XXX《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案

XXX《劳动合同法理论与实务》在线作业
一满分答案
XXX《劳动合同法理论与实务》在线作业一
一、单选题（共15道试题，共60分。

）
1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A.人身关系
B.财产关系
C.经济关系
D.人身关系和财产关系相结合的社会关系
选择：D
2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。

A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
选择：B
3.XXX与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，XXX发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。

A.如XXX提出解除合同，单位需支付赔偿金
B.如XXX首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C.如XXX提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D.如XXX提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
选择：C
4.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）
A.应当回避
B.可以回避
C.继续参与
D.暂停工作
选择：A
5.下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A.罚款
B.记过
C.告诫
D.没收不法财物
选择：C
6.用人单位在为劳动者调整事情岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整事情岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者事情本领降低的情况下，将劳动者调整到事情强度事情难度更高的事情岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不克不及胜任新事情岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的撑持。

A.不得不应当
B.不得应当
C.可以不应当
D.可以应当
选择：A
7.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.十日内
B.十五日内
C.二十日内
D.三十日内
选择：A
8.用人单位拖欠大概未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）。

A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
选择：B
9.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。

A.按天
B.按周
C.按月
D.按季度
选择：C
10.《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
选择：B
11.下列说法正确的是（）。

A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D.违约金的惩罚性更为凸起
选择：D
12.举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此（）
A.不得无端推诿，应当实时承受举报，并实时移送劳动行政部门处理
B.应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C.应当联合相关有权机关共同处理
D.应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
选择：A
13.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

A.是必须前置的程序
B.是可以前置的程序
C.是否前置由双方约定
D.是否前置由单位决定
选择：A
14.女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。

A.用人单位不得解除劳动合同
B.劳动合同停止
C.劳动合同预告解除
D.劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
选择：A
15.单位违背规定，拘留收禁劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。

A.解除双方劳动合同，并进行惩罚
B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D.责令限期退还劳动者自己，并依照有关法律规定赐与惩罚
选择：D
XXX《劳动合同法理论与实务》在线作业一
单项选择题多项选择题
二、多选题（共10道试题，共40分。

）
1.个人合同尺度性条目规定的是单个劳动关系内容的尺度，普通包孕（）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.事情时间
D.劳动保护
选择：ABCD
2.个人合同劳动关系运行划定规矩条目规定的是关于单个劳动关系和个人合同若何运行的划定规矩，个中单个劳动关系运行划定规矩是指（）
A.职工录用规则
B.劳动合同变更规则
C.劳动合同续订划定规矩
D.辞退辞职规则
选择：ABCD
3.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（）
A.用人单位合法的单方解除
B.用人单位依法不得已停止劳动合同的
C.以暴力威胁大概不法限制人身自在的手段强迫劳动的
D.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
选择：CD
4.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.告知劳动者职业危害
选择：AB
5.以下对劳动报酬阐述正确的有（）。

A.劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B.劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C.如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D.如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
选择：ABCD
6.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（）等方面。

A.法律咨询
B.文书写作
C.支持起诉
D.经济援助
选择：ABCD
7.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。

A.支付令能否发生预期的强迫支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面贰言
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出，超越法定期限提出贰言的无效
D.用人单位提出贰言可以不附任何理由，没有义务提供响应的事实和证据来证实贰言的建立-----------------选择：ACD
8.集体合同中奖惩主要包括（）
A.奖惩幅度
B.劳动纪律
C.考核奖惩制度
D.奖惩程序
选择：BCD
9.个人合同中的劳动报酬主要包孕（）。

A.用人单位人为程度人为分配制度人为尺度和人为分配形式和人为支付办法
B.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法
C.试用期及病事假等期间的人为报酬
D.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
选择：ABCD
10.根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（）。

A.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B.请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C.劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D.支付令能够送达用人单位。