装饰公司对员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、市场人员、行政人员等。

第二章基本要求
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第四条员工应具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，敬业爱岗。

第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业技能
和综合素质。

第三章工作纪律
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提
前向主管领导申请，并按照公司规定办理请假手续。

第七条员工在工作期间应保持工作场所整洁，不得私自改动办公设备。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部资料等。

第九条员工应按照公司要求完成工作任务，不得推诿、拖延。

第四章考勤管理
第十条公司实行考勤制度，每月进行考勤统计。

第十一条员工应使用公司统一的工作证件，不得转借他人。

第十二条员工如有加班，需填写加班申请表，经批准后方可加班。

第五章培训与发展
第十三条公司定期组织员工培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。

第十四条员工有义务参加公司组织的培训，并按照要求完成培训任务。

第十五条公司鼓励员工自我提升，对表现优异的员工给予表彰和奖励。

第六章奖惩制度
第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将进行相应的处罚。

第十八条奖惩标准由公司人力资源部制定，报公司领导批准后执行。

第七章退出机制
第十九条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

第二十条员工离职时，需办理相关手续，并结清所有欠款。

第二十一条公司因业务需要或员工原因解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行。

第八章附则
第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在建立一个高效、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，提升公司的整体竞争力。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司必将实现更大的发展。