某公司员工管理制度

某公司员工管理制度
1. 前言
为了保证公司的正常运营及员工的工作效率，本公司制定了以下的
员工管理制度。

凡本公司的员工，无论职务高低，都应遵守以下制度，如有违反，将严格进行处理。

2. 员工入职管理
2.1 员工的录用
公司的招聘宣传应明确公司的性质，经营范围，工作地点，工作职责，薪资待遇，福利待遇等方面的基本信息。

招聘的广告应接受新闻
媒体或网络的监管，不得有虚假宣传和误导性内容。

2.2 员工的入职手续
员工入职时，应填写入职登记表，并提供本人身份证、户口本原件
及其他要求的材料。

公司按规定的保密制度，保守员工的个人资料，
不得泄露给非相关人员。

2.3 员工培训
新进到公司的员工应接受公司的基础培训和岗位培训，以达到能够
熟练掌握工作技能，迅速适应企业文化，提高工作效率的目的。

2.4 试用期管理
所有员工在入职时均有一个试用期，试用期不得超过三个月。

试用期满后，如没有考核不合格情况，视为正式员工。

在试用期间，公司有权要求员工严格遵守公司的规章制度，如有违反，可以按照公司规定对员工进行处理。

3. 员工工作管理
3.1 工作时间
公司规定工作时间为每天8小时，绝大多数员工工作时间为9:00-18:00，每周工作5天（六七两天休息），具体的工作安排由部门负责人根据工作需要灵活安排。

如果有重要工作需要加班，应当提前向上级主管报告，并得到同意后再进行。

3.2 工作内容
员工的工作任务是由上级主管根据工作需要进行合理分配的，员工必须严格执行，并保证完成任务质量。

公司对员工的工作目标和要求均应进行明确的书面说明。

3.3 工作纪律
公司对员工的工作纪律要求严格，员工需自觉遵守。

违反公司的工作纪律，如迟到、早退、非法离职等行为，将被视为不履行工作职责的情况，会对其进行相关处理。

4. 员工福利管理
公司有一套完善的员工福利管理制度，员工在在公司工作满六个月以上、且表现良好的情况下，可以享受以下福利：
• 1.享受公司提供的五险一金；
• 2.享受公司规定的带薪年假；
• 3.享受公司规定的带薪病假；
• 4.按照公司规定享受节日福利
5. 员工离职管理
5.1 离职流程
员工如需离职，应当在提前一个月向公司提交书面申请，并与公司协商处理好相关事宜。

5.2 离职申请审核
公司对员工的离职申请审核，应当及时进行，对于涉及公司机密或者公司资产的，应在离职时进行审核和处理。

5.3 离职证明开具
员工离职后，公司应在3个工作日内为其开具离职证明，并注明离职原因、工作时间等。

6. 管理制度的执行
公司对员工管理制度制定并发布之日起，所有员工必须仔细阅读，遵守，并受到监督。

如果有员工违反统一管理制度，应按照公司的相
关制度进行处理。

每年定期对公司的员工管理情况进行评估，并不断优化制度的规范性和实用性。

7. 结束语
本公司员工管理制度是公司为保证员工职务权力得到合理保障，对其进行合理、规范的管理。

公司制度的执行是公司正常运转、发展的有力保证。

在员工管理中，公司旨在实现目标的同时，为员工提供尽可能优良的服务和保障。