医院岗位聘用合同管理制度

医院岗位聘用合同管理制度
第一章总则
1.1 为规范医院岗位聘用合同的管理，明确聘用双方的权利与义务，保障医院和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于医院与员工之间建立的聘用合同关系。

1.3 医院应遵循公平、公正、公开的原则，与员工签订聘用合同。

第二章聘用合同的订立
2.1 医院与员工建立聘用关系，应当订立书面聘用合同。

2.2 聘用合同应当包括以下条款：
a. 合同双方的基本信息；
b. 工作内容和工作地点；
c. 工作条件和劳动保护；
d. 劳动报酬；
e. 工作时间和休息休假；
f. 社会保险和福利待遇；
g. 劳动纪律；
h. 合同期限；
i. 违约责任；
j. 解除和终止合同的条件和程序；
k. 争议解决方式；
l. 双方约定的其他事项。

2.3 聘用合同的订立、变更、续订、解除和终止，应当遵循法律法规
的规定。

第三章聘用合同的履行
3.1 医院和员工应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2 医院应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

3.3 员工应当遵守医院的规章制度，完成工作任务，维护医院的利益。

第四章聘用合同的变更、解除和终止
4.1 聘用合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

4.2 在合同期限内，任何一方需解除合同，应当提前三十日以书面形
式通知对方。

4.3 合同期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

4.4 有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同：
a. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
b. 员工严重违反医院规章制度的；
c. 员工严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；
d. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任
务造成严重影响的；
e. 法律法规规定的其他情形。

第五章违约责任
5.1 违反聘用合同约定的一方，应当承担违约责任。

5.2 违约责任的具体内容，根据违约情况和损失程度，按照法律法规和合同约定确定。

第六章附则
6.1 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释。

6.2 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按新法律法规执行。

6.3 医院以往有关聘用合同管理的规定，与本制度不一致的，以本制度为准。

请根据医院的具体情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和完善。