绩效管理合同范本

绩效管理合同范本
合同编号：[合同编号占位符]
甲方（雇主）信息：
名称：[甲方公司全称]
地址：[甲方公司地址]
法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]
乙方（员工）信息：
姓名：[乙方员工姓名]
性别：[乙方员工性别]
身份证号：[乙方员工身份证号码]
职位：[乙方员工职位]
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在绩效管理方面的权利和义务，确保乙方能够按照公司绩效管理体系完成工作任务，实现个人与公司共同发展。

二、绩效管理周期
本合同的绩效管理周期为[具体开始日期]至[具体结束日期]，共计[周期时长]。

三、绩效指标与评估标准
1. 甲方根据乙方职位和工作职责，制定具体的绩效指标和评估标准。

2. 绩效指标包括但不限于[具体指标1]、[具体指标2]、[具体指标3]等。

3. 评估标准将明确各项指标的权重、计分方式和评价标准。

四、绩效沟通与辅导
1. 甲方将定期与乙方进行绩效沟通，了解乙方工作进展和遇到的困难，提供必要的支持和辅导。

2. 乙方应积极参与绩效沟通，及时反馈工作情况和需要改进的方面。

五、绩效评估与反馈
1. 甲方将按照绩效管理体系的要求，对乙方进行绩效评估，并给出明确的评估结果。

2. 评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖金等的重要依据。

3. 甲方应及时向乙方反馈绩效评估结果，并与乙方共同制定改进计划和措施。

六、绩效改进与发展
1. 乙方应根据绩效评估结果，制定个人绩效改进计划，并积极实施。

2. 甲方将提供必要的支持和资源，帮助乙方实现绩效改进和发展。

七、保密与竞业禁止
1. 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 乙方在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的公司或机构从事相关工作。

八、合同变更与解除
1. 本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 本合同的解除应符合法律法规和公司规章制度的规定。

九、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：
法定代表人（或授权代表）：[甲方代表亲笔签名]
签字日期：[甲方代表签字日期]
乙方（员工）：
员工签字：[乙方员工亲笔签名]
签字日期：[乙方员工签字日期]。