新时期加强企业团委工作的思考

新时期加强企业团委工作的思考
发布时间：2021-07-23T00:09:51.012Z 来源：《防护工程》2021年9期作者：刘刚
[导读] 我国社会发展已经迈向了新的时代，为适应新时代的步伐，我国各行各业需要对业内的发展进行新的规划。

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摘要：我国社会发展已经迈向了新的时代，为适应新时代的步伐，我国各行各业需要对业内的发展进行新的规划。

新时期企业团委工作更是需要进行优化，不断加强对企业员工的思想政治修养教育引导，尤其要重视对青年一代的激情活力的唤起。

促进企业内部各工作人员积极进取，团结合作，不仅能够提高企业生产产品的质量，也能打造品牌效益，提高企业的知名度。

本文分析了目前企业团委工作中所存在的一些问题，对在新时期如何加强企业团委工作进行了相应的思考研究。

关键词：新时期；企业团委；团委工作；思考研究
引言
近些年来，我国经济的发展成果有目共睹。

在经济发展转型的同时，我国各大小企业都在进行着新的调整，无论是企业的生产方式，还是企业内部的文化构建，都在不断适应新时期的特征。

企业青年员工的数量不断壮大，为企业注入源源不断的新鲜血液，为此，我们在企业建设中必须对传统的团委工作进行审视反思，在新时期不断进行企业内部团委工作新模式的探索创新，加强新时期青年员工的思想文化教育。

了解青年的思想情况、心理发展、工作情绪状态，从而更有效的提高他们的工作积极性和责任感，促进企业的新发展，为新时期建设贡献积极力量。

一、新时期企业团委工作的具体要求
在新时期，在社会经济发展强劲的同时也要抓紧新时期的文化建设。

在企业建设中，应不断改进加强企业团委工作建设，建设与时代发展相符的企业文化，为企业员工提供更优质的文化服务。

企业团委工作应紧紧围绕“以人为本”的理念展开，目前企业建设主要以年轻一代为主要力量，他们是企业文化建设的主要对象同时也是企业文化建设的主要参与者。

企业在建设事业中需要加强对青年工作者的政治思想教育，为年轻一代提供丰富便捷的思想培训机会的平台。

认识到企业团委建设与企业发展、与社会发展的高度相关性。

为有效的加强青年团员的教育工作，企业必须要对青年团员的基本情况进行了解，了解他们的思想水平，了解他们的心理健康状况，了解他们的需求，走进员工亲近员工，帮助他们建立正确的积极的价值观。

通过各种团建活动，增强青年员工的思想政治觉悟，通过宣传加强他们对企业文化的理解和认同感。

在各种团建活动中促进青年工作人员积极进行思想交流，不仅可以活跃企业工作气氛，也有利于提高员工的工作积极性和美好的工作体验。

二、新时期企业团委工作中存在的问题
在市场经济的大环境下，很多企业过度追求经济效益增长速度，对企业发展企业建设缺乏大局观全局观，不能从长远的视角来构建企业发展规划。

因此，很多企业会忽视团委工作的建设，认为团委建设不会带来及时的经济效益。

在企业团委建设中，很多工作环节被可以跳过，很多团委工作了流于形式，得不到真正的落实。

除此之外，由于团委工作得不到重视，企业的相关政策规定的制定不能与时俱进且极为不完善，团委建设的一些负责人消极不作为，监督工作更是不到位。

除此之外，企业进行团委建设的条件也受到限制。

例如，企业的政治建设氛围不强，思想文化水平整体不高，这都导致了员工的团委建社活动的参与积极性不强，缺乏学习兴趣。

三、新时期加强企业团委工作的方法
（一）践行科学发展，鼓励青年树立理想信念
无论是企业整体的建设发展，还是企业内部团委工作的建设，都应该紧紧遵循科学发展观，树立科学发展的观念，探索科学的企业发展方式。

不首先，能仅关注眼下的利益得失，更要注重企业的长远效益，为企业的长远生存打好坚实的基础。

在企业团委工作中，重视对员工尤其是年轻一代的思想教育，政治教育，引导青年员工关注国家时事，树立自己的坚定信念和崇高理性，做好自己的职业规划。

其次，企业要采用科学的方式，不断创新管理，创新发展。

科学的组织开展各种团委活动，鼓励员工积极参与其中，提高员工的思想水平和学习力。

凝聚企业内部的团结力。

在开展团委活动时，一定要把握好每个环节的科学性有效性，保证每个环节的得到落实，鼓励每个员工都能积极的参与到团委建设中。

（二）完善企业基础建设，提高团委组织活力
在新时期，企业团委工作建设除了要创新建设理念创新建设活动以外，要重视加强企业自身的基础建设。

咱基础建设工作中，为企业铸造坚实的基础和活力。

从整体把握企业的发展方向和构建企业发展的长期规划。

在进行企业团委建设时，要从新时期的特征出发，从企业自身的发展强出发，认识企业基础建设的紧迫性。

企业自身要积极学习党的有关政策文件，严格遵守有关纪律法规。

另外，加强完善企
业基础建设工作，以为着企业一定要打造自身的企业文化理念，为员工构建良好的文化氛围，文化活力，为团委建设提供不断的动力支持。

（三）重视多企业员工的人文关怀
加强完善企业基础建设工作必须从员工的视角出发，以员工为本。

企业团委相关部门要对企业的员工尤其是年轻一代的基本情况有所了解。

不仅关注员工的工作生活，积极利益。

更要注重对员工的人文关怀，多与企业的工作人员进行沟通，了解他们的工作，了解他们的生活，了解他们的内心。

在他们有困难时给与帮助，对员工反映的问题提出的建议要予以重视。

为员工的终身发展提供机会。

在企业团委建设工作中，创建和谐平等的氛围，鼓励员工积极表达自己对团委工作的意见观点，感受到自己在企业团委建设工作中的价值，增强他们的主人翁意识，做企业团委工作的一个积极参与者，积极实践者。

这种主人翁精神会转换为实际的生产力提高企业的核心竞争力。

结束语
很多企业在发展建设的过程中往往过度重视企业生产发展的经济效益，而忽视企业的团委工作，殊不知企业团委建设会为为企业的长期健康发展创造源源不断的动力，可以增强企业的发展软实力。

首先，加强企业团内工作建设可以提高工作人员的工作积极性，增让他们在企业获得美好体验和幸福感，这些都会促进企业的长远稳定发展。

其次，加强企业团委建设工作可以促进企业的团结力和凝聚力。

企业员工在团委建设活动中可以更加的热爱企业，热爱同事，会从中体会到共同的荣誉感和团结力。

最后，加强员工的主人翁精神，提高企业的竞争力。

团委建设可以促进员工树立积极的职业观，对企业的认同感和忠诚度，认识到自己在企业发展中的作用和贡献，增强他们的主人翁意识。

参考文献
[1] 新时期加强企业团委工作的若干思考[J]. 魅力中国, 2018, 000(001):29.
[2] 郭利辉. 新时期加强企业团委工作的思考[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(004):284.。