安全生产绩效考核制度办法范文（三篇）

安全生产绩效考核制度办法范文
一、绩效考核制度概述
本绩效考核制度旨在促进企业安全生产工作的有效管理和持续改进。

通过对各岗位人员的工作表现进行综合评价和激励，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的安全生产目标得到有效实施。

二、制定依据
1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件；
2. 公司安全生产管理制度；
3. 公司目标管理制度；
4. 组织章程和岗位职责。

三、评价指标体系
本绩效考核制度采用定量和定性相结合的方式，通过设置综合评价指标，对各岗位的工作表现进行全面评估。

1. 安全生产工作指标：
（1）事故率：根据公司安全生产目标，对各岗位的事故率进行评估，包括发生事故的次数、频率和严重程度等。

（2）安全培训：对员工的安全培训情况进行考核，包括培训次数、培训内容和参与度等。

（3）安全意识：通过对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行考核，包括员工对安全生产的了解程度和自觉遵守程度等。

2. 工作绩效指标：
（1）工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作准确度、完成质量和效率等。

（2）创新能力：对员工的创新能力进行考核，包括提出改进建议和解决问题的能力等。

（3）团队合作：对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的协作和沟通能力等。

四、评价方法
1. 对定量指标，采用得分制，根据公司设定的标准进行评分。

2. 对定性指标，采用打分制，根据评委对员工表现的评价，给予相应的分值。

3. 每个评价周期结束后，由评委们对每个员工进行评分，得出该员工的绩效评分。

五、绩效评定结果
1. 绩效评定等级划分如下：
（1）优秀：绩效评分达到90分以上。

（2）良好：绩效评分达到80-89分。

（3）合格：绩效评分达到70-79分。

（4）待改进：绩效评分低于70分。

2. 绩效评定结果将作为员工考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。

六、奖惩办法
1. 对获得优秀绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如晋升、薪资调整、表彰证书等。

2. 对获得良好绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、个人福利等。

3. 对获得合格绩效评定的员工，公司将给予鼓励和改进机会的建议。

4. 对获得待改进绩效评定的员工，公司将给予改进机会和相应的辅导、培训等支持。

七、考核周期和频率
1. 考核周期一般为一年，根据实际情况可做适当调整。

2. 考核频率一般为每季度一次，根据实际需要可做适当调整。

八、绩效评定程序
1. 提前准备：员工和评委提前了解考核内容、标准和流程，准备自我评估和评价材料。

2. 绩效评定：评委根据标准对员工的工作进行评估，并进行评分。

3. 绩效结果确认：评委按照评分结果，对绩效评定进行确认。

4. 绩效反馈：评委与员工进行面谈，向员工反馈绩效评定结果，并提出改进和发展建议。

5. 绩效记录和汇总：将绩效评定结果记录并汇总，作为员工个人档案的重要内容。

九、制度的改进与完善
1. 持续改进：根据实际情况和反馈意见，对绩效考核制度进行定期评估和改进。

2. 完善流程：对绩效评定流程不断优化，确保公正、公平、公开。

3. 宣传教育：加强对绩效考核制度的宣传和教育，使员工充分了解制度的意义和要求。

4. 经验分享：定期组织安全生产经验分享会，让员工相互学习和借鉴，促进持续改进。

十、附则
1. 本制度自公布之日起生效。

2. 公司负责对本制度进行解释和管理，必要时可根据实际需要进行修改和调整。

3. 管理层要认真执行本制度，并公正、公平地对绩效进行评定和处理。

安全生产绩效考核制度办法范文（二）
一、考核对象和范围
安全生产绩效考核制度适用于所有参与生产经营活动的单位和人员。

二、考核内容
1. 安全生产管理制度的健全与执行情况
- 是否建立健全安全管理制度；
- 安全管理制度的执行情况；
- 是否建立健全安全责任制。

2. 安全生产设施与设备的完善与维护情况
- 安全生产设施是否齐备；
- 安全设备是否完好有效；
- 安全设施的维护保养情况。

3. 安全生产培训和教育的开展情况
- 是否定期组织安全生产培训和教育；
- 培训和教育内容的覆盖率；
- 培训和教育的效果评估。

4. 安全事故的预防和应急处置情况
- 是否建立了安全事故预防机制；
- 安全事故应急预案的完善与执行情况；
- 安全事故发生后的处理和救援工作。

三、考核方法和标准
1. 考核方法
- 日常巡查和检查；
- 定期抽查和评估；
- 报告和沟通。

2. 考核标准
- 是否达到国家、行业安全生产要求；
- 安全责任人的安全生产成绩。

四、考核结果与奖惩措施
1. 考核结果
- 优秀：全面符合标准，无安全事故发生，安全生产管理达到最高水平；
- 合格：基本符合标准，有个别不符合要求，但安全事故较少；
- 不合格：严重不符合标准，有重大安全事故发生。

2. 奖惩措施
- 优秀：表彰奖励，给予相关奖金或荣誉；
- 合格：视情况进行奖励或警示教育；
- 不合格：给予批评、警告或罚款，严重者予以停产整顿或吊销相关证照。

五、考核周期与评估机制
1. 考核周期：一年一次。

2. 评估机制
- 考核由专门评估团队进行；
- 评估结果由专业评估机构进行认定。

六、监督与改进
1. 监督机制
- 相关政府部门对考核结果进行监督；
- 内部监督制度的落实。

2. 改进措施
- 安全生产缺陷的整改；
- 安全生产管理制度的改进。

安全生产绩效考核制度办法范文（三）
1、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、适用范围
本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。

4、具体实施
考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。

被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、)安全基础管理(____分，扣完为止)
(1)层层签订安全生产责任书，____项不符扣____分。

(2)按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，____项不符扣____分。

(3)安全日志记录要真实、完整，____项不符扣____分。

(4)安全资料表格齐全、记录真实完整，____项不符扣____分。

(5)安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，____项不符扣____分。

(6)各种计划、总结、报表上报及时，每漏报____次扣____分。

2、)安全检查和隐患治理(____分，扣完为止)
(1)按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，____项不符合扣____分。

(2)对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，____项不符合扣____分。

(3)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，____项不符合扣____分。

3、)现场(作业)安全管理(____分，扣完为止)
(1)工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，____项不符合(每人)扣____分。

(2)特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，____项不符合扣____分。

(3)作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，____项不符合扣____分。

(4)砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，____项不符合扣____分。

(5)脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，____项不符合扣____分。

(6)现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，____项不符合扣____分。

(7)严格进行检修作业前的安全条件，并做到工完、料尽、场地清，____项不符合扣____分。

4、)其他
(1)发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分。

(2)小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故(含中煤气等)，火灾事故未造成人员死亡，扣____分。

5、增分条件
1、)风险高、管理难度大的单位可增加____分；
2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加____分。

6、考核等级
按考核得分，将考核结果分为五个等级：。