村级计生管理员绩效考核办法(精)

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村级计生绩效考核办法

村级计生绩效考核办法县村级计生绩效考核方法为扎实抓好我县人口和方案生育工作，进一步夯实人口计生工作基层根底，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本方法。

1、考核原那么突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。

二、考核对象本方法考核对象为全县所有村级常务干部：村〔居、社区〕党支部书记、村〔居、社区〕委会主任、村〔居、社区〕统计员、村〔居、社区〕人口主任。

3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部根底工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%，其他工作占30%，根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。

方案二：村级干部根底工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。

4、考核方法乡镇根据各项工作考核内容及评分方法自行组织考核，在兑现月的1日至5日，将结果报县人口领导小组办公室，县抽检后获优秀或者合格的村常务干部，县人口领导小组凭据报表及抽查审定，按《县村级干部绩效考核方法》兑现绩效工资，绩效考核资金全部拨到乡镇，由乡镇根据该村干部在开展计生工作时，敢抓敢管的村干部进行评分，对不敢抓计生的村干部实行好、中、差进行按县考核结果下拨总额的4：3：2：1比例分配，此项由乡镇党委政府另行研究考核。

〔一〕实行分值量化考核，总分值100分。

1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。

3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。

〔2〕奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70％发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30％发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。

村级计生管理员绩效考核办法

村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。

建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。

对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。

按村分组发放基本补助。

（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。

按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。

否则扣除5%补助金。

2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。

3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。

4、账册齐全规范。

村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。

每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。

二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。

属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。

三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。

四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。

五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。

六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。

2023年村委计生考评方案

2023年村委计生考评方案一、考评目的和原则1. 考评目的：通过对村委计生工作的全面评估，激励和推动村委会进一步加强计生工作，提高计生服务能力和水平，促进人口发展与社会经济发展相协调。

2. 考评原则：客观公正、全面真实、科学合理、量化标准、结果导向。

二、考评内容1. 村委计生工作机构设置和运行情况：包括计生工作机构的组织设置、人员配备和岗位职责，以及计生工作机构的运行管理、工作效率等情况。

2. 计划生育宣传和培训：考察村委会开展计划生育宣传工作的内容、形式、覆盖面以及宣传效果，并评估村委会对计划生育工作人员的培训和教育情况。

3. 出生人口和人口数量控制情况：考察村委会对出生人口的管理和控制情况，包括出生登记、核查和统计工作的开展情况，以及村委会对特殊人群的关爱和帮扶情况。

4. 经济措施和支持政策：评估村委会对符合计划生育政策的家庭提供的经济措施和支持政策，如奖励政策、补贴政策等，以及对计划生育家庭的帮扶和扶持情况。

5. 社会支持和服务措施：考察村委会对计划生育家庭提供的社会支持和服务措施，如医疗保健、教育、就业等方面的支持情况，并评估村委会的服务水平和质量。

6. 计生政策的宣传和解答：评估村委会对计划生育政策的宣传力度和方式，以及对计划生育政策相关问题的解答能力和水平。

三、考评方法和标准1. 考评方法：采用定性和定量相结合的方法进行考评，包括书面材料的评估、实地考察和听取群众意见等方式。

2. 综合评分指标体系：制定综合评分指标体系，根据上述考评内容设定相应的指标，给予不同指标不同的权重，综合考核村委会的计生工作绩效。

3. 考评标准：将评分指标划分为不同等级，包括优秀、良好、合格和不合格等，根据得分确定村委会计生工作的等级评定。

四、考评程序和时间安排1. 考评程序：设立考评组织机构，由上级人口计划生育部门负责组织和指导考评工作。

考评分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。

2. 时间安排：计划于2023年上半年启动考评工作，具体时间安排根据实际情况确定。

村计生专干绩效考核发放方案

村计生专干绩效考核发放方案
尊敬的村计生专干，
村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。

该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。

1. 绩效考核指标：
根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：
- 实际计划生育政策的推动和宣传工作
- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等
- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行
- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告
2. 绩效考核评估：
绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。

评估将综合考虑您的工作成果、工作态度、工作效率等方面的表现，并根据评分等级分别给予相应的奖励。

3. 绩效奖励发放：
绩效奖励将根据评估结果和评分等级确定。

具体奖励方式可以包括但不限于：
- 绩效工资调整：根据绩效评分等级，相应调整基本工资水平。

- 津贴和补贴：根据绩效评分等级，给予一定金额的津贴和补贴。

- 荣誉和奖励证书：对于表现优异的村计生专干，将给予荣誉称号和颁发奖励证书，以表彰其辛勤努力和杰出贡献。

以上是我们的绩效考核发放方案，请您遵守相关政策规定和要求，以确保公正、公平和科学的评估结果。

希望您能以积极的态度和高标准履行您的工作职责，为村级计划生育工作做出更大的贡献。

祝好！
村计生部门。

村级计划生育捆绑考核办法

村级计划生育捆绑考核办法为了认真贯彻落实市里关于计划生育工作工作重心要下移到村居的指示精神，构建“分工明确、责任到人、制度完善、齐抓共管”的村级计划生育工作运行机制，逐步提高村级组织对计划生育工作的管理能力，特制定以下考核办法。

一、考核对象及职责1、村党支部书记、村委会主任村党支部书记、村委会主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。

2、村计划生育分管领导村计划生育分管领导是本村计划生育工作的具体责任人，对本村的计划生育面上工作组织实施负责，指导、督促村级计划生育联系员按照街道计生办要求抓好各项工作落实，并及时向村主要领导反馈存在的问题、提出解决建议与意见。

3、村级计划生育服务员村级计划生育服务员是本村计划生育工作的直接责任人，是街道计生办下达给村各项工作任务落实的直接责任人。

二、考核指标1、村级计划生育自我管理能力。

制度完善、分工明确、责任到人、簿册健全、宣传到位，严格落实计划生育“塔型”管理，计划生育工作村民自治作用明显，计划生育率达到92.5﹪以上（含92.5﹪）。

2、“三服务”工作。

“三服务”参检率达到XX%以上，详细、准确掌握“三服务”尾巴遗留情况，并及时落实措施做好扫尾工作。

3、四项节育措施落实工作。

四项手术落实率达到XX%以上，准确掌握本村育龄妇女四项手术落实情况，并抓好未落实对象动员、落实工作。

特殊情况不能落实的，指导相关对象出具有效证明。

流动人口建档发证率达到XX%。

4、计划外孕情发现工作。

密切关注本村育龄妇女动态，情况明晰，上报及时，对新发生的计划外怀孕无瞒报、漏报现象。

5、社会抚养费征收工作。

积极配合驻村干部做好计划外生育的调查摸底工作，及时、准确提供相关信息，严格、规范落实社会抚养费征收工作。

6、“塔型”管理制度落实工作。

村两委干部、全体党员按照分工，分别联系本村育龄妇女，责任落实、措施到位，“三服务”、“四项手术”等各项工作达到街道计生办要求。

7、积极实施“双基工程”建设，示范村抓规范工作，突出阵地建设、台帐建设、村民自治、村规民约建设。

2023年村委计生考评方案

2023年村委计生考评方案____年村委计生考评方案一、背景计生工作是国家人口和计划生育政策的重要组成部分，对于促进人口素质提高、协调人口与资源环境的关系具有重要意义。

为了评估和提升村委计生工作的绩效，制定本考评方案。

二、考评目标1. 评估村委计生工作的规范性和效率。

2. 评价村委计生工作对人口素质提升的贡献。

3. 评估村委计生工作对协调人口与资源环境的作用。

三、考评指标1. 计生政策宣传与推广工作指标包括但不限于：计划生育政策宣传覆盖面、宣传材料的制作与发布情况、宣传活动的开展情况等。

2. 计划生育技术服务工作指标包括但不限于：计划生育技术服务人员配备情况、技术服务点的设置和运营情况、技术服务工作的质量和效率等。

3. 孕产妇保健管理工作指标包括但不限于：孕产妇登记管理情况、孕前保健和孕期保健工作情况、产后康复和新生儿保健工作情况等。

4. 人口统计和信息管理工作指标包括但不限于：人口统计和信息管理制度的建立和运行情况、人口数据的准确性和及时性、信息管理系统的使用情况等。

5. 计生资金管理和使用工作指标包括但不限于：计生资金的筹集、使用和监管情况、计生资金使用效益和公开透明情况等。

四、考评程序1. 考评组成成立村委计生工作考评组，由村委主要负责人担任组长，村委计生工作领导小组成员和相关专业人员担任组员。

2. 考评前准备组织村委计生工作数据的收集和整理，编制村委计生工作报告，明确考评指标的具体内容和考评要求。

3. 考评实施组织对村委计生工作进行实地考察和现场检查，通过访谈、查阅文件、观察等方式对各指标进行评估和评分。

4. 考评结果根据考评指标的权重和得分情况，计算出各村委计生工作的总得分，确定排名。

五、考评结果的运用1. 表彰奖励根据考评结果，对得分较高的村委计生工作进行表彰和奖励，以鼓励相关人员继续努力，推动计生工作的规范化和高效化。

2. 指导改进对得分较低的村委计生工作进行指导和改进，提供相应的培训和支持，帮助其解决存在的问题，提升绩效水平。

乡村级人口和计划生育工作考核方案

乡村级人口和计划生育工作考核方案根据国家计划生育政策和乡村经济社会发展的需要，为了促进乡村人口和计划生育工作的有效开展，下面制定了乡村级人口和计划生育工作考核方案。

一、总体目标本考核方案的总体目标是通过加强乡村人口和计划生育工作的管理，提高工作质量和效率，保障计划生育政策的有效落实，助力乡村经济社会发展，实现乡村人口和计划生育工作的全面提升。

二、考核内容本考核方案的考核内容包括以下五个方面：1、“双调整”工作情况每个乡村都应制定“双调整”计划，落实“人情关怀”政策，做好城乡外来务工人员的计划生育工作。

根据实际情况制定“双调整”计划的科学性、执行情况等需要得到考核。

2、稳定低生育率情况保持低生育率是当前乡村计划生育的基本目标。

因此，乡村应根据实际情况，制定适当的政策，促进低生育率的稳定持续。

本考核方案将着重考核各乡村低生育率的维持情况。

3、出生人口控制控制出生人口是乡村计划生育工作的关键内容，本考核方案将对各乡村出生人口控制情况进行考核。

同时，会考虑到各乡村的自然环境和社会经济发展水平等因素。

4、计划生育知识宣传宣传计划生育知识是社会主义现代化建设的基石。

每个乡村应积极宣传计划生育知识，加强群众教育，提高人民群众计划生育思想觉悟。

本考核方案将会对各乡村计划生育知识宣传情况加以考核。

5、生育政策落实情况各乡村应按照生育政策的实际情况，确定合适的计划生育措施，严格执行相关生育政策。

本考核方案将考核各乡村生育政策的落实情况。

三、考核办法为了全面考核各乡村的乡村人口和计划生育工作，本考核方案将制定以下考核办法：1、借鉴先进经验。

鼓励各乡村在计划生育工作中寻找并借鉴先进经验，从而推动工作的不断发展。

2、建立考核机制。

在各乡村内设立专门的考核机构，负责对乡村人口和计划生育工作进行全面考核，以确定各乡村的工作质量和效果。

3、宣传考核标准。

考核机制应在考核过程中及时向各乡村传达考核标准，使各乡村明确工作重点和方向，并进一步提高工作效率和质量。

村级人口和计划生育工作的考核评估办法

村级人口和计划生育工作考核评估办法为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合《人口和计划生育目标管理责任书》制定本考核办法。

人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下：一、考核内容和计分标准1、基本工作考核（100分）（1）例会。

按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。

每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。

（20分）（2）资料上报保管。

要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。

各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分)(3)信访工作。

年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分)(4)有奖举报信及宣传品发放。

有奖举报信按上级规定时间发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。

(25分)(5)信息采集。

信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。

（15分）（6）突发事件逐级上报。

在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。

(10分)2、业务考核(700分)（1）规划统计工作（100分）①每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互审制度。

每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。

现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。

(30分)②每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和《生育证》、《计划生育服务手册》发放登记，发现差错及时改正。

每缺一次扣1分。

计划生育工作绩效考核方案

福发[2009]5号福田铺乡村级计划生育工作绩效考核方案为了全面落实《湖南省人口与计划生育条例》，切实抓好我乡的计划生育工作，确保“争一类、创一流”的工作目标，特制订本工作绩效考核方案。

一、考核内容1、四项手术①每完成结扎一例奖30元、两女户结扎每例奖100元；②每完成上环一例奖20元；③每完成流产一例奖50元；④每完成引产一例奖100元；2、三查每季度完成“三查”每人次奖1.5元，“三查”到位率低于50%的不予奖励。

3、计划生育村民自治①程序到位、有章程、有制度，有议事纪录，验收合格的村奖100元；②村民自治工作开展好，违法生育比2‰以内，奖罚措施兑现的村另奖1500元。

③计划生育村民自治成效好，全年无违法生育的村奖2000-3000元（大村奖3000元，其它村奖2000元）4、迎接上级检查工作①全年迎接省、市、县计生各项检查，工作准备充分的村奖励300元。

②迎接省、市、检查时不出人口计划问题，结果好的村另奖2000元。

③迎接省、市检查时，受检村出现一个人口计划问题扣除本项奖励，出现2个人口计划问题，影响全乡全年计划生育工作考核评估结果的，取消受检村本方案的所有奖励；④接受县级检查时出现一例手术或人口计划问题扣除受检村本项奖励50元，出现一起业务问题的村扣除50元，由村计生专干承担。

5、社会抚养费征收当年应结案全部结案的村奖200元，结案率低地50%的村不予奖励。

6、村干部计生工作出勤在集中活动或迎检过程中，村干部每缺一人次扣除应得奖金20元。

二、考核办法1、考核时间从2009年1月1日至12月31日。

2、“四术”是指全年村干部做工作或计生对象主动落实的手术例数。

3、“三查”是指一年四个季度总共的例数，只考核春季（元月1日至4月10日）、秋季（7月10日至10月10日）的到位率。

三、要求：本方案是为了充分调动村干部的工作积极性，鼓励先进，促进工作。

各村应根据方案制订好2009年计划生育工作方案，做到责任到人、任务明确、奖罚到人。

村委人口与计划生育工作考核办法

村委人口与计划生育工作考核办法
村委人口与*工作考核办法
一、考核指标
BR>1. 重视教育BR>全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。

3. 计生协会和村民自治工作BR>依法催收*社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。

降低比例的按比例记分。

该征收不去征收的，不记分。

5. 流动人口*管理BR>人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。

7. 出生婴儿性别比BR>当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。

9. 奖励扶持政策（3分）
严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。

二、考核方式
考核以百分制实行量化考核。

一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶
性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。

考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。

凡全年在90分以上，**给以必要的物质和精神奖励。

2024年计划生育工作考核办法(二篇)

2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。

二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。

三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。

四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。

具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。

社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。

每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。

计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。

完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。

计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。

任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。

村级人口计划生育工作考评奖惩办法

村级人口计划生育工作考评奖惩办法为进一步加强村级计划生育工作，实现计划生育工作重心下移，充分调动村干部及计生管理员的工作积极性、创造性，建立健全村级计划生育责任追究制度，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本办法一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，以稳定低生育水平为核心，坚持“稳定、提高、统筹”的方针，进一步加强和改善村级计划生育工作，落实“村为主”的经常性工作机制，达到“激活发展乡级，夯实提升村级”的目标，全面提高村级人口计生工作管理水平。

二、考评内容村党支部书记、村委会主任对计划生育工作负全面责任，村计生管理员对本村计划生育工作日常管理和业务工作负具体责任。

（一）支部书记、村委会主任亲自抓负总责（50分）支部书记、村委会主任熟悉并掌握本村计划生育基本情况，定期研究、解决计划生育工作的突出问题（有记录），根据其重视情况酌情计分。

（二）村级计划生育经费投入（50分）按人均2元的标准投入计划生育生育费记50分，每降低一个百分点扣5分，扣完为止。

（三）村级对计生户制定优惠政策及落实（50分）村制定一项以上优惠措施并能落实的记50分，政策落实率每降低一个百分点扣5分；若制定措施不落实的，此项为0分。

（四）村室建设及生育文化大院建设（100分）村室被评为示范化村室得40分，规范化村室得20分，一般村室得5分，无村室不得分；按要求建成生育文化大院一类得40分、二类得20分、三类得5分，否则不得分；村室环境整洁有序、保持在经常性工作状态的得20分，否则不得分。

（五）村两委成员及其已婚子女计划生育管理情况（50分）凡村两委成员及其已婚子女违法生育的每人扣50分，每人每次不参加康检每人扣5分，不缴纳社会抚养费每人扣50分，不落实长效节育措施扣25分。

（六）村已婚育龄妇女落实长效节育措施情况（159分）当年生育对象采取长效节育措施落实率达92%以上，及时率达95%以上得150分，每降低一个百分点扣20分。

计生工作人员奖励性绩效工资考核分配方案范文

计生工作人员奖励性绩效工资考核分配方案1. 背景计生工作人员是国家人口计生政策的重要执行者，在推进人口政策的过程中发挥了重要作用。

为了更好地激励计生工作人员的工作积极性和贡献，根据《国务院关于奖励性绩效工资管理的通知》（国发〔2014〕20号）的要求，制定本计生工作人员奖励性绩效工资考核分配方案。

2. 考核内容考核内容包括人口计生政策执行情况、节育率、计生工作服务质量、创新能力等方面。

考核指标细分如下：1.人口计生政策执行情况：完成年度计生工作任务的比例、未婚初婚育龄夫妇结婚前体检率、流动人口登记率等。

2.节育率：按照重点人群、主要节育方式统计各镇（街道）节育率。

3.计生工作服务质量：完成年度计划生育技术服务量及服务质量情况。

4.创新能力：参与省市级创新技能大赛或省市级计生工作经验交流论坛等相关活动，获得的荣誉和成绩等。

3. 考核分数考核分数总计100分，按照各指标权重进行打分，计算出各个考核人员的综合得分。

根据所得综合得分分档，分别给予A、B、C、D、E五个等级的评定。

具体分数分配如下：1.人口计生政策执行情况：占比20分。

–完成年度计生工作任务的比例：0~10分；–未婚初婚育龄夫妇结婚前体检率：0~5分；–流动人口登记率：0~5分。

2.节育率：占比30分。

–重点人群节育率：0~15分；–主要节育方式节育率：0~15分。

3.计生工作服务质量：占比30分。

–完成年度计划生育技术服务量：0~20分；–生育技术服务质量情况：0~10分。

4.创新能力：占比20分。

–参与省市级创新技能大赛或省市级计生工作经验交流论坛：0~10分；–获得的荣誉和成绩：0~10分。

4. 奖惩措施本方案对计生工作人员根据所得的综合得分进行奖惩措施，具体如下：1.A级评定：综合得分90分及以上，享受奖励性绩效工资增加20%；2.B级评定：综合得分80~89分，享受奖励性绩效工资增加15%；3.C级评定：综合得分70~79分，享受奖励性绩效工资增加10%；4.D级评定：综合得分60~69分，奖励性绩效工资不变；5.E级评定：综合得分60分以下，惩罚性降低奖励性绩效工资，具体降幅由县级人口计生部门根据考核得分进行确定。

村计生服务员考核办法

村计生服务员考核办法1、按照规定时间参加计生工作例会，无故不参加一次或每次例会，扣20元。

2、村级报告单填写清楚、正确、完整，不漏缺项。

并与街道计生台帐相一致。

如在明查、暗访或年终考核时发现有差错，不完整，已婚育龄妇女在4xx人以上的村（陈家、大园畈、黄家、里宅、新周、下余、彭村、皂洞口）每项扣xx元；已婚育龄妇女在3xx人以上（金畈、瓦灶头、中吴、夏家）每项扣20元；已婚育龄妇女在3xx人以下的村（雅园、下吴、缸窑、会桥、上华、横山、马鞍徐、石港塘、沈村）每项扣30元。

造成严重后果的，影响排名的，扣除2xx元考核奖。

3、计生公开栏要整洁、内容清楚。

变动不及时，发现一次未变动的扣除xx元考核奖。

4、及时准确上报新婚、怀孕、出生、手术、死亡。

有出生、新婚漏报、性别错报现象，每发现一项错误扣50元。

5、对结婚登记时已怀孕而隔月未上报的每例扣5元、产后、术后及生育全过程管理对象做到及时随访，对使用药具的对象做到按时发放，及时随访。

生孕对象必须每月随访1次，发现一例未随访的，扣5元考核奖。

6及时掌握计划外怀孕对象，并引导做好补救措施。

出现计划外生育的，已婚育龄妇女在4xx人以上扣1xx元，3xx人以上扣2xx元，3xx人以下扣3xx元。

xx、人口学校、协会记录整洁齐全，每少记一次扣xx元。

xx、药具箱整洁，药品存放有效，每发现一次过期药品扣xx元，花名册每少1人扣5元。

xx、实事求是反映人口和计划生育工作，发现瞒报和弄虚作假的扣2xx元。

xx、流动育龄妇女登记管理及流动育龄妇女生孕信息掌握率达1xx%，每缺1项扣2元。

xx、严格把好再生育审批程序关，再生育审批对象怀孕3个月以上报批的每例扣50元.特殊情况除外，不符合再生育审批条件上报审批每例扣1xx元。

生育信息登记表确保无差错，每错一项扣1元。

xx、国免每少一例扣3元.本办法执行时间自2xx7年1月1日起至2xx7年xx月31日止。