党群众路线教育实践活动查找问题报告2篇

党的群众路线教育实践活动查找问题报告2篇
党的群众路线教育实践活动查找问题报告（一）
我会党的群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习相关精神，征求意见建议，查找了“四风”方面及工作中存在的问题和薄弱环节。

找出问题的根源，认真吸取教训明确努力的方向。

归纳起来有以下几个方面：
一、存在的主要问题
1、政治意识不强，不注重理论学习
政治意识不强，放松了世界观、人生观和价值观的改造，对工作中的一些问题不能辨证地历史地去分析去看待；以为大多数人谋利益、对社会尽职尽责为核心的共产主义人生观树立得不牢；
学习目的不够明确，学习有时流于形式，缺乏认真深入的思考。

2、庸懒散拖，上班迟到早退，纪律松弛
对于长期形成的坏习惯，一时难以改正，感觉无所谓，缺乏正确的认识，认为自己的事情大于工作，以自己的事情为主，精神萎靡，贪图安逸，不思进取。

3、办事不讲效率，做事推诿拖沓
缺乏时间观念，对于上级或工作的时限要求不严，总认为什么事情都不着急，不是自己的事情不关心，合作完成的工作更是来回推诿扯皮，缺乏主动意识。

4、对职工感情不深，关心不够，在维护职工利益上做的不够
深入基层工会和企业开展工作太少，和一线职工交流少，对职工关心还不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有较大差距。

5、工作方法简单，业务能力不强
在素质能力方面，距离全国总工会对工会干部要求的“较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力”有较大差距；对工会干部要成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求差距更大。

6、艰苦奋斗、勤俭节约意识不强
随着生活水平的不断提高，干部队伍艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，主要表现在办公用纸的浪费、人走不关电脑、水管漏水无人理会等。

这与党和政府对干部队伍的要求有一定差距。

二、存在问题的原因
1、政治理论学习不够深入。

平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，即便学了些知识，也不能把学到的知识贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使
在实际工作中政策水平有限。

加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。

认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。

3、职工群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

在工作上职工群众观念淡薄，为职工群众想的少、做的少，服务职工群众，缺乏真功夫。

三、今后工作努力的方向
针对存在的问题，将在以后工作中，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，真正使思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范；认真反思，加以改进，增强集体主义观念和全局意识，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，重点工作不断有新突破，以与时俱进的精神状态，不断推进工会工作向前发展。

党的群众路线教育实践活动查找问题报告（二）
开展党的群众路线教育实践活动以来，在区委第四督导组的督查指导下，我局领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面等问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。

现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。

一、领导班子作风基本情况
我局一贯重视领导班子作风建设，班子成员讲政治，顾大局，勤政廉洁，务实高效，比较团结。

在教育实践第一环节活动的民主评议中，群众对班子总体评价比较好。

在学习教育和征求意见的环节中，就班子在作风建设和“四风”方面以及保障房建设、物业管理、工程质量安全等方面发函广泛征求区直有关部门、各街道、物业服务企业等相关单位意见建议，并认真归纳梳理，收集到涉及物业管理、作风建设、小区改造等意见共10余条。

二、存在的主要问题
（一）形式主义方面
学习制度坚持不够。

主要表现为：一是从学习形式上分析，存在以干代学、急用现学，现蒸热卖。

中心组学习制度坚持不够，班子成员个人自学意识不够强。

二是从学习内容上分析，存在学习内容和担负的职责不匹配，学习政策、研究政策、吃透政策不够的问题，特别是对党的群众路线理解还不够深刻。

（二）官僚主义方面
1、思想观念比较落后。

一是谋划意识不强，思路不够开阔，谋划工作站位不高；二是创新能力不够好，思路不够宽广，措施不够有力；三是超前意识不强，工作预见性、主动性还不够好。

2、调查研究不深不实。

调查研究与基层职工面对面交流不够，促膝谈心少，联系群众不紧密。

3、服务基层不够好。

局干部职工主要以城建业务为主，精神文化生活不丰富，显得比较单调。

4、抓落实的措施不够到位。

一是布置多，按时限和质量要求落实不够；二是检查多，对查出的问题整改不力；三是制度建立的多，落实到位的少。

（三）群众诉求方面
1、管理水平不够高。

表现为工程管理粗放，不精不细问题；干部职工队伍管理还不够严的问题；老城区改造、路灯维修不及时以及物业管理要上层次的问题。

2、自身建设不够强。

一是集体决策的能力、水平有待提高；二是班子成员个体素质、能力水平有待提高，存在老办法不管用、新办法用不好的现象。

三、存在问题的主要原因
1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。

在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与上级的要求还有差距。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

具体表现在，有时候工作任务繁重，工作压力大，会出现应付的情况，只求完成不求最好；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，工作积极性和主动性不够。

3、群众意识不强。

虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。

对他们的情况了解的不深，与基层职工面对面交流不够，促膝谈心少，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。

以上这些现象和问题不管是哪个层面的，归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。

建设局将在初步查摆出问题的基础上，继续不断深入学习提高，进一步广泛听取意见建议，进一步从严、从实查摆“四风”方面存在的问题。