工会劳动保护工作检查考核制度样本(2篇)

工会劳动保护工作检查考核制度样本
1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

工会劳动保护监督检查
一、工作任务
1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《____》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履
行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、____实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，____开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。

5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度
1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

3、定期____工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。

发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。

工会劳动保护基层分会工作制度
第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条工会小组劳动保护检查员的职权：
(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

(二)查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。

(三)督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

(四)制止违章指挥、违章作业。

(五)对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

(六)发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并____职工采取必要的避险措施。

(七)发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

(八)监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。

向企业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

(九)因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

第五条工会____对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。

对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会____给予表彰和奖励。

工会劳动保护工作检查考核制度样本（2）
一、引言
工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。

为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。

二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义
1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。

2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。

三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求
1. 内容
1.1 劳动法律法规的宣传和培训
1.2 劳动合同的签订和执行情况
1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况
1.4 工伤事故的预防和处理工作情况
1.5 薪酬福利方面的保障情况
1.6 劳动争议处理工作情况
2. 要求
2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。

2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。

2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。

四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序
1. 方法
1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。

1.2 定量评估法：将工会劳动保护工作的各项指标进行量化和统计，进行综合评分。

2. 程序
2.1 制定检查考核计划：根据工会劳动保护工作的任务和要求，制定检查考核计划，明确检查的时间、地点、方式和范围。

2.2 实施检查考核：按照计划，对工会劳动保护工作进行检查考核，采用问卷调查、访谈、实地检查等方式，收集必要的数据和信息。

2.3 分析评估结果：对收集到的数据和信息进行分析和评估，得出工会劳动保护工作的评价和结论。

2.4 编制检查考核报告：根据评估结果，编制检查考核报告，明确工会劳动保护工作的优点和不足，提出具体的改进意见和建议。

2.5 审核和公布结果：对检查考核报告进行审核和确认后，公布检查考核结果，接受职工监督和评价。

五、工会劳动保护工作检查考核的奖惩制度
1. 奖励制度：对工会劳动保护工作表现优秀的单位和个人，给予表彰和奖励，鼓励他们继续努力，为职工的利益提供更好的保障。

2. 处罚制度：对工会劳动保护工作存在严重问题的单位和个人，根据情况给予批评教育、通报批评、纪律处分等处罚，促使其改正错误，提高工作水平。

六、工会劳动保护工作检查考核的监督机制和评估标准
1. 监督机制：建立健全工会劳动保护工作的监督机制，让相关职工和社会监督机构能够通过投诉和举报渠道，对工会劳动保护工作进行监督。

2. 评估标准：制定科学、客观的评估标准，对工会劳动保护工作进行全面、综合的评估，确保评估结果真实准确，有利于推动工会劳动保护工作的改进和发展。

七、结论
工会劳动保护工作检查考核制度的建立和实施，对于提高工会劳动保护工作的质量和水平，保护职工的合法权益，具有重要意义。

通过科学、客观、公正的检查考核，可以发现问题、解决问题，促进工会劳动保护工作的不断改进和提高，为职工的幸福和安全保驾护航。