员工奖惩制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和工作效率，激发员工的创
新精神，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，奖惩结合，奖优罚劣。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：
1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头或书面表彰；
2. 评选优秀员工：每年评选一定数量的优秀员工，给予表彰和奖励；
3. 表扬信：对在关键时刻表现突出的员工，给予表扬信；
4. 提拔：对有突出贡献的员工，优先考虑晋升或提职。

第六条物质奖励包括：
1. 奖金：对完成工作目标、取得优异成绩的员工，给予一定的奖金奖励；
2. 津贴：对因工作需要加班或承担额外任务的员工，给予加班费或津贴；
3. 调休：对因工作表现优异的员工，给予调休时间；
4. 旅游：对年度工作表现突出的员工，组织旅游活动。

第七条奖励的具体标准和评选办法由人力资源部门制定，并报公司领导批准后执行。

第三章罚励制度
第八条罚励分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：
1. 对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告；
2. 对未完成工作任务的员工，给予警告。

第十条记过：
1. 对违反公司规章制度，情节较重的员工，给予记过；
2. 对因工作失误给公司造成较大损失的员工，给予记过。

第十一条降职：
1. 对因工作能力不足或工作态度问题，无法胜任原职位的员工，给予降职；
2. 对连续两年未完成工作目标的员工，给予降职。

第十二条辞退：
1. 对严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；
2. 对连续两年考核不合格，无法胜任工作的员工，给予辞退；
3. 因公司经营需要，经公司领导批准，可对员工进行辞退。

第四章奖惩程序
第十三条员工在工作中表现突出，符合奖励条件的，由部门负责人提出申请，经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。

第十四条员工违反公司规章制度，需进行处罚的，由部门负责人提出申请，经人力资源部门调查核实，报公司领导批准后执行。

第十五条员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

第五章附则
第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后执行。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，提高公司的整体竞争力。

希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。