劝退下属员工的话术范文

劝退下属员工的话术范文
以下是十条劝退下属员工的话术范文：
**一、能力不匹配方面**
“兄弟，咱这工作就像一场篮球赛。

每个位置都有它的要求，你看你在咱这个团队里，就像一个控球后卫老是投不进球（举例说明工作中关键能力缺失）。

我知道你很努力，可努力也得方向对呀。

这工作不是光靠一股劲就行的，它得讲究个门道。

我这不是在挑刺儿，是真觉得你可能在别的地方能发挥出更大的本事，在这儿有点委屈你了，你说是不是？”
**二、团队协作不佳方面**
“嗨，姐们儿。

咱们这团队就像一个大家庭，大家得互相照应着才能往前走。

可你呢，就像那个不合群的小刺猬（举例说明在团队协作中孤立的行为），老是扎着别人。

你这样下去，自己干得也不舒心，别人也觉得难受。

咱这工作，讲究的就是个团队的力量，你一个人单干可不行。

你有没有想过，换个环境可能就不一样了，大家也都轻松？”
**三、工作态度消极方面**
“哥们儿，你知道这工作就像爬山。

别人都卯着劲儿往上冲呢，你倒好，在山脚下就开始磨磨蹭蹭（举例工作中的消极怠工情况）。

这山还怎么爬呀？我也不是没给过你机会，可你老是这样没精打采的。

你要是继续这样，不仅自己看不到山顶的风景，还拖累整个队伍的进度。

你觉得你这
样对得住大家的努力吗？我想你可能更适合那种慢悠悠散步的工作，而不是我们这种要一路奔跑的。

”
**四、频繁出错方面**
“嘿，老弟。

你这工作就像走钢丝，得小心翼翼的。

可你呢，老是像个喝醉酒的人在钢丝上晃悠（举例多次犯错的情况），一不小心就掉下去了。

我知道人都会犯错，可你这错犯得也太频繁了。

这不仅影响工作的成果，还让其他同事得不停地给你擦屁股。

你想想，你要是在一个更宽松的环境里，是不是就不会这么紧张，也能少犯点错呢？”
**五、无法适应公司文化方面**
“亲，咱们公司的文化就像一种特殊的土壤，在这儿的员工就像植物，得适应这土壤才能茁壮成长。

你呢，就像一颗热带的植物被种在了寒带的土里（举例与公司文化相悖的行为），老是格格不入。

你在这儿总是显得很别扭，我们看着也觉得难受。

你有没有想过找一块更适合你的土壤，让自己能舒舒服服地生长呢？”
**六、与客户关系处理不好方面**
“哟，大妹子。

咱这工作和客户打交道就像谈恋爱，得哄着人家，了解人家的心思。

可你倒好，每次和客户见面就像两只斗鸡（举例与客户相处不愉快的场景），剑拔弩张的。

这样下去，客户都被你吓跑了。

咱们公司是靠客户吃饭的，你这样对业务影响太大了。

你说你要是换个不需要直
接面对客户的工作，是不是会自在很多呢？”
**七、工作效率低下方面**
“兄弟，你知道时间就是金钱。

咱们这工作就像一场赛跑，大家都在争分夺秒。

你呢，就像个小蜗牛（举例做事慢的情况），慢慢吞吞的。

别人一天能做完的事儿，你得花好几天。

这可不行啊，公司的业务不能因为你一个人就慢下来。

你难道不想去一个节奏没这么快的地方，自己也能轻松点吗？”
**八、缺乏上进心方面**
“姐，你看这工作就像上学，得不断进步才能升级。

可你就像那种满足于及格的学生（举例没有追求进步的表现），一点上进心都没有。

我们都在努力学习新东西，想把工作做得更好，你却原地踏步。

你这样下去，会被这个快速发展的工作环境淘汰的。

你难道不想去一个大家都不那么拼命，你也不用这么有压力的地方吗？”
**九、岗位长期没有成果方面**
“嗨，哥们儿。

这岗位就像一块田，我们希望在这块田里种出丰硕的果实。

你在这田里待了这么久，可就像只长了几根草（举例岗位长期无成果的状态），没有什么像样的收获。

我不是怪你，可能这块田真的不适合你。

你想啊，要是换一块田，说不定你就能种出大片大片的庄稼呢？”
**十、违反公司规定方面**
“大兄弟，公司的规定就像交通规则，大家都得遵守。

你呢，就像那个闯红灯的人（举例违反规定的行为），老是特立独行。

这不仅对你自己不安全，还会影响到其他人。

我知道你可能不是故意的，但你这样的行为在公司里是不能被容忍的。

你觉得你是不是更适合一个规则没这么严格的地方呢？”
结论：劝退下属员工虽然是个比较难的事情，但如果用一种比较人性化、口语化的方式去沟通，既能让员工理解，也能减少不必要的矛盾。

这些话术的目的不是批评，而是为了让员工能更好地找到适合自己的方向。