比较好的劳动合同专业律师

作为一位专业的律师，我深知劳动合同对于劳动者与用人单位之间的重要性。

劳动合同不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的基础。

在此，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为您详细解析劳动合同的相关法律问题。

一、劳动合同的订立
1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与
劳动者应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。

2. 用人单位应当在招聘过程中向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。

劳动者有权了解用人单位的情况，并有权要求用人单位提供相关资料。

3. 劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同应当包括以下条款：用人单位的名称、
住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期的长短应当根据劳动合同的期限、工作岗位的特点等因素确定。

二、劳动合同的履行
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

工资应当以
货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。

3. 劳动者应当按时上班，认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 用人单位和劳动者应当互相尊重，保持良好的职业道德，不得歧视、侮辱、虐
待对方。

三、劳动合同的变更
1. 劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当
采用书面形式。

3. 劳动合同变更后，用人单位应当重新出具劳动合同。

劳动者有权要求用人单位
提供变更后的劳动合同。

四、劳动合同的解除和终止
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济
补偿。

5. 劳动者有本法第四十二条规定的情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合
同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、法律责任与争议解决
1. 用人单位违反劳动合同法的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任或者侵权
责任。

2. 劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

3. 劳动争议仲裁委员会应当按照公正、公开、高效的原则，及时处理劳动争议。

4. 劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内
向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，作为一名专业的律师，我提醒您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，尤其是限制性条款，确保您的权益得到充分保障。

在履行劳动合同过程中，双方应当遵循法律法规，诚信履行各自的义务。

一旦发生劳动争议，及时寻求法律途径解决，维护自身合法权益。