请假管理制度文件范本

请假管理制度文件范本
第一章总则
为了规范企业员工请假管理，做到管理严格、执法公正、便于操作、方便监督，根据《劳
动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章请假的种类和范围
1. 病假：员工因病需要请假的，应提供相关的医疗证明。

2. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向主管领导请假，并注明请假事由。

3. 年假：员工享有的带薪年假。

4. 婚假、产假等法定假期。

第三章请假的申请和批准
1. 请假申请：员工应提前向所在部门主管提出请假申请，一般可提前3日到7日申请。

2. 请假单据：员工填写并提交公司规定的请假申请单，内容包括请假事由、请假时间等。

3. 申请审批：部门主管审批后，将请假单据送交人力资源部门进行备案。

4. 特殊情况：如果有特殊情况需要请事假，应提前向主管领导请示，明确请假事由和时间，经主管领导同意后方可请假。

第四章请假的限制和批准权限
1. 病假限制：如果有连续请病假的情况，需提供医院的诊断证明后才能继续请假。

2. 事假限制：对于长期事假，需要逐级审批，并注明请假事由、时间等。

3. 年假：员工可根据自己的年假情况自行申请，但需提前向所在部门主管请示和备案。

第五章请假的记录和管理
1. 请假登记：人力资源部门负责请假登记，对员工的各种请假记录进行管理。

2. 请假统计：每月对所有请假记录进行统计，制作请假情况报告，向公司领导汇报。

3. 请假档案：对员工的请假记录进行档案管理，并按规定保存。

4. 请假考核：对长期请假、频繁请假情况进行考核，进行奖惩管理。

第六章请假的违规处理
1. 违规处罚：对于无故缺勤、不按规定申请请假等行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

2. 公司报销：对于无病假证明的病假、请假事由不实的事假、未经批准擅自请假的情况，不会给予相应的工资和福利报销。

第七章附则
1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

2. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，由公司人力资源部门负责公告通知。

以上为本公司的请假管理制度，望各位员工自觉遵守，保证公司正常运营和员工福利。

对于有关事宜，欢迎提出建议和意见。