工作量统计激励模式在临床人力资源管理中的应用

工作量统计激励模式在临床人力资源管理中的应用
吴玲
【期刊名称】《当代护士（综合版）》
【年(卷),期】2016(000)004
【摘要】目的：探讨运用工作量统计激励模式在临床人力资源管理中的应用效果。

方法随机选取我院4个临床科室（外科2个、内科2个），分别收集所选科室三
个月的护理质量考评、患者满意度、护士对绩效分配满意度三方面的考评结果，并与试行工作量统计激励模式前的考评结果进行比较。

结果经过工作量统计激励模式的实施，有效地解决了护士工作中因缺乏工作主动性所遇到的质量问题，护士由被动管理转变为主动管理，各项护理质量指标明显上升，满意度提高。

结论采用合适的工作量统计激励模式能有效改善护理人员工作热情，起到良好的管理效果，值得医院广泛推广试行。

【总页数】3页(P175-176,177)
【作者】吴玲
【作者单位】404100 重庆重庆医科大学附属二院骨科
【正文语种】中文
【中图分类】R197.322
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