浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用
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2.在企业文化建设与党建工作两者之间的探索方面
2.1企业党建工作的发展方向
当今世界企业多元化共同竞争发展，复杂的社会背景及市场竞争，使得党建工作不单单局限于推广政治理念、听报告谈背景，更重要的是在企业文化建设的基础上求创新、求发展，强调以人为本，教育企业职工群众注意维护自己的形象、企业的形象，用企业的精神、企业的文化约束自己，规范行为；领会企业的基本理念，为公司的生存和发展做出贡献。因此，必须对公司的党建工作在企业文化的基础上加以创新，使之发挥更为强大的力量，为企业的发展做一个有力的思想支撑。
浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用
摘要：党建思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是我党政治优势的根本体现。在企业工会改革和市场经济不断发展的当下，工会正大力推进“企业化、市场化、国际化”战略转型，在转型过程中，也势必要求从事企业党务的相关工作者针对当前这种复杂的党务工作形式，认真地认识到党务工作的职责所在，确保企业稳定和职工队伍稳定。
2.2企业文化基础下的党建工作为企业的贡献
引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观是企业党建工作的核心所在，党建工作部门应该重视自己的工作，认识到自己的工作责任重大。为此，从各个方面融入党建工作，保证党建工作深入企业职工群众的心中，以企业精神为载体，影响着每一位为企业付出勤劳汗水的职工。企业还举办各种形式的文体活动，如：迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、长跑比赛、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等，使党建工作在活动中得到具体体现并得到员工的认可。以安全生产安全教育为例，公司在安全教育培训上坚持“预防为主、惩防结合”，培训过程中注重“三个突出”。一是培训对象突出全体员工，确保培训全方位、全覆盖、无死角；二是培训内容突出“三安”：安全生产意识、安全生产知识和安全操作技能，围绕重难点制定详细的培训计划和内容；三是突出培训效果，开展安全演讲比赛、知识竞赛、技能比武、群安工作成果展示等专题活动，以活动的实际成效来检验培训的效果。
2.3企业文化基础上的党建工作注重塑造员工正确价值观
为企业的未来发展创造一个良好的氛围对我们工会而言，如何在企业文化的基础上对党建工作进行改进和创新是现在工作的重点：
我们积极开展公司走访慰问和送温暖活动。与公司领导春节慰问特困工伤员工20人次，送慰问金*余元；1月份-12月份为员工发放生日券1734人，金额*元；公司员工爱心捐款活动人数达500多人、款项86000余元，于田县捐衣物2次，近8000件衣物和鞋子；捐助于田县爱心助学捐款66000元；1月-12月发放福利品种22多种；4月开展夏季送清凉活动，西瓜3批、甜瓜一批、防暑药按月随时发放并督促检查员工服用情况。通过一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工。加强企业基层管理建设，完善企业文化素质的宣传。以“安全质量有保证、企业形象良好、完成任务保质保量、党员模范带头作用大”作为基本的初期工作目标，引起企业职工群众的共鸣。调动他们的工作积极性，为党建工作与企业文化建设相结合创造有利的条件；深入发展勤俭节约、节水节电、献计献策、提升管理、创新提效和优化生产等活动，发挥党组织在企业中的核心优势和带头先锋模范作用。深刻领会和贯彻落实党的十九大精神和集团公司的工作会议要求，全面加强对党组织“五个建设”的落实，建设科学服务型的新型党组织，通过企业文化与党建工作的结合，领会企业文化的精髓所在，使党建工作的活动在企业管理中站稳脚跟，为集团的发展提供坚实的企业文化支撑。
关键词：企业；党建；思想政治
1.企业文化和思想政治工作
1.1党建工作与企业文化工作的关系
企业的思想政治文化的职责是观察和研究企业内部各个部门员工的政治思想和相关行为的活动，以企业文化建设为载体，将企业的党建思想政治工作做一个全面的思考，有利于引导职工群众迅速树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作的目的是通过对普通企业职工群众的教育和引导，使其了解企业的企业精神，强调人本管理。人本管理主要体现在以人为本，更重视人、尊重人、满足人的合理需求，进而激发出企业员工的工作热情，充分调动企业员工的积极性，保证企业正常经营，实现预期的生产建设目标。
1.3.企业文化建设与党建工作的方法认知
企业文化建设和党建工作对企业职工群众的素质教育是相似的，二者都是选择采用宣传和教育的工作形式，反复的开展工作，达到提高企业职工群众基本素质的目的，让全体员工统一认识，团结一致；在企业文化之中，晓之以情是一种较为常见的情感管理方式，企业文化的这种管理是以人为本的体现所在，就是通过彼此间的情感交流达成共识、认可，实现有效的科学的企业管理。党建工作则是以较为高尚的情感，倡导员工勇于进取，积极向上；企业文化同时也坚持示范原则，重视“榜样”的作用，并通过对先进员工的先进事迹表彰、宣传和物质奖励来使之达到广泛的示范作用。
1.2企业文化建设和党建工作的功能
企业文化作为一个企业的软实力，是全体企业员工普遍接近的观念甚至是准则，员工以企业文化为荣，并通过企业文化约束自己，保证自己不迷失本心。综合来说，企业文化能够在企业职工之间产生一种非常强大的凝聚力，能让员工团结起来。对于党建工作，则是用一种崇高的信念来统一党员群众的思想，凝聚企业职工群众的力量，起到团结一心的作用，以促进实现企业的奋斗目标的伟大理想。企业文化和党建工作的主要功能是团结企业职工群众，提高员工的积极性，帮助企业更好的发展。相较于党建工作的传统精神鼓励，企业文化更偏向于用积极向上的企业精神对职工进行熏陶。以浓厚的企业文化氛围引导员工做一个有企业精神的员工，为企业奉献自己的力量，不断进取，不懈努力。
党建工作更多的则是以先进人物为学习对象，为员工指引一个正确的价值方向，倡导企业职工群众向“榜样”看齐，向目标方向努力。企业文化建设的力量就在于员工，员工对企业满意，为企业贡献自己的力量，企业则给员工提供更多更民主的待遇，让员工充分地参与到企业决策中来，二者互相合作互相发展。党建工作更多的是在思想方面，强调企业职工群众是企业的主人，拥去全心全意为企业奉献力量，促进企业的健康持续发展。
2.1企业党建工作的发展方向
当今世界企业多元化共同竞争发展，复杂的社会背景及市场竞争，使得党建工作不单单局限于推广政治理念、听报告谈背景，更重要的是在企业文化建设的基础上求创新、求发展，强调以人为本，教育企业职工群众注意维护自己的形象、企业的形象，用企业的精神、企业的文化约束自己，规范行为；领会企业的基本理念，为公司的生存和发展做出贡献。因此，必须对公司的党建工作在企业文化的基础上加以创新，使之发挥更为强大的力量，为企业的发展做一个有力的思想支撑。
浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用
摘要：党建思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是我党政治优势的根本体现。在企业工会改革和市场经济不断发展的当下，工会正大力推进“企业化、市场化、国际化”战略转型，在转型过程中，也势必要求从事企业党务的相关工作者针对当前这种复杂的党务工作形式，认真地认识到党务工作的职责所在，确保企业稳定和职工队伍稳定。
2.2企业文化基础下的党建工作为企业的贡献
引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观是企业党建工作的核心所在，党建工作部门应该重视自己的工作，认识到自己的工作责任重大。为此，从各个方面融入党建工作，保证党建工作深入企业职工群众的心中，以企业精神为载体，影响着每一位为企业付出勤劳汗水的职工。企业还举办各种形式的文体活动，如：迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、长跑比赛、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等，使党建工作在活动中得到具体体现并得到员工的认可。以安全生产安全教育为例，公司在安全教育培训上坚持“预防为主、惩防结合”，培训过程中注重“三个突出”。一是培训对象突出全体员工，确保培训全方位、全覆盖、无死角；二是培训内容突出“三安”：安全生产意识、安全生产知识和安全操作技能，围绕重难点制定详细的培训计划和内容；三是突出培训效果，开展安全演讲比赛、知识竞赛、技能比武、群安工作成果展示等专题活动，以活动的实际成效来检验培训的效果。
2.3企业文化基础上的党建工作注重塑造员工正确价值观
为企业的未来发展创造一个良好的氛围对我们工会而言，如何在企业文化的基础上对党建工作进行改进和创新是现在工作的重点：
我们积极开展公司走访慰问和送温暖活动。与公司领导春节慰问特困工伤员工20人次，送慰问金*余元；1月份-12月份为员工发放生日券1734人，金额*元；公司员工爱心捐款活动人数达500多人、款项86000余元，于田县捐衣物2次，近8000件衣物和鞋子；捐助于田县爱心助学捐款66000元；1月-12月发放福利品种22多种；4月开展夏季送清凉活动，西瓜3批、甜瓜一批、防暑药按月随时发放并督促检查员工服用情况。通过一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工。加强企业基层管理建设，完善企业文化素质的宣传。以“安全质量有保证、企业形象良好、完成任务保质保量、党员模范带头作用大”作为基本的初期工作目标，引起企业职工群众的共鸣。调动他们的工作积极性，为党建工作与企业文化建设相结合创造有利的条件；深入发展勤俭节约、节水节电、献计献策、提升管理、创新提效和优化生产等活动，发挥党组织在企业中的核心优势和带头先锋模范作用。深刻领会和贯彻落实党的十九大精神和集团公司的工作会议要求，全面加强对党组织“五个建设”的落实，建设科学服务型的新型党组织，通过企业文化与党建工作的结合，领会企业文化的精髓所在，使党建工作的活动在企业管理中站稳脚跟，为集团的发展提供坚实的企业文化支撑。
关键词：企业；党建；思想政治
1.企业文化和思想政治工作
1.1党建工作与企业文化工作的关系
企业的思想政治文化的职责是观察和研究企业内部各个部门员工的政治思想和相关行为的活动，以企业文化建设为载体，将企业的党建思想政治工作做一个全面的思考，有利于引导职工群众迅速树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作的目的是通过对普通企业职工群众的教育和引导，使其了解企业的企业精神，强调人本管理。人本管理主要体现在以人为本，更重视人、尊重人、满足人的合理需求，进而激发出企业员工的工作热情，充分调动企业员工的积极性，保证企业正常经营，实现预期的生产建设目标。
1.3.企业文化建设与党建工作的方法认知
企业文化建设和党建工作对企业职工群众的素质教育是相似的，二者都是选择采用宣传和教育的工作形式，反复的开展工作，达到提高企业职工群众基本素质的目的，让全体员工统一认识，团结一致；在企业文化之中，晓之以情是一种较为常见的情感管理方式，企业文化的这种管理是以人为本的体现所在，就是通过彼此间的情感交流达成共识、认可，实现有效的科学的企业管理。党建工作则是以较为高尚的情感，倡导员工勇于进取，积极向上；企业文化同时也坚持示范原则，重视“榜样”的作用，并通过对先进员工的先进事迹表彰、宣传和物质奖励来使之达到广泛的示范作用。
1.2企业文化建设和党建工作的功能
企业文化作为一个企业的软实力，是全体企业员工普遍接近的观念甚至是准则，员工以企业文化为荣，并通过企业文化约束自己，保证自己不迷失本心。综合来说，企业文化能够在企业职工之间产生一种非常强大的凝聚力，能让员工团结起来。对于党建工作，则是用一种崇高的信念来统一党员群众的思想，凝聚企业职工群众的力量，起到团结一心的作用，以促进实现企业的奋斗目标的伟大理想。企业文化和党建工作的主要功能是团结企业职工群众，提高员工的积极性，帮助企业更好的发展。相较于党建工作的传统精神鼓励，企业文化更偏向于用积极向上的企业精神对职工进行熏陶。以浓厚的企业文化氛围引导员工做一个有企业精神的员工，为企业奉献自己的力量，不断进取，不懈努力。
党建工作更多的则是以先进人物为学习对象，为员工指引一个正确的价值方向，倡导企业职工群众向“榜样”看齐，向目标方向努力。企业文化建设的力量就在于员工，员工对企业满意，为企业贡献自己的力量，企业则给员工提供更多更民主的待遇，让员工充分地参与到企业决策中来，二者互相合作互相发展。党建工作更多的是在思想方面，强调企业职工群众是企业的主人，拥去全心全意为企业奉献力量，促进企业的健康持续发展。