会务服务岗位职责规章制度

会务服务岗位职责规章制度
第一章总则
第一条规章制度的目的和依据
1.1 本规章制度旨在规范会务服务岗位人员的职责和工作流程，确保会务服务工作高效、有序进行。

1.2 本规章制度参照国家相关法律法规、企业内部管理规定订立，作为会务服务岗位人员的工作依据。

第二条适用范围
2.1 本规章制度适用于全部从事公司会务服务工作的人员，包含全职与兼职员工。

第三条术语解释
3.1 会务服务：指组织和协调各类会议、活动、培训等工作，包含场合布置、资源准备、接待服务、物料管理等。

3.2 会务服务岗位：指负责执行会务服务工作的岗位。

第二章岗位职责
第四条岗位职责概述
4.1 会务服务岗位人员重要负责组织、协调和执行公司内外各类会议、活动、培训等工作，确保顺利进行。

4.2 会务服务岗位人员应秉持服务意识，重视细节，与各部门、合作伙伴保持良好的沟通合作，供应满意的会务服务。

第五条具体岗位职责
5.1 帮助会务策划：参加会议、活动、培训等项目的策划过程，供应专业看法，并搭配订立认真的方案和预算。

5.2 场合准备与管理：负责会议场合的选择、预定、装饰布置等工作，并统筹协调会场设施与设备的准备情况。

5.3 物料管理：负责协调会议所需的物品采购、存储、发放和回收
工作，并保持物料库存的合理管理。

5.4 资源协调与合作：依据会议需求，协调各部门、合作伙伴供应
的资源，确保会议所需人员、设备、技术等资源到位。

5.5 参会人员管理：帮助对参会人员进行邀请、注册、接待等工作，并供应相应的服务和布置。

5.6 会务执行与监督：依据会议日程和布置，组织会议现场的布置、接待、签到、讲解等工作，并进行全程监督和协调。

5.7 会后总结与评估：总结会议的情况和效果，撰写会议报告，供
应改进看法，并进行会后评估与反馈。

5.8 预算掌控与报销：依据预算管理要求，掌控会务服务费用，在
规定范围内使用，并及时进行费用报销和财务结算。

第三章工作流程
第九条工作流程概述
9.1 会务服务岗位人员应依照以下流程开展工作：策划准备阶段
—> 前期筹办阶段—> 会议执行阶段—> 会议后续工作。

第十条具体工作流程
10.1 策划准备阶段：—确定会议目标和要求，参加会务策划过程。

—订立会议方案、预算和工作计划。

—确定场合、设备、物
料等资源需求并进行预定。

10.2 前期筹办阶段：—协调资源，与相关部门和合作伙伴进行
沟通与合作。

—确保会议所需人员、设备、物资等资源准备就绪。

—组织参会人员邀请和注册工作。

10.3 会议执行阶段：—组织会议相关人员进行会前培训和演练。

—协调会场布置、设备调试和物资发放工作。

—确保会议日程顺利
进行，解决各类问题和突发情况。

10.4 会议后续工作：—完成会议总结报告和会后评估。

—整
理相关费用凭证，进行报销和财务结算。

—进行会务工作的归档和
档案管理。

第四章岗位要求
第十一条岗位素养要求
11.1 具备良好的组织协调本领和快速应对问题的本领。

11.2 具
备良好的团队合作精神和沟通协调本领。

11.3 具备优秀的时间管理
和工作效率。

11.4 具备较好的英语口语和书写本领。

11.5 具备较
强的服务意识和客户导向思维。

第十二条岗位经验要求
12.1 具备相关会议、活动、培训组织工作经验者优先考虑。

12.2 具备计划、预算和报告撰写经验者优先考虑。

第十三条岗位培训要求
13.1 公司应为会务服务岗位人员供应必需的培训和学习机会，包
含但不限于会议组织流程、服务技巧、资源协调等培训内容。

13.2 会务服务岗位人员应自动学习，不绝提升自身业务水平和综
合本领。

第五章违规处理
第十四条违规行为及处理措施
14.1 会务服务岗位人员如违反规章制度，发生以下行为之一，将
依据公司相关规定进行处理：—违反工作流程，导致会议严重耽搁
或失败；—滥用职权，利用会务服务资源谋取私利；—严重违反
服务规范，给公司形象带来严重损害；—其他违反公司规章制度的
行为。

14.2 处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、辞退等。

第六章附则
第十五条实施日期
15.1 本规章制度自发布之日起执行，有效期为三年。

如有需要，
经修订后再行发布。

第十六条解释权
16.1 本规章制度的解释权归公司管理负责人全部。

以上就是《会务服务岗位职责规章制度》的内容，希望全部会务服
务岗位人员能够依照规章制度的要求履行职责，确保会务服务工作的
高效、有序进行，为公司的成功举办各类会议、活动、培训贡献力气。