要说明辞职的原因，并注明辞职日期。

在书面辞职申请中，可以表达对医院的感谢和道歉之情。

二、面谈。

医院人事部门在收到书面辞职申请后，会安排相关负责人与辞职人员进行面谈。

面谈的目的是了解辞职人员的真实意图，以及是否有可能解决辞职的原因。

在面谈中，辞职人员需要如实表达自己的想法，并与医院的相关负责人进行沟通和协商。

三、离职手续。

如果辞职人员坚持离职意愿，医院人事部门会安排相关手续的办理。

首先是办
理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还医院物品等。

同时，辞职人员需要与医院的财务部门进行结算，包括工资、奖金、福利等方面的清算。

四、办理离职手续。

在完成离职手续后，医院人事部门会出具离职证明，并与辞职人员进行最后的
沟通和交代。

离职证明是辞职人员离开医院后的重要凭证，需要妥善保管。

同时，医院也会对辞职人员进行离职调查，了解辞职人员在医院期间的表现和工作情况。

五、离职后的交接。

在离职之后，辞职人员需要与接替自己工作的人员进行交接。

这包括工作内容
的交接、资料的交接、以及相关业务的交接。

辞职人员需要尽量做到交接完整、清晰，以确保接替者能够顺利接手工作。

六、离职后的保密。

在离职之后，辞职人员需要严格遵守医院的保密规定，不得泄露医院的机密信息和个人隐私。

同时，也需要妥善保管离职证明和其他相关文件，以备日后需要。

七、离职后的联系。

离职之后，辞职人员可以与医院保持联系，建立良好的人际关系。

这有助于日后的合作和交流，也有利于个人职业发展。

八、总结。

医院在编人员辞职流程是一个严肃而复杂的过程，需要辞职人员和医院的相关部门共同配合，做到合法、合规、合情合理。

只有在双方的理解和支持下，辞职流程才能顺利进行，最终实现双方的合作共赢。