面试答题评分标准

面试答题评分标准
一、仪表仪态（10分）
仪表仪态在面试中虽然不是最重要的，但也会给面试官留下第一印象。

如果穿着打扮特别邋遢或者过于奇装异服，那肯定是要扣分的。

比如说穿着拖鞋、短裤就来面试的，最多给2分。

要是打扮得比较得体，看起来干净整洁，又符合面试的场合，那可以给到8分左右。

二、语言表达（20分）
1. 表达的流畅性很关键。

要是回答问题的时候磕磕巴巴，总是停顿好久才挤出几个字，那这方面最多只能得5分。

要是能够很流畅地表达自己的想法，像在聊天一样自然，那就可以拿到15分往上了。

2. 语言的准确性也不能忽视。

如果老是说错话，用词不当，那肯定要扣分的。

比如说把“盈利”说成“营利”，这样的错误一旦出现，可能就要扣个5分左右。

如果语言表达准确无误，能清晰地传达自己的意思，就可以得到满分20分。

三、回答内容（60分）
1. 回答的完整性。

如果一个问题只回答了一半，或者避重就轻，那肯定是得不到高分的。

比如说问对一个项目的看法，只说了项目的好处，没提到可能存在的风险，那最多只能得20分。

要是能全面地分析问题，把各个方面都考虑到，就可以拿到40分以上。

2. 回答的创新性。

如果回答的内容都是千篇一律，没有自己的独特见解，那得分也不会高。

要是能提出一些新颖的观点或者解决办法，那这部分就可以得到20分左右。

四、应变能力（10分）
如果在面试过程中，被问到一些比较突然或者刁钻的问题，能够快速地反应过来，并且给出比较合理的回答，那这方面可以得到8分以上。

要是被问得不知所措，半天回答不上来，那可能只能得2分左右。

以上就是一个简单的面试答题评分标准啦，当然不同的面试可能会根据具体的需求对各个部分的分值进行调整。