人才流动中的社会保障因素分析

人才流动中的社会保障因素分析
作者：高鹏
来源：《现代经济信息》 2017年第14期
摘要：人才无论是对于企业的发展还是对于整个社会的发展而言，都具有重要的作用，而
在现阶段的发展过程中，随着市场经济的不断发展，人才流动越来越频繁，这一现象的存在不
仅有好的一方面，而且也有不好的一方面，为此，本文就主要从人才流动这一方面作为切入点，针对人才流动中的社会保障因素进行探讨和分析，希望可以通过有效的分析为实际的人才管理
工作提供一些借鉴意见，从而促进整体的进步与发展。

关键词：人才流动；社会保障；经济；竞争；人才
中图分类号：F241.2文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)021-0-01
一、前言
二十一世纪各个方面的竞争，归根结底就是人才与人才之间的竞争，原因在于在社会生产
力各个方面的要素中，人是最为重要的要素之一，充分发挥人的主观能动性、积极性等方面，
才能推动社会经济得到快速稳定的发展。

随着我国市场经济的不断发展，在人才方面所呈现出
来的一个现象就是人才流动越来越频繁，这一现象的存在是有利有弊，对个人的发展而言，优
点在于是有利于个人找到适合自己发展的地方，获得不断成长的机会，缺点在于频繁流动，缺
乏固定性；对于企业的发展而言，优点在于能够收获更加优秀的人才，改善人才结构，从而提
高企业内部人才的个人素质，缺点在于企业资源的浪费，影响整体的发展，因此，正确对待人
才流动现象，是具有积极的意义。

二、人才流动所展现的特点和态势分析
人才流动，从概念上来理解的话，指的就是人才从一种工作状态转换到另一种工作状态，
这一章节主要探讨的是两个方面的内容，一方面是人才流动中所呈现出来的特点，另一方面是
人才流动态势的分析，通过对这两方面内容的明确，来为后续的探讨奠定基础性作用。

(一)人才流动中所呈现出来的特点
在人才流动中所呈现出来的特点，可以表现在以下几个方面：第一是具有市场性这一特点，在市场经济发展过程中，毫无疑问自然有发展好的地区也有发展较为缓慢的地区，而人才的选
择自然是倾向于市场化程度高的地区，因此，人才的流动往往会向经济发展水平快的地区流动。

第二是具有利益性这一特点，无论是企业还是个人，都是以追求利益为主要目的，因此，哪里
薪资高就往哪里去，就是这一特点的体现。

第三是具有国际性这一方面的特点，自从我国加入
世界贸易组织之后，与国际之间的关系日益密切，对于高素质、专业能力强的人才，自然会受
到国外市场的吸引而进行流动。

(二)人才流动中所呈现的态势
对于人才流动态势的分析，主要表现在以下几个方面：第一，人才流动数量大，范围广泛，从数量的角度来看的话，随着我国高校招生率的扩大，人才的数量也是与日俱增，为社会的发
展提供了大量的人才资源；从范围角度来看的话，人才的流动已经不再局限于国内的流动，而
更加着眼于国际，使得人才流动的空间范围更加广泛化。

第二，人才流动的比率较高、频率变快，随着社会的高速发展，无论是人才的生活还是工作，都处于“快节奏”之下，使得人才流
动的比例变高、节奏变快。

第三，随着现代社会的进步，各行各业得到了迅速的发展，人们所
面对的就业选择也越来越多样化，选择岗位的机会也在不断增多，因此，人才的流动就具有全
方位性。

三、人才流动中的社会保障因素探讨
人才流动现象的产生，往往是受到多个方面因素的影响，而这一章节主要探讨的就是人才
流动中的社会保障因素，在探讨这一方面因素之前，首先需要明确什么是社会保障因素，在明
确的基础上探讨社会保障因素对人才流动究竟为产生怎样的影响。

(一)社会保障的理解以及对基本功能的剖析
社会保障，简单来讲的话，就是一个国家的人民在老年、疾病、薪资中断等情况产生之后
予以生活经济的保障，社会保障的功能体现在以下几个方面：第一，世界上是没有绝对的事情，也不可能存在绝对的安全，因此，身处于生产和生活中的人们，不可避免的会受到一些风险，
当疾病或者是天灾人祸降临时，紧靠一个人或者是一个家庭是难以承担，就必须依靠社会保险
的补偿和预防作用，因此，社会保障具有转换风险功能。

第二，社会保障除了满足劳动者本人
的基本生活需要之外，还能够通过各种津贴的形式，对劳动再生产给与资助，从而有利于保障
劳动力再生产，促进社会经济得到健康稳定发展。

第三，社会保障还具有调节收入分配的功能，对于个人所需要支付的部分，不同的收入所缴纳的费用是不同的，因此，在潜移默化之下实现
了收入的调节。

第四，社会保障最大的功能就是保障，无论是退休人员、疾病人员还是生育人员、失业人员，在社会保障之下能够使得自己的生活有所保障，在保障人们的基本生活之后，
就有利于维护社会的稳定性与安全性。

(二)社会保障因素对人才流动的影响
在明确社会保障这一方面之后，针对这一因素对人口流动所产生的影响，主要表现在以下
几个方面：第一，不同的地区经济发展水平自然不同，而社会保障在很大程度上是受到经济发
展水平因素的影响，因此，不同地区的社会保障水平也是不经相同的。

人才在应聘过程中所看
重的不仅仅是工资、发展空间，对社会保障方面也是极度重视，一旦一个企业在社会保障方面
难以满足人才的需求，人才自然会朝着能够满足这一方面的企业流动。

第二，在现阶段的发展
过程中，尽管薪资是人才在应聘过程中首要关注的重点，但是如果一个企业为身处在企业内部
的员工缴纳“五险一金”的话，自然会大大的吸引人才。

第三，社会保障这一方面的因素予以
完善的话，会在很大程度上促使人才拥有平等的机会去实现就业，那么，人才的流动就不会存
在障碍，人才可以自由的各个地区，或者是各个行业进行就业，由此而见，社会保障这一因素
的存在，在很大程度上是影响人才流动这一现象。

四、结语
在人才流动中，社会保障因素是被作为保健因素，在不同方面影响着人才的流动，尽管对
于年龄层次偏低的人才而言，这一方面的因素并不是需要特别重点考虑，但是对于年龄层次偏
大的人才而言，却是需要重点考虑的，总而言之，社会保障因素已经对人才流动产生了非常大
的影响。

因此，需要结合人才流动的特点，合理采取措施为人才流动创造更有益的条件，从而
促进社会经济、企业以及个人等方面均得到良好的发展与进步。

参考文献：
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