2024年小公司管理制度样本（四篇）

2024年小公司管理制度样本
清明假期及员工福利规定
一、假期与补贴
1. 员工在公司连续工作满两年以上，享有探亲假权益。

具体为：____天内路程的员工享受____天探亲假；超过____公里的员工，则享有____天探亲假。

公司承担员工单程火车票的报销费用。

2. 已婚女员工，在公司连续工作满三年以上，可享受产假待遇。

产假期间，公司按月发放生活补助，金额为____元。

3. 员工在公司连续工作一年以上，若遇婚假或丧假（针对直系亲属），可享受带薪假期，共计____天。

4. 业务人员因公外出联系业务时，市内交通费按每次往返____元的标准给予补助。

5. 对于指定业务人员，因工作需要产生的通信费用，公司每月补助____元。

6. 业务人员因公出差外地，交通方式以汽车、火车为主。

出差期间，每日享受____元的交通补贴及____元的住宿标准补贴。

7. 业务人员因工作原因无法返回公司就餐时，每餐可获得____元的误餐补助。

第四章：考勤管理制度
为确保公司正常运营秩序，特制定以下考勤管理制度：
1. 作息时间：公司实行每日八小时工作制，具体为上午8:____至12:00，午后12:00-14:00为休息时间，下午14:00-18:00继续工
作。

根据生产实际情况，全年生产旺季与淡季的作息时间将作适当调整，但确保平均工作时间符合劳动法规定。

2. 工作任务完成：员工需在正常工作时间内高效完成当日工作任务，确保工作时间的有效利用。

3. 考勤打卡：员工上下班均需打卡记录。

打卡需如实进行，严禁代打或伪造出勤记录，违者将处以____元罚款（涉及双方均受罚）。

4. 考勤纪律：员工应严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退或无故旷工。

因工作原因无法按时打卡时，需向部门负责人说明原因并获得批准，事后由主管在考勤卡上签字确认。

5. 请假制度：
病假：需提供社区级以上医院出具的证明。

特殊情况未能及时办妥请假手续的，如突发急病等，员工须在当日内通过电话或其他方式通知主管，并在复工后补办请假手续。

事假：员工因私事需在工作时间内处理时，可书面向部门领导申请事假，经签字批准后交考勤文员备案。

事假结束后需及时销假。

请假审批：请假一天以内由部门负责人或主管批准；连续请假
____天或____天以上需由总经理批准。

未经批准擅自休假且无合理解释者，按旷工处理。

旷工一天按两天工资扣除，连续旷工三天或三天以上者，公司将予以无薪开除。

6. 全勤奖：公司设立年度全勤奖，奖金为____元。

迟到、早退累计超过三次、事假、病假、旷工、产假、婚假等情况均不享受此奖。

7. 迟到早退处理：上班时间每次迟到或早退____至____分钟者，计件工罚____元，计时工扣除当天工资____%；迟到或早退____分钟以上者，计件工罚____元，计时工扣除当天工资____%。

8. 考勤抽查：公司鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，办公室将根据实际情况进行定期或不定期的考勤抽查。

第五章：安全生产管理规定
一、目的与原则
为加强公司生产劳动保护、改善劳动条件、保障员工在生产过程中的安全与健康，促进企业发展，依据相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，实行总经理负责制，确保生产服从安全需要，实现安全生产与文明生产。

二、组织机构与职责
1. 安全生产委员会（安委会）为公司安全生产的最高领导机构，由总经理及各部门主要负责人组成。

其职责包括全面负责公司安全生产管理、制定安全技术措施与劳动保护计划、实施安全检查与监督、调查处理事故等。

安委会日常事务由生管部门负责。

2. 各部门需成立安全生产领导小组，负责本部门员工的安全生产教育、制定实施细则与操作规程、实施监督检查、执行安委会指令等工作。

安全生产小组组长由生产部门主管担任，并配备专（兼）职安全生产管理人员。

3. 安全生产责任明确：生产部门主管为第一责任人，专（兼）职安全生产管理员为主要责任人。

各职能部门需在各自业务范围内做好安全生产工作。

三、实施与监督
各部门应依据本规定制定具体实施措施，并确保执行到位。

本制度最终解释权归公司安委会所有。

2024年小公司管理制度样本（二）
第五条：在当班期间，未佩戴工牌、未穿着制服、衣冠不整者，以及前期部门未按规定化淡妆者；
第六条：礼仪、称呼不规范者，包括但不限于对主管、摄影师、化妆师、设计师等职位的不恰当称呼；
第七条：填写各类工作表格不认真，存在漏填现象者；
第八条：在当班期间，公然进行化妆活动，或修剪手、脚指甲者；
第九条：打卡后，仍进行早餐活动者；
第十条：下班后，未对个人工作岗位进行整理者，包括但不限于清理卫生、关闭电脑、空调等设备。

第十一条：未按照公司规定使用公司设备者，如电脑等；
第十二条：上下班时忘记打卡者，需由主管开具单证明确实有准时上下班；
第十条罚款条款：
一、未经许可而无故不参加公司会议者；
二、未经许可私自带领非工作人员进入工作场所者；
三、离开工作岗位未办理代班手续者；
四、未按时完成安排任务者；
五、擅自窜岗，随意进入其他部门工作室者；
六、在上班时间吵闹、大声喧哗且不听劝阻者；
七、利用公司电脑设备上网聊天、玩游戏、观看电影等与工作无关活动者；
八、在上班时间进行个人清洁活动，如洗头、洗私人衣物等。

第十一条罚款条款：
一、未经主管同意擅自外出者；
二、态度恶劣，傲慢无礼，不服从管理，当众顶撞上司者；
三、利用公司设备（如电话、打印机、复印机等）处理私人事务者；
四、在顾客面前争吵、说粗话，损害公司声誉形象者；
五、服务态度不佳，经顾客投诉查证属实者；
六、故意破坏公司财物者；
七、代他人签到或代打卡者。

第十二条罚款条款（100—____元）：
一、与顾客或员工发生斗殴、吵架事件者，由部门主管根据情节严重程度进行处理；
二、工作交接不清，导致公司遭受重大损失者；
三、私自拉接电源，影响公共安全及公司正常运营者。

第十三条纪律处分条款：
一、利用个人对公司的不满情绪，煽动员工制造事端者；
二、不服从公司工作安排及职务调动者；
三、在外散布谣言，制造事端，严重损害公司形象者；
四、泄露公司机密信息，如经营效益、拍照对数、促销计划与发展营运计划等严重者。

第十四条法律追责条款：
一、私自窃取公司产品（包括____、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客进行交易者；
二、盗取、偷窃顾客、同事及公司财物者；
三、盗取、泄露公司内部高级文件及机密信息者。

第四节考勤制度
第十五条：员工上下班必须打卡，每日两次或四次，分别为上班前和下班后。

无故不打卡或代打卡者，将受到相应处理。

因故不能打卡者，需经部门主管批准并签字确认，每月不超过两次。

主管需在月底将相关公文整理后交予会计。

第十六条：忘打卡者每次罚款二元，并以此递增（即第二次三元，第三次四元，以此类推）。

第十七条：员工应严格遵守上下班时间，无故迟到早退者将按分钟扣罚工资。

每月迟到超过五次者，在原有处罚基础上再扣除____元。

第十八条：员工无故不上班或外出不办理手续者，按旷工处理。

旷工按三倍扣除当天工资。

连续旷工____天或一年内累计旷工达____天者，公司将予以除名。

第十九条：考勤工作由会计负责，考勤员需具备强烈的责任心，坚持原则。

第二十条：每月考勤报表与记录需在发工资前进行仔细核对，确保无误后方可计算工资。

第二十一条：员工请事假、病假、公假等，需到前台领取统一公文并正确填写，报相关主管签字后送回前台。

请假流程需严格遵守公司规定。

2024年小公司管理制度样本（三）
清明假期及员工福利政策
1. 探亲假：员工在公司连续工作满两年以上，享有探亲假权益。

具体天数依据距离远近而定，____公里以内享受____天，____公里以上则增加至____天。

公司承担员工单程火车票的报销费用。

2. 产假：已婚女员工在公司连续工作满三年以上，可享受产假待遇。

产假期间，公司将按月发放生活补助，标准为每月____元。

3. 带薪婚假与丧假：凡在公司连续工作满一年以上的员工，均可享受带薪婚假及丧假（针对直系亲属），假期时长为____天。

4. 交通补助：业务人员因公外出联系业务时，公司将提供市内交通费补助，每次往返____元。

5. 通信补助：特定业务人员因工作需要，每月可获得通信费补助，金额为____元。

6. 差旅费：业务人员因工作需要出差至外地，主要交通方式以汽车、火车为主。

公司将提供每日出差补助____元，并设定每日住宿费标准为____元。

7. 误餐补助：因工作需要无法返回公司就餐的业务人员，每餐可获得____元的误餐补助。

第四章：考勤管理制度
为确保公司正常运营秩序，特制定以下考勤管理制度：
第一条：作息时间
每日工作时间为上午8:____至12:00，午后12:00-14:00为休息时间，下午工作时间为14:00-18:00。

根据生产实际情况，全年生产旺季与淡季时作息时间将作相应调整，但确保平均工作时间符合劳动法规要求。

第二条：工作任务完成
员工需在正常工作时间内高效完成当日工作任务，确保工作时间的有效利用。

第三条：考勤打卡
员工上下班必须打卡，需如实签到，严禁擅自篡改或代打卡行为。

一经发现，将处以____元罚款（涉及双方均受罚）。

第四条：遵守作息制度
员工应严格遵守公司作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

因工作原因无法按时打卡时，需向部门负责人说明原因并获得批准，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条：请假管理
病假：需由社区级以上医院出具证明。

特殊情况未能及时办理请假手续的，如突发急病等，员工需在当日内通过电话或其他方式通知主管，并在复工后当日补办请假手续。

事假：员工因私事需在工作时间内处理时，可书面向部门领导申请事假，经领导签字批准后转交考勤文员备档。

事假结束后需及时销假。

请假审批：请假一天以内由部门负责人或主管批准；连续请假____天或____天以上需由总经理批准。

未经批准擅自休假且无正当理由者，按旷工处理。

旷工一天按两天处罚，连续旷工三天或三天以上者，公司将予以无薪开除。

第六条：年度全勤奖
设立年度全勤奖，奖金为____元。

迟到、早退三次以上者及事假、病假、旷工、产假、婚假等情况均不享受此奖。

第七条：迟到早退处罚
迟到或早退____至____分钟者，计件工罚款____元，计时工扣除当天工资____%；迟到或早退____分钟以上者，计件工罚款____元，计时工扣除当天工资____%。

第八条：考勤抽查
请全体员工自觉遵守考勤制度，办公室将根据实际情况进行定期或不定期的考勤抽查。

第五章：安全生产管理规定
第一条：目的与依据
为加强公司生产劳动保护、改善劳动条件、保障员工安全健康、促进企业发展，依据相关劳动保护法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条：安全生产方针
公司安全生产工作坚持“安全第一、预防为主”的方针，实行总经理负责制。

生产必须服从安全需要，确保安全生产与文明生产。

第三条：奖惩机制
对在安全生产中表现突出的团体和个人给予奖励；对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，将严肃处理；触犯法律者，移送司法机关处理。

第四条：安全生产委员会
公司安全生产委员会（简称安委会）为安全生产领导机构，由总经理及相关部门负责人组成。

负责全面管理安全生产工作，制定安全技术措施和劳动保护计划，实施安全检查和监督，处理事故等。

安委会日常事务由生管部门负责。

第五条：安全生产领导小组
各部门需成立安全生产领导小组，负责员工安全教育、制定实施细则和操作规程、实施安全监督检查等。

组长由部门主管担任，并配备专（兼）职安全生产管理人员。

第六条：安全生产责任人
生产部门
2024年小公司管理制度样本（四）
公司行为规范及考勤管理制度
第一章行为规范
第五条上班期间，员工必须佩戴工牌、穿着整齐划一的制服，不得衣冠不整；特定岗位员工需化淡妆，以展现专业形象。

第六条员工需严格遵守礼仪规范，正确称呼上级及同事（包括主管、摄影师、化妆师、设计师等），维护良好的职场秩序。

第七条填写各类工作表格时，必须认真细致，不得漏填或敷衍了事，确保信息的准确无误。

第八条上班期间，禁止当众化妆、修剪手、脚指甲等行为，以维护工作环境的整洁与专业性。

第九条员工应在打卡后进入工作区域，避免打卡后立即吃早餐等私人活动。

第十条下班后，员工需整理个人工作岗位，包括清理卫生、关闭电脑、空调等设备，确保工作环境的安全与整洁。

第十一条公司设备（如电脑等）需按公司规定使用，不得擅自挪用或损坏。

第十二条员工应按时打卡上下班，忘记打卡者需有主管开具单证明确认其准时上下班情况。

第二章违纪处罚
第十条对于以下行为，公司将处以罚款____元：
1. 未经许可无故缺席公司会议；
2. 未经许可私自带人进入工作场所；
3. 离开工作岗位未办理代班手续；
4. 未按时完成分配的任务；
5. 窜岗或随意进入其他部门工作室；
6. 上班时间吵闹、大声喧哗且不听劝阻；
7. 利用公司设备上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的活动；
8. 上班时间进行洗头、洗私人衣物等私人活动。

第十一条对于以下行为，公司将处以罚款____元：
1. 未经主管同意擅自外出；
2. 态度恶劣，不尊重管理，当众顶撞上司；
3. 利用公司设备（如电话、打印机、复印机等）处理私人事务；
4. 在顾客面前吵架、说粗话，损害公司声誉；
5. 服务态度不佳，经顾客投诉属实；
6. 故意破坏公司财物；
7. 代他人签到或打卡。

第十二条对于以下行为，公司将视情节轻重处以100—____元罚款：
1. 与顾客或员工发生斗殴、吵架事件；
2. 工作交接不清导致公司重大损失；
3. 私拉电源影响公共安全及公司正常运营。

第十三条对于以下严重行为，公司将给予记过或开除处分：
1. 利用个人对公司的不满，煽动员工情绪制造事端；
2. 不服从公司工作安排及职务调动；
3. 在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象；
4. 泄露公司机密信息，如财务数据、客户资料等。

第十四条对于以下行为，公司将视情节严重报送司法机关追究法律责任：
1. 私自偷取公司产品与顾客交易；
2. 盗取、偷窃顾客、同事及公司财物；
3. 盗取、泄露公司内部高级文件及机密信息。

第三章考勤制度
第十五条员工上下班必须打卡，每日二次或四次，分别在上班前和下班后。

无故不打卡或代打卡者将受到处罚，特殊情况下需由部门主管批准并签字确认，每月不超过两次。

第十六条忘打卡每人次罚款二元，并按每次递增一元的方式累加（即第二次三元，第三次四元，以此类推）。

第十七条员工应严格遵守上下班时间，迟到或早退将按每分钟三元扣罚，每月迟到超过五次者将在原有处罚基础上再扣除____元。

第十八条员工无故不上班或外出不办理手续者按旷工处理，旷工按三倍扣除当天工资。

连续旷工____天或一年内累计旷工达____天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员需具备高度的责任心并坚持原则。

第二十条每月考勤报表与记录需在发工资前进行仔细核对，无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等需到前台领取统一公文并正确填写，经相关主管签字后送回前台备案。

请假需提前申请并经批准后方可离岗；特殊情况下可事后补办手续但需说明原因并由部门主管当日下班前提交人事部。

病假、事假期间公司将不发放当日工资并扣除当月满勤奖金；请假超过一定天数者将影响年终福利及奖励待遇。