部基础管理制度

部基础管理制度
1. 目的与范围
本制度的目的是规范部门内基础管理工作，包含人员管理、考勤管理、设备管理、办公环境管理等方面。

适用于本部门全部员工和相关
设备，确保生产运营的高效有序进行。

2. 人员管理
2.1 招聘与录用
•招聘需经过部门负责人批准，并依照公司规定的程序进行；
•录用新员工需提交相关料子，并进行合同签订、入职登记等程序；
•新员工入职后，需进行培训，熟识相关工作流程和规定。

2.2 员工档案管理
•部门负责人负责员工档案的建立和管理；
•每位员工的档案应包含基本信息、合同、培训记录、奖惩记录等内容；
•员工离职后，档案需妥当保管，并及时关闭相关权限。

2.3 薪酬和福利管理
•员工薪酬订立需符合公司的规定，并进行薪酬核算和发放；
•福利待遇应按公司相关政策进行发放，包含年假、带薪病假、员工活动等；
•嘉奖制度的设立应公平、公正，依据员工的工作表现和贡献进行评定。

2.4 职业发展和培训
•部门负责人应依据员工工作表现和潜力，订立相应的职业发展计划；
•部门应定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素养；
•员工自己乐意参加培训需提前申请，并在培训结束后提交相关学习总结。

2.5 绩效管理
•部门应订立绩效评估标准，并依照公司相关政策进行评估；
•绩效评估结果应作为晋升、薪酬、嘉奖等方面的依据；
•绩效评估应定期进行，同时鼓舞员工进行自我评估和改进。

3. 考勤管理
3.1 上下班制度
•部门设定统一的上下班时间，并通知全体员工；
•员工应定时上下班，不得迟到早退；
•迟到早退累计实现规定次数的员工，将受到相应的惩罚。

3.2 请假管理
•员工如需请假，应提前按规定向部门负责人提出申请；
•部门负责人对请假申请进行审批，并及时通知相关人员；
•请假未经批准的员工，将被认定为旷工。

3.3 加班管理
•部门负责人可依据工作需要，布置员工加班；
•加班应提前通知员工，并确保员工合理布置工作与休息时间；
•加班时长需记录，加班工资按公司相关政策发放。

4. 设备管理
4.1 设备使用
•部门设备的使用应符合公司相关规定，不得滥用；
•员工需妥当保管个人使用的设备，并负责设备维护；
•发现设备故障，应及时报修或通知设备管理员。

4.2 设备借用
•借用部门设备需提前向部门负责人进行申请，并填写借用
登记表；
•借用设备的员工需妥当使用，并定时归还；
•借用设备显现损坏或丢失的，应承当相应的责任和赔偿。

5. 办公环境管理
5.1 办公场合卫生
•员工应保持办公场合的卫生乾净；
•办公区域垃圾需及时清理，保持环境乾净；
•部门负责人要定期检核办公环境，对卫生不合格的地方进行整改。

5.2 办公设施维护
•部门负责人要保证办公设施的正常运行和维护；
•员工对使用的设施应妥当管理，如有故障应及时报修；
•设施损坏或遗失应立刻向部门负责人报告，并按相关流程进行处理。

6. 附则
本制度由部门负责人负责解释和修订，当与公司、部门其他规定发生冲突时，以本制度为准。

任何违反本制度的行为，将依照公司规定的纪律与惩戒措施进行处理。

以上就是部基础管理制度的内容，我们将严格执行以上规定，确保部门内的管理工作有序进行。