2024年四川省事业单位聘用合同书(二篇)

2024年四川省事业单位聘用合同书
尊敬的××先生/女士：
感谢您对我们公司（以下简称“用人单位”）的关注和信任，并确认您被聘任为××事业单位（以下简称“事业单位”）的职工。

现将聘用合同的详细内容如下：
第一条工作岗位及基本情况
双方确认，您将担任事业单位的××职位，主要工作内容为
××，工作地点为××。

您应根据用人单位的安排，严格按照事业单位的工作制度和规定履行工作职责，并为事业单位的发展做出积极贡献。

第二条合同期限
本聘用合同自2024年×月×日起生效，至2024年×月×日终止。

在合同期限届满前任一方提前三个月书面通知对方后，聘用合同可以续签。

第三条工资待遇
1.事业单位将按照国家有关法律、法规和用人单位的有关规定，为您提供相应的工资待遇。

工资的支付将采用银行转账的方式进行，每月支付一次，具体支付日期为×日。

2.事业单位将按照国家相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作时间和休假
1.事业单位的工作时间为每周×天，每天工作×小时。

2.关于年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，将按照用人单位的相关规定执行。

第五条保密义务和知识产权
1.您在事业单位工作期间获知的事业单位的商业秘密、技术秘密、客户隐私、合作伙伴信息等，均属于事业单位的保密信息。

您应严守商业秘密、技术秘密和其他保密信息，不得向任何第三方泄露、传播或利用，否则应承担相应的法律责任。

2.您在事业单位工作期间研发或参与研发的技术成果和知识产权，均属于事业单位所有。

您应配合事业单位办理相关知识产权登记和保护手续，并不得私自将相关成果和知识产权转让或许可给任何第三方。

第六条解除合同
1.在合同期限届满前，若一方违反了合同的约定，致使合同无法继续履行的，对方有权解除合同。

2.在合同期限届满前，若因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方共同商议解决办法。

第七条其他约定
1.本聘用合同适用中华人民共和国的相关法律法规。

对于合同中未约定的事项，可根据相关法律法规进行协商解决。

2.本聘用合同一式×份，用人单位和职工各执一份，自合同签署之日起生效。

特此确认：
用人单位（盖章）：
事业单位员工（签字）：
日期：
以上是2024年四川省事业单位聘用合同书，希望对您有所帮助。

如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。

此致
敬礼！
2024年四川省事业单位聘用合同书（二）
合同编号：2024-SC-XXXX
雇佣方：四川省事业单位
被雇佣方：________________（个人姓名）
合同签订日期：______年______月______日
第一条合同背景及目的
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》等法律法规和政策的规定，由雇佣方与被雇佣方签订，旨在明确双方之间的权利、义务和责任，维护双方的合法权益，促进事业单位的良好运营。

第二条聘用岗位及职责
1. 雇佣方聘用被雇佣方担任______岗位。

2. 被雇佣方应当履行该岗位的职责和任务，保证工作质量和效率。

3. 被雇佣方应当遵守事业单位的内部规章制度、纪律要求，服从雇佣方的工作安排和指挥。

第三条工作地点和工作时间
1. 工作地点为雇佣方所在地（详细地址）。

2. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由雇佣方根据工作需要安排。

第四条劳动报酬
1. 被雇佣方的工资由雇佣方按照国家有关规定和政策发放。

2. 雇佣方将根据被雇佣方的工作表现和工作成果，结合工资分配方案，进行绩效考核和工资调整。

第五条保险和福利待遇
1. 雇佣方将依法为被雇佣方购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 雇佣方将依法为被雇佣方缴纳住房公积金，并按照相关规定办理住房公积金提取和贷款手续。

3. 雇佣方将根据国家政策和事业单位内部规定，为被雇佣方提供其他福利待遇。

第六条工作纪律
1. 被雇佣方应遵守事业单位的工作纪律，如违反工作纪律，雇佣方有权进行处理，包括口头警告、书面警告、停薪留职、降低职务、解除合同等。

2. 被雇佣方不得从事与聘用岗位无关的兼职工作，如发现违反，雇佣方有权停止发放工资，并按照规定进行处理。

第七条保密责任
1. 被雇佣方在工作期间和离职后，应对事业单位的商业秘密和保密信息予以保密，不得泄露、传播或用于自己的私利。

2. 被雇佣方违反保密责任给雇佣方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第八条合同期限和解除
1. 本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 若发生以下情况，任何一方有权解除合同：
(1) 经双方协商一致解除合同；
(2) 被雇佣方患病或伤残，无法继续履行工作职责；
(3) 被雇佣方因犯罪行为被依法判处刑罚；
(4) 被雇佣方严重违反工作纪律或管理规定，给雇佣方造成重大损失，经纪委会或有关部门调查核实后解除合同；
(5) 其他根据法律法规和政策规定可以解除合同的情况。

第九条争议解决
合同双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任一方可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。

第十条合同的其他约定
1. 本合同一式两份，雇佣方和被雇佣方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

雇佣方：(公章) 被雇佣方：(个人签名)
日期：______年______月______日日期：______年
______月______日。