劳务派遣签的合同无效

首先，什么是劳务派遣合同无效？根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下，劳务派遣合同无效：
1. 欺诈、胁迫手段签订合同：劳务派遣单位或用工单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务派遣合同。

2. 违反法律、行政法规强制性规定：劳务派遣合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如合同条款损害劳动者权益、违反劳动保障法律法规等。

3. 免除法定责任、排除劳动者权利：劳务派遣合同中，用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者依法享有的权利。

4. 恶意串通损害他人合法权益：劳务派遣合同当事人恶意串通，通过签订合同损害他人合法权益。

5. 逆向劳务派遣：用人单位与劳动者解除劳动合同后，再找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，实质上仍与劳动者存在劳动关系。

劳务派遣合同无效的法律后果包括：
1. 劳务派遣合同自始无效：无效的劳务派遣合同自签订之日起，不具有法律约束力。

2. 劳务派遣单位应承担法律责任：劳务派遣单位在无效合同中获得的利益应返还劳动者，并依法承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者合法权益受保护：劳动者在无效合同期间，依法享有劳动者权益，如工资、福利、社会保险等。

那么，如何认定劳务派遣合同无效呢？
1. 审查合同内容：查看合同条款是否违反法律法规，是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。

2. 调查合同签订过程：了解合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

3. 评估合同履行情况：分析合同履行过程中是否出现损害劳动者权益的行为。

针对劳务派遣合同无效的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 向劳动保障监察部门投诉：如发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2. 申请劳动仲裁：如与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣合同无效问题关系到劳动者权益保障和社会和谐稳定。

用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，确保劳务派遣合同的合法有效性，共同营造良好的劳动关系。