公司规章制度范本节假日

第一章总则
第一条为规范公司员工节假日安排，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司节假日包括法定节假日、公司节假日和带薪年假。

第二章法定节假日
第四条法定节假日按照国家法定节假日安排执行，具体包括：
1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一至初七；
3. 清明节：公历4月4日；
4. 劳动节：5月1日；
5. 端午节：农历五月初五；
6. 中秋节：农历八月十五；
7. 国庆节：10月1日至10月3日。

第五条法定节假日安排如下：
1. 员工享有法定节假日的休息权，不得无故占用法定节假日；
2. 法定节假日工资按国家规定执行；
3. 法定节假日安排调休的，需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

第三章公司节假日
第六条公司节假日由公司根据实际情况确定，包括：
1. 春节前后的慰问假；
2. 公司庆典活动假；
3. 其他经公司批准的节假日。

第七条公司节假日安排如下：
1. 春节前后的慰问假：根据公司规定，给予员工一定的慰问假；
2. 公司庆典活动假：公司举办重大庆典活动时，给予员工相应的假期；
3. 其他经公司批准的节假日：根据公司业务需要和员工实际情况，经公司批准给予的节假日。

第四章带薪年假
第八条员工享有带薪年假，具体规定如下：
1. 员工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；
2. 员工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；
3. 员工工作满20年以上的，享有15天带薪年假。

第九条带薪年假的使用：
1. 员工需提前一个月向人力资源部提出带薪年假申请；
2. 带薪年假原则上在当年使用完毕，如确有特殊原因需跨年度使用的，需提前一个月向人力资源部申请，经批准后方可使用；
3. 带薪年假不得累计至下一年度使用。

第五章附则
第十条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本规章制度自发布之日起施行。

第十二条本规章制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。