领导干部密切联系群众务必克服各种消极心态

领导干部密切联系群众务必克服各种消极心态
密切联系群众是我们党的一个永恒课题，是中国共产党的三大作风之一，是指全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众，并坚持把这些原则作为党的一切工作的出发点。

1.要克服“作秀”的心态。

“作秀”的心态是指领导干部联系群众中不用心，得过且过，却时常惦记着为自己“树碑立传”，搞几个“大动作”，既不作周密的论证，也不考虑群众承受能力，盲目上项目等心理状态。

领导干部一要克服高高在上的心态，下基层不能提前安排时间对象，不能“交代”群众怎么回答问题，解决联系群众表面化的问题。

二要克服心存急功近利的心态，要树立长期为民服务的意识，解决深入群众为的是媒体上露露面，做给领导看错误想法。

三要克服心存惰性心态，解决通过网络、报纸、电视了解基层情况，不出办公室便知天下事，面对面变成了键对键等作秀心态。

2.要克服“差不多”的心态。

“差不多”的心态是一种不求上进、得过且过、缺乏积极性的表现。

一要克服“懒性”心态。

解决有的领导干部在密切联系群众中，“照镜子”觉得有没有差距一个样，“正衣冠”觉得有没有端正一个样，“洗洗澡”觉得有没有干净一个样，“治治病”觉得有没有去根一个样。

二要克服没有担当只有推诿，没有责任只有扯皮，在其位不谋其政，不司其职，不负其责的心态。

三要克服不求进取，思想麻木，得过且过，不认真工作的心态。

3.要克服“老好人”的心态。

“老好人”的心态是一种不说人短，不道人过，不讲原则，不分是非，明哲保身，守口如瓶的心理状态。

领导干部密切联系群众中一定要克服“老好人”的心态，解决批评与自我批评庸俗化、流于形式，不痛不痒，似批实赞，一团和气，两面生光，没有人“红脸”，没有人“出汗”等问题。

4.要克服“自闭”的心态。

“自闭”的心态是指内心设防，既不愿走进群众心中，也不愿群众走进来的心态。

密切联系群众，首先要敞开领导干部的心门，坚定群众观念，自觉把群众当作自家人，在感情上接纳群众，主动亲近群众。

更要迈出办公室大门，深入基层接“地气”，让脚上多沾点泥土，嘴上多说点“土话”，坚持在与群众零距离、面对面中深化感情，用真情打动群众，走进群众心中。

5.要克服“一阵风”的心态。

有的领导干部怀有“一阵风”的心态，认为走群众路线坚持不了多久，又会回归原样，在践行群众路线中“走过场”，耍花架子。

领导干部在整治“四风”问题上要克服“一阵风”心态，要解决开展批评与自我批评时轻描淡写、泛泛而谈等问题;更要解决“多一事不如少一事”的心态。

6.要克服“恋旧”的心态。

“恋旧”的心态是指人的头脑中积淀陈旧的东西太多，喜好用老框框看问题，用老办法办事情，基本不接受新思想、新思路、新办法。

领导干部拥有这种心态，想问题、做事情很容易先入为主，基本听不进群众的意见和建议，即使不合时宜，也不会轻易放弃，甚至孤注一掷，很容易给群众工作带来一定程度的影响。

因此，党员干部克服这种心态，要在学习上要始终保持求
知若渴的精神状态，多学习，不断提高精神境界，提升工作能力，使自己的理论水平、思想水平、政策水平和业务能力能够适应群众工作的需要;在工作上要始终保持竭力作为的执着追求，做到工作一丝不苟，不厌其烦，精益求精，追求卓绝，始终把心放在群众工作上，把群众工作放在心上。

7.要克服“恋高”的心态。

“恋高”的心态就是喜欢“戴高”自己，看低他人，总是一副高高在上、唯我独尊的样子。

领导干部拥有这种心态，往往自以为是，时常疏远同事，不仅容易造成工作同事关系紧张，内部团结和谐削弱，也难以得群众的重视、尊敬。

因此，领导干部克服这种心态，要放低姿态，低调做人，甘当小学生，甘当勤务员，树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，虚心接受别人意见、建议和帮助，冷静对待他人的批评，做到“谦虚、谨慎、不骄不躁”;靠真情实感、求实作风树起威信，时刻注意工作、生活、学习等各个方面，注意人民公仆形象。

平时说话把握住“火候”，该说的说、不该说的坚决不说，做到少说多做，不利于群众形象的话坚决不说，消极颓废的话坚决不说，力求言必适时、言必适中、言必适度，用智慧、才干和默默无闻的奉献，为提升领导干部地位与形象不懈努力。

8.要克服“推诿”的心态。

“推诿”心态就是见麻烦就闪，遇问题就躲，对本该自身接手、协调或办理的群众工作想法推脱，变着法子“踢皮球”。

党员干部拥有这种心态，就容易缺乏全局观念和大局意识，缺乏事业心责任感，长此以往，不仅影响内部工作的氛围和群众工作效率，也容易滋生懒意和惰性。

因此，党员干部要克服这种心态，对上要讲服从，对单位的决策指示和上级机关的通知要求，符合自己心愿的要执行，不符合自己心愿的也要不折不扣地落实好，不可因个人好恶而消极怠工，不负责而草率应付;对内要讲协作，自觉服从大局、服务大局、在大局下行动。

特别是领导干部要能挑得起牵头的担子，尽心尽力地带头做好。

深入基层时，能放得下架子，不当旁观者，不做甩手掌柜，积极主动地当好助手;当群众工作运转不畅时，要及时“沟通”;当群众工作遇到困难和矛盾时，要积极“疏通”，在单位切实形成上下顺畅、左右协调的互动和联动，通过发挥整体效能，确保群众工作高标准、高质量完成。

9.要克服与民“争利”的心态。

“争利”的心态就是心存私心杂念，喜好各行其是，各立中心，各画自己的“小圈圈”，争夺自己的“小利益”。

领导干部拥有这种心态，就会被“私利”牵着鼻子走，一事当前，往往看是否有私利可图。

有的为了“争利”，甚至会不择手段地诋毁他人，不顾集体，不思进取，甚至降低标准，不仅会影响同事之间的团结和谐，也很容易给集体给他人给群众工作造成不同程度的伤害和危害。

因此，党员干部克服这种心态，应经常反思在群众工作中的行为举止，不断总结经验和教训，同时要心胸开阔，树立群众工作大局意识，既看到自己的长处，也看到自己的短处，欣赏他人的优点，学习他人群众工作经验和方法，多理解、多宽容，相互学习、相互欣赏，善于宽容包容，容人、容事、容言，努力营造团结进取、和谐奋进的群众工作氛围。

10.要克服“乱攀比”心态。

作为领导干部，确立什么样的参照体系非常重要。

如果把参照系放在待遇、实惠上，就会越比心理越不平衡。

如果把参照系放在奉献、创新上，就会越比越有积极性。

有的人比地位、比待遇，稍不如意，就牢骚
满腹，消极怠工;有的人只比别人得到的，不看别人付出的，越比越觉得吃亏;还有的人拿自己的长处比别人的短处，越比越觉得别人不如自己。

这些就选错了参照系，其结果只能是越比越生气，越比越感到不满足。

尤其要看到，大多数干部都是来自人民群众，同广大农民和下岗职工相比，待遇是很高的，对党和人民给予的待遇要知足。

因此，要正确选择参照系，自觉比本事、比才干、比吃苦、比奉献。

11.要克服“捞一把”的心态。

俗话说，“人过留名，雁过留声”。

一个人在一个单位工作生活若干年离开后，群众对他的肯定不只是干了多少好事、搞了多少建设，更多是对他人格的评价。

奉劝一些同志，一定要淡官位、轻名利、戒贪欲，始终保持一颗平常心、平静心、平民心，不要让自己成为后人的反面教材，不要让后人戳脊梁骨。

我们都是党的干部，从群众中来，到群众中去，自觉地执行群众路线这才是党性的要求。

要敢于正视群众问题，承担群众责任，直面群众矛盾，平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来，做一名名副其实的党员领导干部。