2023版职业卫生管理制度汇编[全]

职业卫生管理制度汇编
目录
1职业病危害防治责任制 (1)
2职业病危害警示与告知制度.8
3职业病危害项目申报制度 .. 12
4职业病防治宣传教育培训制度 (14)
5职业病防护设施维护检修制度 (19)
6职业病防护用品管理制度制度 (21)
7职业病危害监测及评价管理制度 (22)
8建设项目职业卫生三同时管理制度
9劳动者职业健康监护及其档案管理制度
(28)
10职业病危害事故处置与报告制度 (29)
11职业病危害应急救援与管理制度 (34)
12岗位职业卫生操作规程 (42)
13职业病防治计划和实施方案 (46)
职业病危害防治责任制
第一章总则
第一条目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在
劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用XXX各部门及车间。

第三条术语\定义
1.职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

第二章组织机构
第四条组织机构与责任
设立职业卫生工作领导小组，总经理（厂长）任组长，全面负责职业危害防治工作，车间主任负责监护职业危害防治工作，组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。

工会具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
1.组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

5.组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7.定期听取各部门、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9.对公司的职业危害防治工作负直接责任。

10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。

第三章职责
第五条管理职责
厂长职责
⑴认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

⑵设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

⑶主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

⑷每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

⑸根据〃三同时〃原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生监督部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

⑹亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

⑺对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

主管职责：
⑴严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；
⑵每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
（3）保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；
⑷及时、如实向卫生监督部门报告职业危害事故。

各部（处）职责：
1.行政办公室职责
⑴负责公司职业病预防、统计管理工作。

⑵建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

⑶负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

⑷对各生产厂的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存
在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

⑸编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

⑹编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

2、安全生产部职责
⑴负责安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

⑵负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

⑶负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

⑷不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

⑸建立、健全公司职业健康监护档案。

3、各部门职责
⑴各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；
不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

⑵各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

⑶各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

⑷各部门应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。

4车间主任职业健康职责
⑴认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产〃五同时〃，车间主任是本车间的安全生产第一责任人。

⑵负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。

⑶每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。

⑷负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。

⑸经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组
织力量消除事故隐患，确保安全生产。

⑹发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。

⑺充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。

5班组长职业健康职责
⑴认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作,领导本班组职业健康安全作业。

⑵认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

⑶经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

⑷经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

⑸对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

⑹支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

⑺领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

⑻发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

第四章职业病危害因素
第六条根据公司生产工艺确定职业危害因素为：
粉尘：电焊烟尘和其他粉尘；
化学有害因素：臭氧、二氧化镒.二氧化氮；
物理因素：噪声和电焊弧光。

第五章防治方针
第七条职业病的防治工作要坚持〃预防为主、防治结合〃的方针。

各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第六章措施
第八条防护措施
1、作业场所防护措施：
⑴各部门应根据本部门的具体情况识别、确定本分厂的职业病危害种类，
并制定相应的防治措施。

⑵在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警
ZF标志。

(3)工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

2、个人防护措施：
⑴加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。

⑵接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降彳氐粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。

⑶从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。

⑷进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。

⑸从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健
康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。

第九条职业安全检查措施
1.公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。

2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。

3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则,依靠群众,边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。

有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。

2职业病危害警示与告知制度
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年）国家安全生产监督管理总局令第47号和《关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》安监总厅安健【2014】Ill号的有关规定，制定本制度。

一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境
和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

二、岗前告知
1.公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知
1.公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

综合办公室及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、
预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知
如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的公司必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

九、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：
（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置〃注意防尘〃警示标识;
（二）有毒物品工作场所设置〃当心中毒〃或者〃当心有毒气体〃警示
标识；
（三）产生噪声的工作场所，设置〃噪声有害〃警示标识;
十、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置〃作业岗位有毒物质职业病危害告知卡〃。

十一、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。

十二、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：
(一)红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；
(二)黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。

此线也称为洗消线,出此区域的人员必须进行洗消处理；
(三)绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。

患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。

十三、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。

十四、有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

十五、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》(GB/T16483-2008)编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒
危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。

十六、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。

十七、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。

十八、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。

十九、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。

二十、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。

3职业病危害项目申报制度
为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》和国家安全生产监督管理总局令第48号《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：
一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，职业卫生
兼职人员完成申报工作，相关职能部门密切配合。

二、公司每年向卫生监督管理部门进行申报，申报为网上申报。

三、申报内容主要包括以下几方面：
1、公司的基本情况；
2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；
4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；
5、职业健康体检情况。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：
1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危
害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
3、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，
在发生变化之日起15日内进行申报；
4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；
5、公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

4职业病防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训I,特制定本制度。

一、综合办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、综合办公室会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传
1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张
贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训
(一)培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式
1、公司主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训
参加经卫生监督部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训I。

2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)公司级教育培训内容：
(1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

(2)公司目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

(3球合安全知识,公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

(4)公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

(5)公司存在的职业病危害因素防治知识
2)车间级教育培训内容：
(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。

(2)本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。

(3)本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3)班组级教育培训内容：
(1)本班组生产组织及生产工艺流程。

(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

(5)本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）公司安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按〃入厂新工人安全教育培训〃要求执行。

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后,方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训
1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训I,并考试存档。

要求必须有签到表、教案、。