律师事务所对实习律师的培养方案

山东长城长律师事务所对实习律师的
培养方案
一、培养目的
为了提高实习律师的职业技能和职业道德，帮助和支持实习律师的健康成长，为长城长律师事务所储备后备和中坚力量，保证山东长城长律师事务所的长远发展，特制订本方案。

二、实习时间
在本所实习的律师，实习时间按照中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》的规定，实习期间为一年。

三、对实习律师的要求
（一）尊师重道，心怀感激，遇到问题及时沟通。

（二）遵守律师职业道德和执业纪律，打造和维护山东长城长律师事务所的品牌。

（三）主动思考、勤学好问，对于疑难问题及时请教指导律师。

（四）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。

（五）工作线下时，多研究案卷、钻研业务知识，同事之间相互讨论和交流，形成相互学习的氛围。

申请实习人员应当符合下列条件：
（1）拥护中华人民共和国宪法；
（2）具有完全民事行为能力；
（3）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；
（4）品行良好；
（5）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；
（6）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。

四、对指导律师的要求
（一）实习指导律师应当符合下列条件：
（1）具有五年以上执业经历 ； （2）具有较高的业务素质和执业水平；
（3）具有较高的职业道德素养、无不良执业记录； （4）品行良好。

（二）具体要求
（1）指导律师在指导实习律师时，应当给与明确、详细的指导意见。

（2）指导律师应当准确的解答实习律师提出的问题，对于实习律师在业务开拓或办理案件中出现的问题，应当及时指出。

（3）指导律师和实习律师一起参加每月的例会，和实习律师探讨业务，对实习律师的工作提出批评或鼓励意见，并指出理由。

（4）指导律师在办理案件中，应当指出实习律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。

（5）指导律师应当鼓励实习律师多向所内其他骨干律师学习，以拓展实习律师视野。

（三）实习指导律师的任务和职责是：
（1）对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育；
（2）安排实习人员协助办理律师业务 指导实习人员进行律师执业基础技能训练；
（3）指导实习人员了解掌握办理律师各项业务的执业规则；
（4）指导实习人员了解掌握律师执业管理的制度和规定；
（5）监督实习人员的实习活动 定期记录并作出评估；
（6）对实习人员遵纪守法的情况和品行进行监督、考查。

本所对指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题及时纠正，情节严重的停止其指导实习的工作。

五、实习律师培养要求
（一）关于诉讼业务
1.具备以下基本素质
（1.）明了执业风险，告知诉讼风险；（2）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧；（3）掌握结案流程及技巧；（4）熟练掌握各种法律文书的起草；
（5）熟悉一、二审案件的办理流程；（6）熟悉法庭辩论技巧；
（7）熟悉案卷归档。

2．掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。

指导律师选择两、三个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对实习律师进行立案指导，实习律师协助指导律师办理三次立案程序后，要做到能独立办案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。

3．掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全以及涉外财产保全的不同。

指导律师选择不同类型的案件，让实习律师协助参与财产保全和证据保全程序，在律师的指导下，准备相关材料。

实习律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的法律文书，并能独立办理财产保全和证据保全。

4．熟悉档案查询流程。

通过协助指导律师办理三次档案查询，熟悉沟通技巧以及查询要点，能独立办理档案查询。

5．掌握谈判技巧。

指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时，实习律师应该参与，做好记录。

通过多次经验积累，实习律师要逐渐培养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。

6．掌握调查取证程序。

实习律师通过协同指导律师调查取证，熟悉各个环节及处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。

7．熟练掌握庭审程序
（1）出庭参加一审、二审庭审。

实习律师协助指导律师准备庭审材料，包括起草起诉状、答辩转、证据目录、代理词等。

通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明了一审二审的不同。

（2）出庭参加质证。

实习律师协助指导律师准备质证资料，通过质证经验积累，培养实习律师良好的心理素质，熟悉质证技巧。

（3）出庭参加辩论。

实习律师站在双方当事人角度考虑，事先准备好辩论资料，通过辩论经验积累，培养实习律师的辩论能力和应变能力，特别是刑事诉讼辩护能力的培养。

（4）做好记录并及时总结。

（二）关于非诉讼业务
1、商务谈判。

实习律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈。

实习律师做好记录，指导老师事后进行指导。

通过多次协同参与，实习律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与
客户进行初步洽谈。

2、起草法律文书。

通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰、表达准确。

3、尽职调查、投融资。

指导律师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，实习律师通过一两个案件的磨练，逐步锻炼提升自己。

六、实习律师的培养方案
（一）指定指导老师
实习律师入所后，由所主任和合伙人根据其特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。

（二）建立实习律师成长档案
1、确定指导老师一周内，由所内勤建立实习律师成长档案。

每次参与完诉讼或非诉案件后，由实习律师向内勤书面上报参与案件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。

2、目的：让实习律师学会主动思考。

（三）推行内部培训机制
1、每周周六上午由一位实习律师进行内部培训讲座，实习律师和愿意旁听的律师参加。

内容可以是新颁布的法律法规，也可以是法律实务技能。

2、目的：培养实习律师的表达能力，督促实习律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。

（四）律师事务所每月向实习人员支付1500元费用，作为实习期间的工资。

七、实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，不得有下列行为：
（一）独自承办律师业务；
（二）以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书；
（三）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；
（四）以律师名义印制名片及其他相关资料；
（五）以律师名义洽谈、承揽业务；
（六）不服从律师事务所、指导律师的监督管理；
（七）无正当理由擅自中断实习活动；
（八）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员实习证》；
（九）其他损害律师职业形象的行为。

八、关于对实习律师的考核制度
（一）指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划（分解到月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重地培养实习律师的各项能力。

（二）实习律师应当及时、认真地完成指导老师布置的任务，不能马虎、敷衍、拖拉。

（三）每月例会上，由所主任、指导老师对实习律师的应变能力、分析能力、谈判能力及当月计划完成情况进行考核，由实习律师汇报本月完成情况及感受。

对于作出成绩的指导老师和实习律师，将定期在例会上予以表扬。

九、其他注意事项
本所及指导律师，应当加强对实习人员的管理。

实习人员有本细则禁止行为或者其他违法违规行为的，应当给予批评教育，情节严重的，可以解除实习关系，并向所在地律师协会报告。

（一）实习人员无正当理由解除实习协议，或者因违反实习协议被本所解除实习关系的，由所里向所在地律师协会报告，律师协会应当收缴其《申请律师执业人员实习证》，已进行的实习无效。

（二）实习人员因本所未能履行实习协议而被中断实习的，可以在三十日内申请转到另一家律师事务所实习，已进行的实习有效。

（三）实习人员实习期满后，对实习人员掌握律师职业道德、律师执业基本技能、律师执业管理制度的情况，以及实习人员的品行表现进行考核，并形成书面考核意见。

（四）实习人员有违反《律师法》和律师职业道德、执业纪律规定情形的，报市律师协会给予警告，情节严重的，责令其停止实习，收回《申请律师执业人员实习证》。

被责令停止实习的，已进行的实习无效，并且在两年内不得在本所申请实习。

山东长城长律师事务所 2014年4月9日。