青年干部“35岁贪腐现象”:特征、成因及其治理

青年干部“35岁贪腐现象”：特征、成因及其治理
胡洪彬
【期刊名称】《燕山大学学报（哲学社会科学版）》
【年(卷),期】2015(016)001
【摘要】随着干部队伍年轻化的推进,干部队伍贪腐年轻化的趋势也开始显现.青年干部出现“35岁贪腐现象”的原因是多方面的,其中既有青年干部自身价值观扭曲、理论素养不高和现实压力所迫的主观根源,也有监管不当、教育滞后、社会信任不
足和泛物质化倾向导致的客观根源.推进党风廉政和反腐败斗争必须高度重视对青
年干部“35岁贪腐现象,预防和整治工作,通过完善选拔任用机制、考核评价机制、监督制约机制、激励机制和廉政文化教育机制,为当下反腐倡廉建设水平的进一步
提升奠定坚实根基.
【总页数】7页(P30-36)
【作者】胡洪彬
【作者单位】浙江旅游职业学院社科部,浙江杭州311231;复旦大学马克思主义学院,上海200433
【正文语种】中文
【中图分类】D63
【相关文献】
1.小学教师何以难跨35岁这道坎——"35岁高原现象"漫谈之一 [J], 佘同生
2.小学教师怎样跨越35岁这道坎?——"35岁高原现象"漫谈之二 [J], 佘同生
3.青年干部“35岁贪腐现象”：特征、成因及其治理 [J], 胡洪彬;
4."35岁现象"的成因分析及应对策略 [J], 赵永乐;袁兴国
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