财务人员评分考核制度
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(10)班与班之间不办理有关交接手续的,每次扣罚月分5分;
(11)利用工作之便窃取公司财产的,扣罚月分20分,并追究法律责任
审批:
编制:
日期:
文件名称
版本
页码
财务人员评分考核制度
A01
2/2
五、上报有关报表或工作要求:
工种
工作内容
处理上报时限
报送部门
会计主管
各有关月报表
月结10天
总经理
应付帐龄分析表
(2)上报有关报表或其他资料,当月出错或不按要求格式的,累2次以上扣月分5分;
(3)对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符,对盘点或抽检出现差异,若属亏损则由责任人按价赔偿,并扣月分8分,找不到责任人的,则由所属仓库人员平均处罚,其中仓长占30%;
(4)当天发生的业务必须当天及时登帐,做到日清月结,否则扣罚月分5/分次;
文件名称
版本
页码
财务人员评分考核制度
A01
1/2
一、目的:
增强员工的积极性,更新员工的工作态度,及时、准确上报有关资料
二、职责:
各有关财务人员严格执行,财务主管负责考核评定
三、相关文件:
开票员职责
财务管理方案
费用报销、支付货款材料挂帐运作程序
四、工作考核:
(1)不及时上缴相关报表,每迟一天扣月分5分(详见5.0)
单据移交2天内
相关部门
成品仓
成品日报表
次日早上10点前
录入软件
成品进出业务
日清月洁
成品抽点表
盘点完成2天内
财务科
材料仓库
材料收发业务
日清月结
材料收发存月报表
月结3天内
财务科
材料抽点表
盘点完成2天内
财务科
审批:
编制:
日期:
到付款期2天前
总经理
出纳员
有关货币收支业务
日清月结
资金收发存日报表
每
收支存月报表
结帐2天内
财务科
统计员
产质量日报表
次日下午4点前
相关部门
产质量月报表
月结2天内
相关部门
耗电、耗水明细表
月结3天内
财务科
工资表
月结后20天内
财务科
开票员
销售月报表
月结2天内
财务科
其他要求复核或录入单据表
(5)对公司内部资料,不得向外泄露,违者每次扣罚月分10分;
(6)违反财务有关制度办理业务,每次扣罚月分10分,若因公司利益受到损失的,追究其经济责任;
(7)不服从领导工作安排的,每次扣罚20分;
(8)对已出现错误,没有在限定时间内纠正,每次扣罚月分10分;
(9)不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5分;
(11)利用工作之便窃取公司财产的,扣罚月分20分,并追究法律责任
审批:
编制:
日期:
文件名称
版本
页码
财务人员评分考核制度
A01
2/2
五、上报有关报表或工作要求:
工种
工作内容
处理上报时限
报送部门
会计主管
各有关月报表
月结10天
总经理
应付帐龄分析表
(2)上报有关报表或其他资料,当月出错或不按要求格式的,累2次以上扣月分5分;
(3)对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符,对盘点或抽检出现差异,若属亏损则由责任人按价赔偿,并扣月分8分,找不到责任人的,则由所属仓库人员平均处罚,其中仓长占30%;
(4)当天发生的业务必须当天及时登帐,做到日清月结,否则扣罚月分5/分次;
文件名称
版本
页码
财务人员评分考核制度
A01
1/2
一、目的:
增强员工的积极性,更新员工的工作态度,及时、准确上报有关资料
二、职责:
各有关财务人员严格执行,财务主管负责考核评定
三、相关文件:
开票员职责
财务管理方案
费用报销、支付货款材料挂帐运作程序
四、工作考核:
(1)不及时上缴相关报表,每迟一天扣月分5分(详见5.0)
单据移交2天内
相关部门
成品仓
成品日报表
次日早上10点前
录入软件
成品进出业务
日清月洁
成品抽点表
盘点完成2天内
财务科
材料仓库
材料收发业务
日清月结
材料收发存月报表
月结3天内
财务科
材料抽点表
盘点完成2天内
财务科
审批:
编制:
日期:
到付款期2天前
总经理
出纳员
有关货币收支业务
日清月结
资金收发存日报表
每
收支存月报表
结帐2天内
财务科
统计员
产质量日报表
次日下午4点前
相关部门
产质量月报表
月结2天内
相关部门
耗电、耗水明细表
月结3天内
财务科
工资表
月结后20天内
财务科
开票员
销售月报表
月结2天内
财务科
其他要求复核或录入单据表
(5)对公司内部资料,不得向外泄露,违者每次扣罚月分10分;
(6)违反财务有关制度办理业务,每次扣罚月分10分,若因公司利益受到损失的,追究其经济责任;
(7)不服从领导工作安排的,每次扣罚20分;
(8)对已出现错误,没有在限定时间内纠正,每次扣罚月分10分;
(9)不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5分;