工厂员工旷工处罚制度范本

工厂员工旷工处罚制度
第一章总则
第一条为了加强工厂员工考勤管理，确保生产秩序和各项工作正常进行，根据国
家法律法规和工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工的旷工行为处罚，全体员工必须严格遵守国家
法律法规和本工厂的各项规章制度。

第三条工厂对员工的旷工行为实行严格的考核制度，确保生产秩序和工作效率。

第二章旷工定义及分类
第四条旷工是指员工无正当理由未按时到岗参加工作，且未经批准缺勤的行为。

第五条旷工分为以下几种情况：
（一）未经批准缺勤：员工未按时到岗参加工作，且未提前履行请假手续的；
（二）迟到早退：员工每天迟到或早退超过规定时间的；
（三）临时请假未批准：员工因特殊情况需要临时请假，但未获得批准缺勤的；
（四）长期请假未批准：员工因特殊情况需要长期请假，但未获得批准缺勤的。

第三章旷工处罚
第六条员工旷工一次，扣除当月工资的20%。

第七条员工连续旷工两次以上，扣除当月工资的40%。

第八条员工一个月内旷工累计达到三次以上，扣除当月工资的60%。

第九条员工连续旷工三天以上，视为自动离职，工厂有权解除劳动合同。

第十条员工因特殊情况需要请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

未获批准缺勤的，按照旷工处理。

第十一条员工迟到早退的，每次扣除当月工资的5%。

第四章特殊情况处理
第十二条员工因突发疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，应尽快向上级主
管报告，并提供相应证明，经批准后可视为特殊情况，不视为旷工。

第十三条员工在请假期间，如有工作需要调整，员工应无条件服从工厂安排。

第五章附则
第十四条本制度由工厂人力资源部负责解释和执行。

第十五条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条工厂有权根据国家法律法规和实际情况，对本制度进行修改和完善。

全体员工必须严格遵守本制度，如有违反，工厂将按照本制度及相关法律法规进行处理。

本制度的实施旨在维护工厂的正常生产秩序和工作环境，保障员工的合法权益，促进工厂的和谐发展。