代理营业机构人员管理制度

第一章总则
第一条为规范代理营业机构人员管理，提高员工素质和业务水平，确保金融服务
质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于代理营业机构全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条代理营业机构人员管理应遵循以下原则：
1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，确保人员管理的合法性和合规性；
2. 公开、公平、公正：在人员招聘、考核、晋升等方面，做到公开、公平、公正；
3. 重视人才培养：加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质；
4. 优化配置：合理配置人力资源，提高工作效率和服务质量。

第二章招聘与入职
第四条代理营业机构人员招聘应遵循以下程序：
1. 招聘需求分析：根据业务发展需要，分析人员招聘需求，制定招聘计划；
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘；
3. 资格审查：对报名应聘的人员进行资格审查，筛选合适人选；
4. 面试与考核：对合格人员组织面试和考核，全面了解应聘者的综合素质和能力；
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保人员素质；
6. 办理入职手续：对录用人员办理入职手续，签订劳动合同。

第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、业务流程和
规章制度，提高业务水平。

第三章考核与晋升
第六条代理营业机构人员考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括：
1. 业务能力：考核员工业务技能、业务知识、业务水平；
2. 工作态度：考核员工的工作态度、责任心、团队合作精神；
3. 工作成果：考核员工的工作业绩、工作效率、服务质量。

第七条根据考核结果，对表现优秀的员工给予晋升、加薪等激励措施；对表现较
差的员工进行谈话提醒、培训指导或调整工作岗位。

第四章培训与发展
第八条代理营业机构应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质，包括：
1. 新员工入职培训；
2. 业务技能培训；
3. 管理能力培训；
4. 专业知识培训。

第九条鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业素养。

第五章休假与福利
第十条代理营业机构员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假
待遇。

第十一条代理营业机构为员工提供以下福利：
1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
2. 住房公积金；
3. 带薪年假；
4. 员工体检；
5. 员工活动等。

第六章违规处理
第十二条代理营业机构员工违反国家法律法规、公司规章制度和本制度的，按照
相关规定进行处理。

第十三条本制度由代理营业机构负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。