十二、就业协议书的签订

3.对其他毕业生也会产生不可估量的影响。已签 约毕业生违约后，当初想去并已参加竞争的毕业 生也不一定能补缺，势必造成就业信息、就业机 会的浪费（在一定程度上，也就剥夺了其他毕业 生参与公平竞争的资格与机会）。 4.对本人而言，也将承担违约金等方面的经济损 失。
六、毕业生另行签约的程序
我校毕业生与用人单位签订协议之后，原则上是 不允许违约。如遇特殊情况不得不与原签约单位解 除协议，另行签约其它用人单位时，须经所在学院 同意的基础上，征得原签约单位书面同意后，再按 下列程序办理： 1.毕业生主动与原签约的用人单位协商履行 《 全国普通高等学校毕业生就业协议书》中甲乙双方 事先约定的相关条款事宜。 2.登录学校招生与就业信息网，如实填写《四川 师范大学毕业生另行签约申请表》。
劳动合同
毕业生在和用人单位签订就业协议书以后，应 通过劳动合同确定双方的法律关系。劳动合同是 劳动者与用人单位合法权益的法律保障。劳动合 同可以对劳动内容和法律未尽事宜进行详细、具 体的规定，使双方明确权利和义务，促进双方全 面履行合同，防止因违约而导致责任发生。
一、劳动合同的概念
劳动合同，又称为劳动协议。根据《劳动法》 的规定，劳动合同是指劳动者和用人单位确立劳 动关系、明确双方的权利和义务的协议。建立劳 动关系应当订立劳动合同。 劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者 与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务 通过书面合同的形式确定了下来。
三、签订协议时应注意的问题
毕业生就业协议明确了三方权利和义务，具有法 律约束力，也涉及毕业生就业过程中的合法利益。 1.查明用人单位的主体资格。 2.按照规定的程序签订协议。 3.注意与劳动合同的衔接。 4.对协议的解除条件作事先准备。
四、无效协议与就业协议解除
1.无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或违反就 业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议。 ①采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。 ②就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入 就业方案，不予办理报到手续。 2.就业协议的解除 就业协的解除分为单方解除。单方解除，包括单 方擅自解除和单方依法解除或以协议解除。双方解 除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订 立的协议。
3.经所在学院（校区）审查，并在《四川师范大 学毕业生另行签约申请表》的相关栏目中签注意 见。 4. 通过协商，妥善办理与原签约单位解除协议 的有关事宜，并完善有关手续。 5.持《四川师范大学毕业生另行签约申请表》、 原签协议单位同意解除协议的书面材料和新的拟 签ห้องสมุดไป่ตู้单位出具的书面录用函（或研究生录取证明） 到学校招生就业处办理有关手续。 6.学校受理毕业生另行签约的时间为毕业当年的 3月1日后。
第十二讲
就业协议书的签订
一、就业协议的概念
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业 生就业工作过程中的权利和义务的书面表现形式。 “就业协议”和“就业协议书”是两个不同的概念 。就业协议是就业协议书中所载明的内容，而就业协 议书是记载就业协议的文本。也就是说，就业协议 是内容，就业协议书是载体。 这里所讲的协议书是 《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
（三）时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在 毕业生就业之前签订，而劳动合同往往是毕业生 到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同
就业协议是毕业生与用人单位关于将来就业的 初步约定，一经毕业生、用人单位、高校、用人 单位主管部门签字盖章，即具有一定法律效力。
（五）使用法律不同
就业协议发生争议，除根据就业协议本身的内 容外，主要根据现有的毕业生就业政策和法律对 合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争 议，应依据《劳动法》来处理。
应届毕业生参加各级组织部门选调，原则上 不允许违约；以及与外单位违约后，与我校（即 四川师范大学）另行签约，不允许违约。
毕业生违约应与签约单位友好协商，不得给学 校造成严重后果，对违约行为恶劣、对学校造成 严重后果的毕业生，学校有权拒绝向另行签约单 位推荐。
因此，学校希望毕业生在签约过程中慎重选择， 认真履约。同时，学校也会对违约毕业生的违约 情况如实记载并在书面通知所在学院（校区）的 同时，通知毕业生将要签约的新的拟录用单位， 供其在研究是否录用时参考。其中，对于恶意违 约的现象，学校还会采取果断措施予以遏止。
二、就业协议与劳动合同的区别
（一）主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校 三方之间，学校是就业协议的见证方和签约方， 就业协议对用人单位的性质没有规定，使用任何 单位；而劳动合同只适用于劳动者和用人单位之 间，与学校无关。
（二）内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介 绍自己的情况，而不涉及毕业生到用人单位报到 后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动 报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面 面，更为具体，劳动义务权利更为明确。
二、签订就业协议的程序
1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书 上签字盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收 毕业生档案的地方名称和地址。 2.用人单位进人须经用人单位主管部门同意并 应报上级主管部门批准。（有编制单位或国有大企 业）。 3.用人单位或毕业生将协议书送到学校就业工 作部门。 4.学校信息确认后，将协议书及时反馈用人单 位和毕业生。
五、毕业生违约的不良后果
协议书经三方签署后即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除，否则违约方要承 担协约责任。 从实际情况来看，就业违约 一般多为毕业生违约。毕业生违约，除本人 应承担违约责任外，往往还会造成其它许多 不良的后果。
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕 业生做了大量的工作，一旦毕业生违约，用人单 位若想再选择其他合适的毕业生，在时间上已不 允许，从而给用人单位的工作造成被动。 2.就学校而言：用人单位往往将毕业生违约的原 因归咎于学校管理不严、诚信度不高。这将影响 学校和用人单位之间的长期友好合作关系，甚至 影响学校就业工作的整体利益和声誉。