专项人力资源派遣合作草案(2024)

专项人力资源派遣合作草案（2024）本合同目录一览
1. 定义与术语解释
1.1 合同主体
1.2 派遣员工
1.3 派遣岗位
1.4 派遣期限
1.5 派遣服务费
2. 派遣员工的基本条件
2.1 派遣员工的招聘
2.2 派遣员工的培训
2.3 派遣员工的考核
3. 派遣员工的管理
3.1 派遣员工的劳动合同
3.2 派遣员工的薪酬福利
3.3 派遣员工的劳动争议处理
4. 合作双方的权利与义务
4.1 甲方（派遣单位）的权利与义务
4.2 乙方（接收单位）的权利与义务
5. 派遣服务的费用及支付方式
5.1 服务费的计算方式
5.2 服务费的支付时间
5.3 服务费的支付方式
6. 合同的变更与终止
6.1 合同的变更
6.2 合同的终止
6.3 合同终止后的相关处理
7. 违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
8. 争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 争议解决的时效
9. 合同的生效、修改与解除9.1 合同的生效条件
9.2 合同的修改
9.3 合同的解除
10. 保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 保密责任的履行
11. 合同的附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的适用法律
11.3 合同的签订地点和日期
12. 其他约定
13. 附件
13.1 派遣员工名单
13.2 派遣岗位描述
13.3 薪酬福利方案
14. 签字页
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1 合同主体
甲方（派遣单位）：指X公司，根据本合同的规定，负责向乙方派遣员工。

乙方（接收单位）：指X公司，根据本合同的规定，接受甲方派遣的员工。

1.2 派遣员工
派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具备劳动权利和义务的员工。

1.3 派遣岗位
派遣岗位：指乙方因业务需要，向甲方请求派遣员工的岗位。

1.4 派遣期限
派遣期限：指甲方派遣员工到乙方工作的时间期限，自派遣员工到岗之日起计算。

1.5 派遣服务费
派遣服务费：指甲方为乙方提供派遣员工所产生的费用，包括派遣员工的薪酬、福利、培训等。

第二条派遣员工的基本条件
2.1 派遣员工的招聘
甲方根据乙方的需求，负责招聘派遣员工。

招聘过程中，甲方应确保派遣员工具备胜任乙方岗位的能力和素质。

2.2 派遣员工的培训
甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工了解乙方的工作要求和企业文化。

2.3 派遣员工的考核
甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行相应的激励或调整。

第三条派遣员工的管理
3.1 派遣员工的劳动合同
甲方与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

乙方作为接收单位，不对派遣员工的劳动合同产生法律效力。

3.2 派遣员工的薪酬福利
甲方负责支付派遣员工的薪酬、福利，并按照乙方的要求，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。

3.3 派遣员工的劳动争议处理
派遣员工与甲方之间的劳动争议，由甲方负责处理。

派遣员工与
乙方之间的劳动争议，由乙方负责处理。

第四条合作双方的权利与义务
4.1 甲方（派遣单位）的权利与义务
甲方有权根据乙方的需求，调整派遣员工的数量和岗位。

甲方应确保派遣员工具备胜任乙方岗位的能力和素质。

4.2 乙方（接收单位）的权利与义务
乙方有权根据实际需求，向甲方请求调整派遣员工的数量和岗位。

乙方应提供合适的工作环境和岗位培训，确保派遣员工顺利开展工作。

第五条派遣服务的费用及支付方式
5.1 服务费的计算方式
服务费根据派遣员工的薪酬、福利等费用确定，具体计算方式由双方另行协商确定。

5.2 服务费的支付时间
乙方应在每月5日前，向甲方支付上一个月派遣员工的服务费。

5.3 服务费的支付方式
乙方可通过银行转账的方式，将服务费支付给甲方。

第六条合同的变更与终止
6.1 合同的变更
合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2 合同的终止
合同终止的条件和程序，按照双方约定的条款执行。

6.3 合同终止后的相关处理
合同终止后，乙方应按照双方约定的方式，支付相关费用，并办理相关手续。

第八条违约责任
8.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的其他损失。

8.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的其他损失。

第九条争议解决
9.1 争议的解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2 争议解决的时效
双方在发生争议后，应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向法院提起诉讼。

第十条合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2 合同的修改
合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。

9.3 合同的解除
合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十一条保密条款
11.1 保密内容
双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

11.2 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

11.3 保密责任的履行
违反保密义务的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

第十二条合同的附则
12.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。

12.2 合同的适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.3 合同的签订地点和日期
本合同于2024年月日，在（签订地点）签订。

第十三条其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条签字页
甲方（派遣单位）：
乙方（接收单位）：
签订日期：2024年月日
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣员工名单
附件二：派遣岗位描述
附件三：薪酬福利方案
附件四：派遣员工培训计划
附件五：派遣员工考核标准
附件六：社会保险和公积金缴纳明细
附件七：合同变更协议
附件八：合同终止协议
附件九：违约金计算公式
附件十：保密协议
附件十一：补充协议
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照约定时间提供派遣员工。

2. 甲方未按照约定提供合格的派遣员工。

3. 甲方未按照约定支付派遣服务费。

4. 乙方未按照约定支付薪酬、福利。

5. 乙方未按照约定提供工作环境和工作条件。

6. 双方未按照约定履行合同义务，导致合同目的无法实现。

责任认定：
1. 甲方未按照约定时间提供派遣员工的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

2. 甲方未按照约定提供合格的派遣员工的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

3. 甲方未按照约定支付派遣服务费的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

4. 乙方未按照约定支付薪酬、福利的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

5. 乙方未按照约定提供工作环境和工作条件的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

6. 双方未按照约定履行合同义务，导致合同目的无法实现的，应根据实际情况承担相应的违约责任。

示例说明：
例如，甲方未按照约定时间提供派遣员工，导致乙方生产线停滞，乙方因此损失了10万元的生产订单。

在这种情况下，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的10万元损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与派遣员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

2. 派遣员工：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的具备劳动权利和义务的员工。

3. 派遣服务费：指甲方为乙方提供派遣员工所产生的费用，包括派遣员工的薪酬、福利、培训等。

4. 违约金：指一方违反合同约定，应支付给守约方的金钱赔偿。

5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。

7. 公积金：指国家为保障购房者基本权益，强制实行的住房储蓄制度。

1. 劳动合同：本合同中未直接提及，但派遣员工的劳动权益受劳动合同的约束。

2. 派遣员工：本合同中用于指代甲方根据乙方需求派遣的员工。

3. 派遣服务费：本合同中用于指代甲方为乙方提供派遣员工所产生的费用。

4. 违约金：本合同中用于约定一方违反合同约定应支付的金钱赔偿。

5. 商业秘密：本合同中用于约定双方应保密的信息。

6. 社会保险：本合同中未直接提及，但派遣员工的社会保险由甲方负责缴纳。

7. 公积金：本合同中未直接提及，但派遣员工的公积金由甲方
负责缴纳。