教你如何制定员工手册.pptx

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因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作
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录用条件
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以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起 三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
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招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
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如何制定员工手册
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《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合同，应 当遵循平等自愿、协商一致 的原则，并且符合法律、法 规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
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员工手册如何生效？
公布 办公会议讨论 培训 职代会通过 员工签字 企业发文 以电子邮件发布
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员工手册应当 严历还是宽厚？
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基本规范 行为规范 福利措施 安全制度 奖惩制度
员工手册
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。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
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用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
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用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同
招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件单；独 （（四五））劳劳动动报纪酬律；；单独
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备单条独款
外，当事人可以协商约定其 http://www.cnshu.cn 大量资料 天天更新 他内容。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
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《上海市劳动合同条例》第三十二条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者或用人单位
D.劳动者和 用人单位
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 单位可以解除劳 动合同。
第三十二条规定：
在试用期内，劳 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同
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因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件
劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害
劳动者被依法追究刑事责任
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
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选择 题
试用期内， ( )有权随 时通知对方，即可解除劳动 合同。