物业人力资源管理制度--员工加班管理

物业人力资源管理制度--员工加班管理
依据国家《劳动法》及公司有关规定，为保证员工身体健康，特制定本管理方法，本方法适用范围为：公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。

请各部门遵照执行。

一、加班时间
公司实行每周五天半工作日。

工作日19点至次日早7点、国家法定节假日，支配员工加班、值班，均属加班范畴。

二、加班管理
1、工作日19点至各分公司制定的晚间前台值班截止时间，一般管理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时间。

前台值班截止时间后，遇有业主、公区报修需要工作所计时间可填报加班，其余时间不予计算加班，可支配适当时间换休。

2、公休日值班原则上不予申报加班，但应支配员工在一周内赐予同等时间的倒休。

3、国家法定节日(元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天)员工值班均可申报加班。

4、因员工本人原因，在工作时间未完成工作任务，领导责令其加班完成的工作时间不得申报加班。

5、执行倒班或实行四班三运转工时制的员工不得申报加班。

6、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加班。

7、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。

8、专职司机的加班
a)、正常工作时间以外早七点前、晚七点后出车，可申报加班。

b)、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签认，公司行政部核审后，可申报加班。

9、员工每月加班累计时间不得超过36小时。

10、操作层部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有：消退中控值班、变配电值班、空调运行值班、公共秩序维护、环境卫生维护、电梯运行及维护、工程修理。

以一年为周期计算工作时间。

加班时间以年休假的方式补休，以确保员工的身体健康和工作任务完成，累计加班时间超过年休假的，按加班计算。

国家法定节假日加班的，按国家规定支付加班费。

三、加班申报
1、各分公司在每月上报考勤的同时上报下月员工值班支配表。

2、各部门经理要专心审核本单位每月《加班汇总审批表》。

合理支配员工倒休与轮班，保证员工有充分的休息时间。

每月《加班汇总审批表》随考勤表一同于每月20日交公司人力资源部，对虚报加班的行为的责任人，一经确认公司将赐予责任人严肃处理。