就业协议书未生效怎么取消

就业协议书未生效怎么取消
了解就业协议书的性质至关重要。

一般而言，就业协议书不同于正式的劳动合同，它往往
是一种意向性的文件，用以明确双方未来可能建立的劳动合同的主要内容。

在法律上，只
有当协议规定的条件全部满足，且双方签字盖章后，就业协议才具有法律效力。

如果决定取消尚未生效的就业协议书，应遵循以下步骤：
1. 沟通协商：与对方进行充分沟通，说明取消的原因和意愿。

保持沟通的诚恳与尊重，为
后续的书面取消打下良好基础。

2. 书面形式：尽管口头沟通很重要，但任何取消行为都应以书面形式确认，避免后续纠纷。

3. 明确条款：在取消书中，应明确指出原就业协议书的所有条款自取消之日起失效，并注
明取消日期、双方名称及联系方式。

4. 签字盖章：确保双方都在取消书上签字，并加盖单位公章（如果有），以证明其有效性。

5. 存档备份：双方各自保留一份取消书的副本，以备不时之需。

下面提供一个简明扼要的取消书范本：
取消就业协议书通知书
尊敬的[公司/机构名称]：
鉴于我与贵单位于[签署日期]签署的就业协议书，因[具体原因]，本人提出取消该协议。

特此通知，望予以理解与配合。

本通知一经发出，即表明本人与贵单位之间的就业协议书自[取消生效日期]起全部条款失效，不再具有任何约束力。

请贵单位确认并于下文签章。

感谢您在此过程中给予的理解和支持，希望贵单位在未来的发展道路上取得更大成就。

此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的联系信息]
[日期]
[公司/机构名称]确认：
[单位负责人签字]
[单位盖章]
[确认日期]
需要注意的是，虽然提供了基本的范本，但实际操作中应根据具体情况调整内容，必要时可寻求专业法律意见，以确保取消过程符合法律规定，避免不必要的法律风险。