《面试甄选与测评工具》课后测试答案

面试甄选与测评工具
单选题
1、结构化面试是常用的一种面试方式，其第一步是（）
A制定标准
B设计提纲
C建模
D选择面试官
正确答案:C
2、面试中的提问非常重要，当面试官问及候选人行为层次的问题时，是为了考察候选人哪些内容？
A了解候选人在某一能力上处在什么段位
B了解候选人的优势
C探寻候选人思维处在什么高度
正确答案:C
3、招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（）
A合适的才是最好的
B识人之长
C有经历者必有经验
D第一时间抓住关键人才
正确答案:C
多选题
1、以下关于STAR面试法，说法正确的是
A、STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B、STAR面试法必须有一个导入式的问题
C、利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D、STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
正确答案:ABCD
2、对于面试官而言，面试开场应该注意的是（）
A营造良好的沟通氛围，面试官做自我介绍，使面试者对公司和职位有更全面的了解，有利于其表达，并放松紧张与戒备感
B面试官的自我介绍和职位越具体越好，自由发挥，不限时间
C随便提出一个问题开场即可
D面试时保持一定的距离，不要太远或太近，可借助桌子，保持1-2米的距离，方便观察其言行
正确答案:AD
3、以下哪些选项属于有效面试的组成部分？
A充分的准备
B精心的提问
C仔细的倾听
D准确的记录
E科学的评估
正确答案:ABCDE
4、候选人的简历，应该重点关注哪些方面？
A工作经验
B工作职责
C是否有职业断档期
D跳槽的频率、方向、状态
正确答案:ABCD
判断题
1、在使用文件筐测试法时，面试官主要关注点是：候选人对事情的看法、处理问题的灵动性及其应变能力。

A正确 B错误
2、面试官都很忙，面试后的记录与评估不必马上做，可以分批次，隔几天做一次。

A正确 B错误
3、面试快结束时，应该给应聘者留出提问的时间，说明下一步的招聘程序和时间，真诚地感谢应聘者，并注意做好面试记录。

A正确 B错误。