军队疗养院聘用人员离职的原因分析与对策

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【关键词１军队疗养院；聘用人员；离职；原因分析；对策
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００８ — ９９９３．２０１３．２０．０２０
【中图分类号】Ｒ１９７．７
【文献标志码】Ａ
【文章编号】１００８－９９９３（２０１３）２０－００５７ — ０３
ＣａｕｓｅｓＡｎａｌｙｓｉｓａｎｄＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｔｈｅＤｉｍｉｓｓｉｏｎｆｏｒＥｍｐｌｏｙｅｅｓｆｒｏｍＭｉｌｉｔａｒｙＳａｎａｔｏｒｉｕｍｓ
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解放军护理杂志
Ｎｕｒ５ＪＣ＾ｉｎＰＬＡ
Ｏ
ｆ￡。６Ｐｒ２０１３，３０（２０）
・５７・
军队疗养院聘用人员离职的原因分析与对策
赵艳杰，应黎鸿
（杭州海军疗养院经济管理科，浙江杭州３１０００２）
用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等。结果医疗专业为主，占３４．４８。结论
聘用人员离职率为３９．７。离职的原因主要有：缺少专业理
论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等。离职人员离职后以从事非聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要组成部分，聘用人员的流失给军队疗养院造成一定的影响，军队疗养院应重视这一流失现象，以合理的政策和有效措施减少该现象的发生。
【摘要】目的分析聘用人员离职的原因，针对问题制定措施，以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择
某军队疗养院２００７ —２０１２年５８名离职的聘用人员为研究对象，以自制调查表的形式对其进行调查，内容包括性别、年龄、聘
ａｓｔｏｄｅｖｅｌｏｐｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｆｕｒｔｈｅｒｓｔａｂｉｌｉｚｅｍｅｄｉｃａｌｃａｒｅｇｒｏｕｐｓｉｎｍｉｌｉｔａｒｙｓａｎａｔｏｒｉｕｍｓ．ＭｅｔｈｏｄｓＡｔｏｔａｌ
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ＺｈａｏＹａｎｊｉｅ，ＹｉｎｇＬｉｈｏｎｇ（ＥｃｏｎｏｍｉｃＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇＳｅｃｔｉｏｎ，ＮａｖａｌＳａｎａｔｏｒｉｕｍｓｏｆＨａｎｇｚｈｏｕ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ
ｄｉｍｉｓｓｉｏｎｒｅａｓｏｎａｎｄｐｌａｎｓ，ｅｔａ１．ＲｅｓｕｌｔｓＤｉｍｉｓｓｉｏｎｒａｔｅｗａｓ３９．７９／６，ａｎｄｃａｕｓｅｓｏｆｔｈｅｄｉｍｉｓｓｉｏｎｆｏｒ
３１０００２，ＺｈｅｊｉａｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅ，Ｃｈｉｎａ）
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ｏｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｃａｕｓｅｓｏｆｔｈｅｄｉｍｉｓｓｉｏｎｆｏｒｅｍｐｌｏｙｅｅｓｆｒｏｍｍｉｌｉｔａｒｙｓａｎａｔｏｒｉｕｍｓ，ＳＯ