企业福利调研方案

企业福利调研方案
背景
在竞争日益激烈的劳动力市场中，设计合理的企业福利政策及其
实施，已成为企业招揽、留住优秀人才的重要措施。

因此，进行企业
福利调研，对企业在市场中的竞争力打造和提升至关重要。

调研目的
本次企业福利调研的主要目的是了解目标受众对企业福利的需求、关注点、期望等情况，同时也为企业提供科学化依据，制定更加完善
的福利政策，提升企业吸引力。

调研内容
1.调研对象：本调研的目标受众为目前就职于竞争企业的人士，范围可依据企业情况进行调整。

2.调研方式：本次调研将通过网上问卷和电话采访两种方式
进行。

3.调研内容：调研内容将围绕以下福利方面进行：
–基本薪酬、津贴、奖金福利等
–保险福利、社会保障福利等
–工作时间、休假、年假等休息福利
–健康管理、职业发展、培训等职业发展类福利
–家庭关怀、孝顺假等家庭关怀类福利
并根据受访者调研反馈的相关问题，做出适当变更。

调研步骤
1.制定问卷调查方案：综合考虑以上调研内容，设计统一、
简洁、科学的问卷调查方案。

2.安排联络人员：根据调研范围和人数，安排一定数量的联
络人员，充分利用网络和其他工具进行调查。

3.信息采集和整理：根据调查方案开展调查工作，并记录受
访者的回答情况，分析整理数据。

4.制定报告：依据调查结果，编写调查报告，反馈给企业领导，作为适当调整企业福利政策的依据。

调研保密
1.参与本次调研的所有人员，都应当遵守保密规定，尽可能
避免将信息透露给外部人员。

2.网络问卷调查应当采用加密方式，确保数据安全。

3.数据分析过程中，必须保证数据的安全性，防止数据外泄。

调研效果评估
根据调研后的反馈结果，及时进行分析和总结，对调研所发现的问题和不足，积极改进和完善调研方案，最终达到提升企业竞争力，提高员工福利的效果。

总结
企业福利是企业落实“以人为本”的具体举措，对企业的发展和员工的生活都具有重要影响。

本调研方案的制定和实施，有助于更加深入、科学地了解员工对企业福利的需求，推进企业福利的适度、科学化发展。