安全和谐班组工作总结

安全和谐班组工作总结
公司长期以来始终坚持“以人为本，平安第一”的思想，使员工坚固树立“平安意识”、“和谐意识”和“责任意识”。

无论在生产还是平安上，我们都以“平安、和谐、学习、标准”为动身点，用以平安文化为主题的企业文化理念指导班组抓生产、保平安，用以学习型班组为重心的管理理念来管班组、聚人心、提素养、塑形象。

形成了具有自身特色的班组管理文化、制度文化和精神文化。

班组是企业各项工作任务的实施主体，是完成各项工作的有力保障，班组工作的好坏直接影响到企业的进展进程。

为了进一步搞好班组建设、提升班组的管理水平，提高员工的综合素养，班组时刻以争创“平安和谐型班组”为目标，不断地努力，不断地创新。

一、创建学习型班组，落脚点是持续创新。

一位专家曾讲过，“学习型组织理论，就是创新，持续创新”。

建设学习型班组，就是要引导员工不断端详并反思自我，创新并超越自我。

我们通过调查发觉，一些员工缺乏工作激情，感到工作枯燥无味。

这是由于某些岗位的工作模式和工作内容几乎是一成不变，员工就会感到缺乏新奇感，从而渐渐形成惰性，即使是很简洁的工作，也可能做得并不是很好。

所以应鼓舞员工在做好本职工作的基础上超越自我，不断创新，对原有工作进行改善。

员工在一种持续改进工作的动力驱使下，会更乐观努力地工作。

要培育学问型员工，一是要更新员工的理念。

只有转变观念才能有工作动力，才有可能实现创新。

二是要营
造全员持续学习的氛围，在打造企业核心竞争力的进程中使员
工与企业同步成长。

不少员工由于在平常的工作中大量的是筒单重复操作，导致封闭僵化的心态。

有的认为学习就是看看书而已，有的甚至认为学习可有可无，没啥大用场，只要能完成日常工作任务就可以了。

为此，班组针对员工的心理定位和学习现状，利用大小会、、板报和班组讲评等宣扬阵地，大力宣扬学习型组织的新理念，同时通过开展“每月读一本好书”活动，进一步强化了广阔员工的危机意识、竞争意识和创新意识，班组成员的学习观念和职业思维发生了巨大变化，“团队学习”、“终身学习”和“不学习就无法生存”的理念在逐步转化为自觉的学习行动。