司法辅助外包人员管理制度范文

司法辅助外包人员管理制度范文
司法辅助外包人员管理制度
第一章总则
第一条为了规范司法辅助外包人员的管理，提高工作效率和
服务质量，确保司法辅助工作的顺利进行，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于司法机关对使用司法辅助外包人员的管理。

第三条司法辅助外包人员是指由外部专业机构或个人受雇或
委托，按照相关规定为司法机关提供法律咨询、纠纷处理、调解、发布公告等司法辅助工作的人员。

第四条司法辅助外包人员管理的目标是确保司法辅助外包人
员的合法权益，提高其工作效率和服务质量，保障司法机关工作的顺利进行。

第五条司法辅助外包人员的职责为为司法机关提供相关司法
辅助工作，并遵守法律法规和职业道德规范。

第六条司法机关应当依法对司法辅助外包人员进行管理，包
括招聘、培训、考核、激励、纠纷处理等。

第二章招聘
第七条司法机关应当根据工作需要，通过公开竞聘等方式招
聘司法辅助外包人员。

第八条司法辅助外包人员的招聘条件包括：具备相关专业知
识和技能；具备相关工作经验；良好的职业道德和工作纪律；无不良记录等。

第九条司法机关应当组织选拔合格的人员进行面试，结合面
试成绩和相关资料，确定招聘人员名单，并公示拟招聘人员的基本情况。

第十条司法机关应当与招聘人员签订劳动合同或委托协议，
并明确双方的权益和责任。

第三章培训
第十一条司法机关应当为司法辅助外包人员提供必要的培训，包括法律法规、业务知识、工作技能等方面的培训。

第十二条司法辅助外包人员应当参加司法机关组织的培训，
提高自身能力和素质，提高工作效率和服务质量。

第十三条司法机关应当建立培训档案，记录司法辅助外包人
员的培训情况和成绩。

第四章考核
第十四条司法机关应当对司法辅助外包人员进行定期考核，
对其工作成绩、工作态度、职业道德等进行评价。

第十五条司法辅助外包人员考核的指标应当包括工作量、工
作质量、工作效率、服务态度等方面的内容。

第十六条司法机关应当根据考核结果进行奖惩，对工作优秀
的司法辅助外包人员给予激励和奖励，对工作不合格的司法辅助外包人员进行警告、罚款、停职或解聘等处理。

第五章激励
第十七条司法机关应当建立司法辅助外包人员的激励机制，
对工作优秀的司法辅助外包人员进行奖励和激励，提高其工作积极性和工作效率。

第十八条司法机关对工作积极、成绩突出的司法辅助外包人员，可以给予表彰、奖金、晋升、岗位调整等激励措施。

第十九条司法机关应当根据司法辅助外包人员的工作表现，
制定激励方案，并及时落实激励措施。

第六章纠纷处理
第二十条司法机关与司法辅助外包人员之间发生劳动争议的，应当通过协商解决。

第二十一条司法机关应当建立劳动争议处理机构，负责处理
与司法辅助外包人员的劳动争议。

第二十二条劳动争议处理机构应当依法审理劳动争议案件，
保障双方的合法权益。

第七章附则
第二十三条司法机关应当加强对司法辅助外包人员的管理，
确保其合法权益和工作顺利进行。

第二十四条司法机关应当依法对司法辅助外包人员进行监督，发现问题及时纠正。

第二十五条司法机关应当做好对文书、资料的保密工作，保
护司法辅助外包人员和当事人的利益。

第二十六条司法机关应当根据实际工作情况，随时调整和完
善本管理制度。

第二十七条本管理制度自发布之日起执行。

以上是一份司法辅助外包人员管理制度的草案，根据司法机关的实际情况和需要，可以根据实际需要进行修改和完善。

确保司法辅助工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，对于司法机关来说具有重要意义。