办公室人员管理制度模版(3篇)

办公室人员管理制度模版
第一章绪论
1.1 概述
本章介绍办公室人员管理制度的背景和目的，对办公室人员管理制度的重要性和必要性进行阐述。

同时，明确本制度的适用范围和相关定义。

第二章办公室人员的组成和职责
2.1 办公室人员的组成
2.2 办公室人员的职责
2.2.1 行政管理职责
2.2.2 档案管理职责
2.2.3 文件处理职责
2.2.4 内外联络职责
2.2.5 会议组织职责
2.2.6 办公设备维护职责
2.2.7 其他职责
第三章办公室人员的管理原则
3.1 公平公正原则
3.2 激励激励原则
3.3 严格纪律原则
3.4 便捷高效原则
第四章办公室人员的管理流程
4.1 人员招聘流程
4.1.1 编写招聘岗位描述和要求4.1.2 发布招聘广告
4.1.3 筛选简历和面试
4.1.4 面试选拔
4.1.5 发布用工通知
4.2 人员培训流程
4.2.1 制定培训计划
4.2.2 组织培训实施
4.2.3 进行培训评估
4.3 人员考核流程
4.3.1 制定考核标准
4.3.2 进行考核评定
4.3.3 反馈考核结果
4.4 人员奖惩流程
4.4.1 确定奖励和处分标准
4.4.2 进行奖励和处分决定
4.4.3 审核奖励和处分结果
第五章办公室人员的管理措施
5.1 岗位说明书
5.2 工作流程图
5.3 工作日志
5.4 工作纪律
5.5 工作目标
5.6 工作评估
5.7 工作奖惩
第六章办公室人员的管理制度遵守与监督
6.1 制度遵守
6.2 制度监督
第七章办公室人员管理制度的评估与完善
7.1 评估方法
7.2 制度完善
结语
参考文献
附：制度附件
办公室人员管理制度模版（2）
第一章总则
第一条核心原则
办公室人员管理制度是为了规范办公室内部的人员行为，提高办公室的工作效率和工作质量。

在制定和执行本制度时，应遵循以人为本、公平公正、激励引导、权责明确的原则。

第二条适用范围
本制度适用于办公室的所有人员，包括行政管理人员、工作人员等。

在制定和执行本制度时，应根据实际情况进行具体规定。

第三条定期修订
根据办公室的实际情况和发展需求，办公室人员管理制度应在必要时进行定期修订和完善。

第二章人员招聘与录用
第四条人员需求计划
办公室应根据工作任务和工作量，及时编制人员需求计划，并报经主管领导批准后进行招聘和录用。

第五条招聘方式
办公室可通过网络招聘、内部推荐、校园招聘等方式进行招聘，并依法平等对待各种人才。

第六条录用条件
招聘人员应符合办公室所需的专业知识和工作经验要求，并且品行良好，具备良好的沟通和协作能力。

第七条试用期
新招聘人员应按照规定的试用期进行工作，办公室应对试用期人员进行全面的考核和评估。

第三章人员考核与激励
第八条工作目标与绩效评价
办公室应为每位人员设定明确的工作目标，并按照一定的绩效评价指标进行考核，以评价人员的工作质量和工作效率。

第九条激励机制
办公室应制定激励机制，通过合理的激励措施，激发人员的工作积极性和创新能力，提高整体工作效果。

第十条奖惩制度
办公室应建立健全的奖惩制度，对于工作出色的人员进行奖励，对于工作不合格或违反规定的人员进行惩罚。

第十一条职业发展计划
办公室应制定职业发展计划，为人员提供培训和晋升机会，帮助人员提升能力和职业水平。

第四章人员管理与培训
第十二条岗位设置与职责
办公室应明确每个岗位的职责和要求，并按照岗位职责进行人员管理和培训。

第十三条人员岗前培训
新上岗的人员应进行岗前培训，包括了解办公室的工作流程和规定，掌握岗位所需的专业知识和技能。

第十四条继续教育与培训
办公室应定期组织继续教育和培训，提高人员的专业知识水平和综合素质。

第十五条人员档案管理
办公室应建立健全的人员档案管理制度，将每位人员的基本信息、教育背景、工作经验等存档，并予以保密。

第五章人员福利与关怀
第十六条福利待遇
办公室应为人员提供合理的福利待遇，包括工资福利、社会保险、节假日福利等。

第十七条健康关怀
办公室应关心人员的身心健康，定期进行体检和健康讲座，提供必要的健康保障。

第十八条职工活动
办公室应定期组织职工活动，增进人员之间的沟通和交流，提高团队凝聚力。

第十九条个人隐私保护
办公室应保护人员的个人隐私，不得擅自公开人员的私人信息。

第五章人员纪律与安全
第二十条工作纪律
办公室人员应遵守工作纪律，严禁迟到早退、旷工、玩忽职守等行为。

第二十一条保密制度
办公室应建立健全的保密制度，对机密文件和信息进行保密，并定期进行保密培训。

第二十二条安全管理
办公室应加强安全教育和管理，确保人员的人身安全和财产安全。

第二十三条突发事件处理
办公室应制定应急处理计划，对突发事件进行及时处理和处置。

第六章附则
第二十四条违纪处分
对于违反办公室规定的人员，办公室可根据情节轻重，给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第二十五条争议解决
办公室人员对于工作中的争议，应通过协商和调解解决，如无法协商解决，可依法申请仲裁或诉讼。

第二十六条本制度的解释
本制度由办公室负责解释。

对于本制度的修订和补充规定，应采取集体决策的方式进行。

以上为办公室人员管理制度模板，具体执行时可根据实际情况进行调整和修改。

办公室人员管理制度模版（3）
第一章总则
第一条为了规范和完善办公室的人员管理制度，提高工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于办公室全体工作人员，所有工作人员应当严格遵守本制度。

第三条办公室应当根据工作需要制定相应的岗位职责和工作流程，明确工作人员的责任和权利。

第四条办公室应当建立健全的考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和考核。

第五条工作人员应当遵守国家法律法规，秉持诚实守信的原则，恪守职业道德。

第二章人员招聘与录用
第六条人员招聘应当根据工作需求，进行合理的招聘计划，确保人员的质量和数量。

第七条人员招聘应当公开、公平、公正，不得歧视任何个人或者团体。

第八条人员招聘应当充分利用各类招聘渠道，包括招聘网站、招聘会等。

第九条人员录用应当根据个人的能力、学历、经验等进行评估和选择。

第十条人员录用应当签订劳动合同，并明确工作职责、工作地点、薪资待遇等事项。

第三章人员入职与培训
第十一条人员入职应当进行必要的培训，包括岗位培训、制度培训等。

第十二条人员入职应当办理相关手续，包括劳动合同签订、社会保险办理等。

第十三条新入职人员应当进行适应期培训和考核，不合格的经过相关处理。

第十四条办公室应当定期开展培训活动，提升工作人员的业务能力和综合素质。

第四章人员离职与调动
第十五条人员离职应当提前书面通知办公室，离职手续应当按照规定办理。

第十六条人员离职应当办理相关离职手续，包括交接工作、清算工资待遇等。

第十七条人员离职应当按照合同约定履行相关违约责任。

第十八条办公室可以根据工作需要进行人员调动，但应当经过相关程序和沟通。

第十九条人员调动应当公平、公正、合理，遵循工作需要和个人意愿相结合的原则。

第五章工作时间和休假
第二十条工作人员应当按照规定的工作时间参加工作，不得迟到早退或者旷工。

第二十一条工作人员应当按照规定休息时间、加班补助等，合理安排工作时间。

第二十二条工作人员应当合理安排休假，离职前应当使用剩余的年休假并办理离职手续。

第二十三条工作人员应当按照规定请假，提前向领导汇报请假事由和休假时间。

第二十四条工作人员应当尊重他人的休息时间，不得在非工作时间打扰他人。

第六章工作纪律和奖惩
第二十五条工作人员应当遵守办公室的工作纪律和规定，保持良好的工作状态。

第二十六条工作人员应当按照规定完成工作任务，不得懈怠、拖延或者敷衍塞责。

第二十七条工作人员应当维护办公室的形象和声誉，不得从事违法、违纪的活动。

第二十八条工作人员应当保守办公室的商业机密和个人隐私，禁止泄露相关信息。

第二十九条对于工作表现优秀的人员，可以给予表彰和奖励；对于工作不称职的人员，可以给予批评和处罚。

第三十条除了工作纪律和规定外，工作人员还应当遵守相关国家法律法规和社会公德。

第七章附则
第三十一条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室工作人员。

第三十二条办公室可以根据需要对本制度进行修改和完善，但应当经过相应的程序和沟通。

第三十三条对于违反本制度的行为，办公室有权采取相应的纠正措施，并根据情况追究相应的责任。

第三十四条本制度中未尽事宜，可根据实际情况进行处理，并报领导批准。

第三十五条本制度的解释权归办公室领导所有，并由办公室负责执行。

以上是办公室人员管理制度的范文，仅供参考。

具体制度需要根据不同的工作环境和实际情况进行适当调整和完善。