新常态下煤炭企业劳动关系矛盾冲突新动向

新常态下煤炭企业劳动关系矛盾冲
突新动向
随着新型冠状病毒疫情的逐渐缓解和国家工业转型升级的推进，煤炭企业劳动关系矛盾冲突也出现了新动向。

在新常态下，煤炭企业劳动力市场供求关系、企业经营情况以及职工福利保障等方面的变化，对煤炭企业的劳动关系产生了重大影响。

一、煤炭企业劳动力市场供求关系的变化
在传统模式下，煤炭企业劳动力市场呈现一种稳定的供需关系，劳动力供应主要以本地居民为主，劳动力需求则由煤炭企业提供。

但随着政府加大对环保的力度，煤炭产业将面临着不断压缩的生存空间。

虽然当地居民仍然是此类企业的主要的劳动力来源，但在人才质量与转型升级需求方面都存在不足。

因此煤炭企业需要依靠更多的高素质的人才以适应经济和产业的转型升级。

如何招揽更多有实力的人才，是煤炭企业劳动力市场壮大的关键。

二、企业经营形式和管理模式变化对劳动关系的影响
以往煤炭企业在生产经营中存在固定成本的问题，导致企业经营效率下降、资金难以周转等问题。

而在新常态下，煤炭企业要实现经营平稳，需要引进更多的先进技术和运营模式，以提高企业经营效率。

同时，企业员工的知识水平与管理能力的提高也成为了重要的关键因素。

企业管理团队需要不断提升
自己的能力，引入更加人性化的企业管理模式，提升企业员工的工作效率与精神面貌。

三、职工福利保障制度改革与人力成本控制
在过去的时期中，煤炭企业在人力成本配置上存在较大的问题。

一部分员工待遇低、福利不完善导致员工滞留率高。

从而增大了企业用工成本，对企业生存和发展造成了严重影响。

为了适应新常态下的企业经营形势，提升企业的竞争力，企业需要通过完善员工福利保障等制度，提升员工的安全感和幸福指数，在增加员工满意度的同时，促进企业的创新力和增长动力。

总的来说，新常态下煤炭企业的劳动关系矛盾冲突动向，需要企业与政府不断探索可行的劳动关系管理模式与制度建设，以稳定劳动力市场供需关系、提高管理者与员工的素质、加强员工的福利保障等方面发挥积极作用，实现企业升级，为实现产业转型升级贡献力量。