无期限合同转劳务派遣

一、法律层面
1. 无固定期限合同与劳务派遣合同的区别
无固定期限合同是指用人单位与劳动者签订的没有确定终止时间的劳动合同，劳动者享有较为稳定的劳动关系。

而劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣机构签订的，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者的劳动合同。

2. 法律规定
根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位不得解除无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定情形。

而劳务派遣合同则没有这一限制，用工单位可以根据自身需要解除合同。

二、社会层面
1. 员工权益受损
无固定期限合同转劳务派遣可能导致员工权益受损，如工资待遇、福利待遇、社会保障等方面。

此外，员工在劳动关系中的地位也可能发生变化，使得他们在工作中面临更大的压力。

2. 社会稳定
无固定期限合同转劳务派遣可能导致社会不稳定。

一方面，员工可能因合同变动而引发不满情绪，影响社会和谐；另一方面，企业可能为了降低成本，减少用工数量，从而影响就业市场。

三、企业层面
1. 成本降低
企业将无固定期限合同转劳务派遣，可以降低用工成本。

一方面，企业不需要为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用；另一方面，企业在员工离职时，不需要支付经济补偿金。

2. 用工灵活性
劳务派遣合同具有灵活性，企业可以根据自身需要调整用工规模，降低经营风险。

然而，企业若盲目追求成本降低，将无固定期限合同转劳务派遣，可能面临以下风险：
1. 法律风险：企业可能因违法解除无固定期限劳动合同而面临法律责任。

2. 员工不满：员工可能因合同变动而引发不满情绪，影响企业声誉。

3. 社会责任：企业可能因降低用工成本而影响社会稳定。

综上所述，无固定期限合同转劳务派遣是一个复杂的问题。

企业在进行这一转变时，应充分考虑到法律、社会和企业自身因素，确保员工权益得到保障，同时降低用工风险。

同时，政府及相关部门也应加强对劳务派遣行业的监管，确保市场秩序和劳动者权益。