2023年职业技能培训方案

2023 职业技能培训方案(9 篇)
职业技能培训方案 1
一、编制说明
本培训打算依据《汽车修理漆工》职业标准编制，适用于汽
车修理漆工(四级)职业技能培训。

各培训机构可依据本培训打算及培训实际状况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的打算大纲和课程安排表。

同时，还应依据具体状况布置确定的课外作业时间和课外实训练习时间。

推举教材仅供参考，各培训机构可依据培训实际状况选择。

二、培训目标
通过本级别专业理论学问学习和操作技能训练，使学员生疏汽车修理漆工相关电工、有机化学、涂装工艺常识，娴熟使用喷涂设备、喷涂方法与涂料检测方法。

三、培训建议课时
本职业等级的建议培训课时： 300 课时。

各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，依据培训对象的实际做适当的调整。

汽车修理工工作总结四、培训要求与培训内容
模块 1 电工根底1、
培训根本要求
通过本级别技术培训，使培训对象能够：
(1)把握直流电的根本概念及电路的常用连接方式; (2)生疏沟通电产生和使用方法;
(3)把握用电的各种安全措施。

2、培训内容
(1)理论教学内容
1.1直流电路
1.2沟通电路
1.3安全用电
3、培训方式建议
(1)理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。

模
块 2 有机化学根底学问
1、培训根本要求
通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)
生疏有机化合物的特点;
(2)区分开链化合物和闭链化合物;
(3)把握芳香烃性质，了解链烃的各种衍生物;
(4)把握高分子化合物的特点和合成方法。

2、培训内容
(1)理论教学内容
1.1有机化合物
1.2链烃
1.3链烃绗生物的化学性质
1.4环烃及其绗生物
1.5高分子化合物
3、培训方式建议
(1)理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。

模块 3 汽车涂料认知
1、培训根本要求
通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)
生疏涂料的组成;
(2)识别常用汽车涂料品种，安全使用涂料。

2、培训内容
(1)理论教学内容
1.1涂料组成
1.2树脂颜料的分类与特点
1.3溶剂的种类与功能
1.4汽车修补涂料的种类与特征
1.5修补涂料的种类和安全环保
3、培训方式建设
(1)理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。

模块 4 喷涂设备的使用和维护
1、培训根本要求
通过本级别技术培训，使培训对象能够：
(1)生疏和了解涂装设备的特点和使用方法;
(2)生疏和了解喷涂设备和工具的特点和使用方法。

2、
培训内容
(1)理论教学内容
1.1烘烤设备的分类及原理
1.2空气喷枪分类及原理、常见故障的排解
1.3空气压缩机分类及维护、空气安排系统
1.4打磨设备 (2)
技能实训内容
2.1喷烘房设备的使用与维护
2.2喷涂与打磨设备工具的使用和维护
3、培训方式建议
(1)理论教学：理论学问承受课堂讲授法。

(2)技能实训：本模块建议可开展喷烘房设备的使用和维护、打磨设备的使用和维护等实训工程。

每位教师带 10 名学员。

模块 5 涂装工艺及检测技术
1、培训根本要求
通过本级别技术培训，使培训对象能够把握：
(1)不同底材的涂装方法;
(2)各种不同涂料的施工工艺;
(3)汽车整车喷涂、板块修补、局部修补的方法和技巧;
(4)汽车颜色的特点和调色方法;
(5)涂层质量检测方法;
(6)涂膜病态产生的缘由及防止方法。

2、培训内容
(1)理论教学内容
1.1金属底材涂装
1.2非金属底材涂装
1.3喷涂技巧
1.4调色根底
1.5车身图案和原厂涂装工艺
1.6涂膜病态及检测
(2)技能实训内容
2.1喷涂技巧
2.2调色方法
2.3图案制作
3、培训方式建议
(1)理论教学：根底学问和专业学问承受讲授法。

(2)技能实训：本模块建议可开展各种涂料局部修补的喷涂方法和技巧、各种颜色的调配方法和技巧、各种字样刻制与各种彩
条图案的制作与喷涂等实训工程。

每位教师带 10 名学员。

职业技能培训方案 2
为加强我镇就业创业工作的统筹规划和组织协调，改善就业创业环境，全面提高我镇农村青年素养和就业创业力气，结合我镇实际特制订普安镇青年就业创业培训方案如下：
一、指导思想
充分发挥共青团组织联络优势以及行业协会、龙头企业的组织协调优势，对农村青年特别是尚未就业的青年农民工进展有用技能培训，提高就业力气，帮助他们顺当实现就业，促进我镇社会的和谐稳定和经济社会稳步进展。

二、目标任务
选择对青年农民工需求量较大的行业领域，结合企业的用工需求，利用一个月的时间，首批对35 名农村青年开展培训，努力
使绝大多数经过培训的青年农民工能够顺当实现就业。

三、培训领域、方式和内容
(一)培训领域。

依据所联系企业的用工需求，自行确定培训领域。

可以具有初级技术含量、吸纳青年农民工较多的行业和领域(比方手工加工、餐饮效劳、电子加工、建筑施工等)为重点。

(二)培训方式。

依据用工需求实际，利用区人力资源和社会保障部门确定的“特别培训打算”定点培训机构进展培训。

在培训过程中，要依据“订单式”技能培训的要求，承受课堂教学与
现场见习、实习相结合的方式实施培训。

(三)培训内容。

依据农村青年的实际需要和各企业进展需要，主要有以下几个方面的培训：
1、有用技术培训。

主要依托型农民培训打算，对农村青年开展遵纪守法、宠爱家乡和争当现代创型农民的教育。

开展科学种养、科技致富方面学问的培训，帮助参与培训的农村青年把握
1-2 门有用技术和技能，增加他们的收入。

内容包括：优质粮食、水果、蔬菜等种植和家禽、家畜、水产品等养殖技术培训 ; 标准化生产、农产品加工、农机使用养护、农村安全用电、农村沼气建设、农业气象学问和农业法规政策等教育。

2、引导性培训。

引导性培训以增加遵纪守法和依法维权意识、树立的就业观念和生活观念为目的。

内容包括：根本权益保护、法律学问、有用技术学问、安全生产学问、生活常识、求职应聘、就业岗位选择等方面的引导性培训。

3、职业技能培训。

本着有用、实效为原则，依据国家职业标
准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员根本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。

职业技能培训以定点、定向培训和自主式、订单式、工程式培训为主。

内容包括：美容美发、电工、汽车(摩托车)修理、计算机、焊工、家政效劳、餐饮、酒店效劳、保安、电子、建筑、制造、纺织等技能培训。

4、创业培训。

创业培训主要针对有创业意愿、具备创业条件
的农村青年开展培训，强化农村青年自谋职业和自主创业力气。

四、镇团委的工作职责
(一)加强与人力资源和社会保障部门、有关行业协会或会员企业的联系，建立工作协调机制，与定点培训机构签订培训工程责任书。

(二)依据县级机关下发的培训名额，公布培训信息，组织、
发动青年农民工报名参与培训。

(三)把握工作进展状况，准时汇总上报工作信息。

五、工作要求
(一)高度重视。

切实做好农村青年的培训工作，是围绕中心、效劳大局工作的重要举措。

各地、各部门要高度重视此项工作，严格依据任务目标，细心组织筹备，快速行动。

(二)广泛宣传。

各相关负责人要充分发挥村级团干部的作用，用好播送、宣传栏，扩大培训工作的影响。

要依据农村青年参与培训和企业用工的实际需求状况，充分调动农民工和用人单位参与打算的乐观性和主动性，营造良好社会气氛。

(三)细心组织培训。

全区各级团组织要结合相关单位工作部署，将本次培训工作当作年度培训就业重要工作来抓，加强工作指导，细心组织培训，确保培训工作扎实有效，避开走过场。

职业技能培训方案 3
公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产进展战略目标，
以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持效劳施工生产经营为
中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确
保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训
工程。

本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工
培训工作。

一、重点工作
(一)实施治理层领导岗位轮训。

通过对治理层领导的轮训，
一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培
养;二是把握和运用现代治理学问和手段，增加企业治理的组织力、分
散力和执行力;三是了解和把握现代企业制度及法人治理构造
的运作实施。

(二)连续强化工程经理(建筑师)培训。

今年 xx 公司将下大力气
组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达 50%以上，重点是提高他们的政治素养、治理力气、人际沟通力气和业务力气。

同时要求 xx 公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有
专业进展力气的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到达 xx_人以上。

(三)重点做好客运专线施工技术和治理及操作技能人员的前
期培训。

客运专线铁路建设对我们是一项的技术，是今年 xx 公司
员工连续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技
术及治理，选择优秀的专业技术、治理人才委外学习培训，通过
学习，吸取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工
技术、治理的骨干和普及推广的师资;xx 公司人力资源部牵头会
同工程治理中心及成员各单位，乐观组织客运专线铁路施工所需
的各类治理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所
需的员工数量和力气满足要求。

(四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。

今年，xx 公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合
技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争增技师、高级
技师达 xx_人以上。

使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业进
展的要求。

职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培
训的根底上完成初次鉴定取证工作。

(五)做好员工岗前培训。

对接收的复退军人在兰州技校进展
一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格
证书”后，方可上岗;招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，
重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工标准与行为守则等内容的培训。

同时要留意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。

培训率达 100%。

(六)加强复合型、高层次人才培训。

各单位要乐观制造条件，鼓
舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需
求相统一。

使治理人员的专业力气向不同治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业力气向相关专业和治理领域拓展和提高; 使施工作业人员把握 2 种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

(七)连续“三位一体”标准的宣贯培训。

xx 公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行不同形式对员工进展质量、环境、职业安康安全标准的宣贯普及培训，并依据贯标要求做好培训记录。

(八)抓好在建工程施工人员的培训。

1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

2、在建工程工程经理部，要依据“三位一体”治理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业安康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

3、要把外协队伍人员的培训监管纳入治理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。

(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。

xx 公司今年将选择 3-5个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求
(一)各单位领导要高度重视，业务部门要乐观参与协作，制
定切实有效的培训实施打算，实行指导性与指令性相结合的方法，坚
持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，乐观构建“大培训格局”确保培训打算开班率达 90%以上，全员培训率达25%以上。

(二)培训的原则和形式。

依据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。

xx 公司重点抓治理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四”推广培训;各单位要重点做好员工和在
职员工轮训及复合型人才培训工作。

在培训形式上，要结合企业
实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现
场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等灵敏多样
形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩
等方法相互结合。

选择的方法和形式，组织开展培训。

文章由。

(三)加强培训根底设施的建设和开发。

一是充分发挥职工大
学和技工学校培训资源和专业特长，乐观整合，合理开发，使它
们在 xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依
据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。

选择专业或
课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专
兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿效劳。

(四)确保培训经费投入的落实。

各单位要按国家现行规定，
即按工资总额的 1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监视，其中 0.5%上缴 xx 公司统一协调使用，严禁
将培训经费挪作他用。

(五)确保培训效果的真实有效。

一是加大检查指导力度，完
善制度。

xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程工程
培训状况进展不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。

对培
训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培
训经费上赐予确定的支持和倾斜;对培训打算落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批判 ;三是建立员工培训写实反响制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及
工资、奖金挂钩。

实现员工自我培训意识的提高。

(六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业
务主管部门的主观能动性，乐观主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训打算落实到位。

(七)公司办班培训及员工外送培训要严格依据《公司员工培
训治理方法》程序和要求组织落实和实施。

各主办部门(单位)要做
好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确
保培训质量的有效性。

职业技能培训方案 4
依据铜仁市就业局《关于印发铜仁市 20xx 年就业工作要点的
通知》〔铜市就局〔20xx〕2 号〕文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作打算。

一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，建立掩盖对象广泛、培训形式多样、治理运作标准、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业构造调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。

二、目标任务
20xx 年，全县职业技能培训 20xx 人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训 1580 人，企业录用人员岗前培训、在
岗职工技能提升培训、高技能人才培训 300 人，农村有用人才有
用技术培训 120 人。

三、培训工程
〔一〕创业培训 500 人。

以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业打算、制定创业投资打算书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热忱的效劳做好每一个细节，为参训学员营造一
个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，
确保培训内容的有用性。

〔二〕机动车驾驶培训 400 人。

实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对 16 至 50 周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。

同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。

〔三〕党建帮扶培训 200 人。

依据党建帮扶打算，深入四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村有用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本领。

〔四〕工业园区企业人才需求培训 300 人。

乐观与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、有用的培训课程，提高培训效果。

同时以订单培训为纽带，建立沟通对接效劳平台，定期组织培训机构与企业进展培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存逆境。

〔五〕客运行业从业人员素养提升培训 300 人。

为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升效劳水平，树立良好的城市窗口形象，乐观与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进展文明礼仪、职业道德、交通法规培训。

〔六〕减贫摘帽乡镇农业有用技术培训 300 人。

乐观与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等 5 个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查争论，依据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、型农机使用等农业有用技术开展培训，使每户农民把握 1 至 2 门农业有用技术，提高劳动者综合素养和转移就业力气，尽快脱贫致富。

四、相关要求
〔一〕加大宣传力度，提高思想生疏。

要充分生疏职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，乐观会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的 ` 惠民政策。

〔二〕加强组织领导，强化责任落实。

要将提升劳动者职业技能素养工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监视检查，明确职责，落实到人。

〔三〕加强监视检查，确保培训质量。

要充分依托行业、企业培训需求做好培训工程开发、培训教材选定和培训课程设计的争论工作，提高培训的针对性和实效性，同时要依据三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监视，确保培训效果。

职业技能培训方案 5
一、指导思想
图书馆是学校教育资源建设中不行缺少的局部，是一轮基础教育课程必要条件之一。

它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习需求，是师生们进展学习的好场所。

它不仅广泛效劳于教师的教育教学，而且培育了学生们收集处理信息、猎取知、分析和解决问题的力气以及提高学生的语言文字表达力气，促进了学生德、总结、德、智、体的全面进展，真正把图书馆办成名副其实的其次课堂。

二、培训目标
在的一年中，学校定期对图书治理员进展培训，对他们进行多方位培训，了解我校图书馆藏书工作及分类、编目的常规工作，学习图书馆的治理规程，并开放学习争论，把握图书馆计算机网络化治理。

积存如何进展图书治理的阅历，从而更好地发挥图书馆的效劳功能。

三、培训重点
加强对学校图书治理员治理工作的培训，培育图书治理员严谨的工作作风，提高他们的治理水平，担当起图书工作人员工作的职责。

四、培训工程
对图书治理员进展培训，培训模式是开展理论学习，外出参
观学习，积级参与上级部门组织的各种培训。

以集中培训和分散
学习的方式开放。

五、培训冈容：
1、学习图书馆各科室(各部门)的规章制度。

2、了解图书馆治理的要求、原则。

3、开设图书馆藏书的工作及分类的学问讲座。

4、了解我校我校图书馆治理、借阅的现状，生疏馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。

3、工具书的使用方法。

4、图书的选择和读书方法。

5、学习图书馆网络化治理，能娴熟操作。

6、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。

7、编撰二次文献，效劳于教学。

总之，搞好图书治理员的培训工作，提高图书治理员的图书治理工作的力气，有利于推动图书馆的工作，让我们的图书馆越办越好。

职业技能培训方案 6
一、培训目的、培训的目标
1、坚持按需施教、务求实效的原则。

依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵敏的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。

整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，透过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。

依据公司需求主流与相关院校进展联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。

20xx 年，高管人员参与经营治理培训累计时间不少于 30 天;中层干部
和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20 天;一般职工操作技能培训累计时间不少于 30 天
二、培训对象
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔
思路，增加决策潜力、战略开拓潜力和现代经营治理潜力。

2、加强公司中层治理人员的培训，提高治理者的综合素养，
完善学问构造，增加综合治理潜力、创潜力和执行潜力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创、技术改造潜力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的潜力。