2024年大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识

大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(1)
第一章 职业选择
1、什么是职业选择?
职业选择是个人对自己就业的种类、方向的挑选和确定。

它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的核心步骤。

组成职业选择的基本原因（或条件）有三个:职业能力、职业意向、职业岗位。

２、大学生为何要进行职业选择？
通过职业选择，有利于任何劳动岗位的很好结合,使个人顺利进入社会劳动岗位;
职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行和实现;
通过职业选择，有利于取得较大的经济利益;
通过职业选择,能够达成多方面的社会效益;
通过职业选择，能够促进人的全面发展。

3、职业选择应遵照哪些标准？
(1)符合社会需要的标准：把社会需要作为出发点和归宿,以社会对自己的要求为准绳，去观测、认识问题，进而决定自己的职业岗位。

(２)发挥个人素质优势的标准:综合自己的素质情况,依照自身的特长和优势选择职业岗位,以利于此后在职业岗位上顺利的，出色的完成本职工作。

(３）积极选择的标准：大学生在职业选择中不能悲观等候，而应积极出击，积
极参加。

重要包括如下三个方面:积极参加职业岗位竞争;积极了解人才供应信息和对应的人才要求；积极地完善自己。

（４）分清主次标准:在毕业生就业过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。

例如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多的方面,不也许样样随人的心愿,重要的是在职业过程中怎样权衡利弊,分清主次。

(５)着眼久远面对将来的标准：毕业生在选择职业时,不能只看眼前实惠,不看企业发展前景；不能只看暂时困难,而不看企业的将来;不能只图生活安逸,而不顾事业的追求等。

4、怎样依照兴趣进行职业选择?
兴趣是指一个人力求认识,掌握其他事物，并常常参加这种活动的心理倾向。

人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。

这里向大家简介１0种选择以供参考:
(1)喜欢同详细事物打交道，而不喜欢同人打交道,能够选择诸如制图、勘
探、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。

(2）喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣,则对应的工作岗位应当是:记者、推销员,服务员、教教师、行政管理人员等。

（３)愿干有规律的工作，尤其喜欢按常规、有规律、有秩序地进行活动，习惯于在预先安排好的程序下工作,其对应的工作岗位是：邮件分类、图书管理、档案整顿、办公室工作和打字、统计等。

（4）乐于助人,喜欢从事社会福利和助人工作的人,对应的工作岗位是：律师、咨询员、科技推广人员、医生、护士等。

（５）喜欢掌握某些权利,希望受到众人的尊敬和取得声望，希望在企业单位中起重要作用，则可考虑充任行政官员、企业管理干部、学生班主任、辅导员等。

（6)对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢研究人的行为，谈论人的问题,那么对应的职业应当是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等研究人、管理人的工作。

（７）假如喜欢从事科学技术事业,对分析、推理、测试等活动感兴趣,长于理论分析和独立的处理问题,也喜欢通过试验取得新发觉,那么对应的职业应当是生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。

（8）假如喜欢抽象的创造性的工作，对需要想象力和创造力的工作感兴趣；或者喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信，长于处理抽象的问题，并且喜欢了解周围世界,则对应的职业应当是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发等工作。

（９）假如对利用一定的技术去操作各种机器机械、制造新产品等感兴趣，喜欢详细的而不是抽象的东西，例如喜欢使用工具机械等,尤其喜欢大型的、先进的机器,其对应的职业应当是各类驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭开采等工作。

(10)假如喜欢从事详细的工作,希望能很快看到自己的劳动成果,乐意做能看
得见、摸得着的产品制造工作，并从完成的产品中得到满足，对应的职业则是室内装饰、园林、美容、手工制作、机械维修等工作。

５、怎样依照气质进行职业选择？
气质是人的一个心理特性，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的灵敏性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。

它是与生俱来的一个特性。

什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多教授研究的一门学问。

比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。

这里简明简介一下四种不一样气质类型的特点以及各自适合的职业：(1)多血质型。

属于有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也轻易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。

这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力轻易转移、兴趣和情感易变换等等。

这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。

感受性低;耐受性高;不随意反应性强;具备可塑性；情绪兴奋性高;反应速度快而灵活。

活泼好动,善于交际;思维灵敏;轻易接收新鲜事物;情绪情感轻易产生也轻易变化和消失，轻易外露;体验不深刻等。

多血质的人工作能力强，轻易适应新环境,适应面较广泛，适合做政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦查员、服务员等。

多血质的人不适合做过细的工作,单调机械的工作也极难胜任。

（２)胆汁质型。

坦率热情、精力旺盛、轻易冲动、脾气急躁、思维灵敏、但准确性差、情感外露，但连续时间不长。

胆汁质又称不可遏止型或战斗型。

具备强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速,行动灵敏，急躁而有力;在语言上，表情上,姿态上都有一个强烈而迅速的情感体现;在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头,而不善于考虑是否能做到；性急，易暴发而不能自制。

这种人的工作特点带有明显的周期性,埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。

不过当精力耗尽时,易失去信心。

ﻫ职业特性：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。

（3）粘液质型。

感受性低、耐受性高、不随意反应低、外部体现少、情绪具备稳定性、反应速度不快但灵活。

稳重、考虑问题全面、安静、缄默、善于抑制自己、善于忍耐、情绪不易外露、注意力稳定而不轻易转移、外部动作少而迟缓。

ﻫ经典体现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。

因为这些人具备与兴奋过程向均衡的强的抑制,因此行动迟缓而从容,严格遵守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。

粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈,情感上不易激动,不易发脾气，也不易流露情感,能自制，也不常常显露自己的才能。

这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。

其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。

惰性使他因循守旧,体现出固定性有余，而灵活性不足。

从容不迫和严肃仔细的品德,以及性格的一贯性和确定性。

职业特性：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居多。

（４)抑郁质型。

沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不轻易表露、反应迟缓不过深刻、准确性高。

有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少,不过体验的持久而有力，能观测到他人不轻易察觉到的细节,对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断,轻易恐惧。

ﻫ职业特性:校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等居多。

需要阐明的是,气质并无好坏之分,任何一个气质都有其积极和悲观的方面,气质并不决定一个人的社会价值和成就大小。

另外,现实生活中,纯粹属于某一气质类型的人也不多，多数人是几个气质兼而有之的混合型。

还要阐明，决定人行为的实际能力是性格特点，而性格是后天形成的,是能够锻炼改造的，只要扬长避短，每一个气质类型的人都能够在大部分职业中有所作为。

因此,确定职业意愿要考虑气质原因,但又不能将它的作用扩大化、绝对化。

二、依照性格怎样进行职业选择？
性格是指一个人子啊先天生理基础上，在社会实践活动和不一样环境下逐渐形成的比较稳定的心理特性。

如热情、开朗、活泼、刚强或冷淡、缄默、懦弱、顺从等等、人的性格不但有个别差异并且有好坏之分。

这些差异、好坏都在不一样程度上影响者个人职业选择的倾向成功是否。

这里简单简介四种不一样的性格特点以及各自适合的职业范围:
　第一类：敏感型。

此类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。

但行为常有盲目性,有的情绪不稳定。

此类人最多，约占40％。

职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。

第二类:情感型。

这种人情感丰富，喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。

此类人约占25%。

职业范围为演员、导演、活动家、护理人员等。

第三类：思考型。

此类人善于思考,逻辑思维发达,有较成熟的观点，生活、工作、有规律、时间观念强，重视调查研究的精准性。

但有时思想僵化,缺乏灵活性,此类人约占25%。

适宜的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。

第四类:想象型。

此类人想象力丰富,憧憬将来，喜欢思考问题。

有时行为刻板，不易合群。

这群人约占１0%。

比较适合的职业范围是科学工作者创造研究人员,艺术工作者及作家。

第二章简历关
一、求职材料准备
1..怎样确定简历内容和形式
（１)文字
　简洁并突出时一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。

简单来说：个人基本情况、教育背景、获奖成果等是一份求职简历的最基本组成要素。

某些简历有诸多“抒情”的句子，例如“给我一个支点，我将撬
起地球”、“给我一个机会，我将还企业一个惊喜”······其实这些煽情的话,就像恋爱时第一次见面就做肉麻的表白，成果只会适得其反。

HＲ经理说：“好的简历,目标性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求,表述要简洁平实有力。

语言要清楚,逻辑性要强，这些事最基本的要求。

你还应当是个有心人,针对招聘单位的特点和要求，'量体裁衣＇特制一份简历,表白你对用人单位的重视和热爱，诸多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家用人单位只需换个称呼就行，让人感觉他对用人应聘单位的一无所知，诚心不够,自然很轻易被拒之门外。

”
姓名和电话:需确保手机没欠费,电话随时有人接听;
教育经历：到高中为止；
工作经历：毕业生求职一般是对应专业的社会实践活动，毕业生应当学会站在他人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
专业课程：注明有关课程分数
尤其技能:必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“常常使用”或“纯熟使用”，英语已非尤其技能;
个人兴趣:若注明参加过到某一地点的旅游，或是单独登山之类的会对你有好处；
实践经验:例如有一个IT企业的人事经理曾经说过:“我从来都不喜欢在简历上看到‘协助’这么的字眼,我想懂得的是应聘人员详细做了什么而不是协助做了
什么。

一篇有关就业的评论提议将任何‘协助’这么的表述改为十分详细的内容,阐明应聘者在“协助”的时候做了什么。

出于和“协助”相同的理由，认识经理不喜欢听到任何描述某人怎么好的完成了某项任务的字眼，他们说自己希望了解这个人有关的技能并且希望自己才是这个人工作效果的评判者。

因此,像巧妙地、有效地、仔细地、迅速的、专业的、高明的、以及类似的字眼都会弄巧成拙。

招聘人员希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

“假如你对它并不很在行,那么你为何要把它放在简历里呢”一位招聘人员如是说。

最佳的技能放在最前面的简历是好简历。

（2）成绩
　对各方面的能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你出色的工作能力好个人魅力去打动招聘人员。

简历要突出你的技能和成绩,几个对能力进行细节描写，利用数字、百分比或时间等量化伎俩加以强化，强调动作，防止使用人称代词如“我”、“我们”等。

简历中大部分内容是经历和成绩的主观统计,而荣誉和奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的有关性。

（3）内容
一张纸能写完最佳最佳因为人事经理没有过多的时间去看你又多又长的一大堆资料,然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。

有些毕业生的简历有五六页。

甚至做成写真集,招聘人员花大量的时间才能找到需要信息,效果而不好。

－般而言，
-张内容简洁适当的个人简历(有时还要一份英文版）,-封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配詈。

简历包括基本的个人资料：姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等(应届毕业生还需要成绩单)。

证书不一定要附上．你能够在其需要时提供就能够了。

联系方式应当是确保能找到你的最以便的方式。

（4)版式
　要有美学意识就像照片的构图同样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面忌讳。

一般而言，招聘人员在一份简历上停留的时间不会太长，好的版式能够给人留下深刻的印象,不过版式无需刻意。

(５）个性
个性在简历上怎样利用也有讲究。

有份简历的封面精美,内页个人照片为浅底色.栏目名称是“有关我”、“我上过的大学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。

虽然简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作格调相吻台。

“他学的是国际贸易专业，应聘的岗位是外贸货代,而简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。

尚有份简历用了大幅个人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每个人都适合，毕竟大不是都来应聘设计师的。

2、简历制作有何技巧?
(1)制定有差异化的简历
第一个,我的优点是什么?
第二个,你要找的企业的困难是什么？通过招聘这个职位需要处理的因难是
什么?
　自先要跟大家说的措施是从简历的第一页开始,诸多用人单位尤其是高薪职位的单位.一般会要求求职者填写一个表格,这个表格里面包括求职者的学习经历、工作经验等。

注意：这些都是招聘单位要求的,而一个职位往往会收到5０0～10０0份简历，那么招聘人员会有多少时间来看这份简历呢？假如从5００份中选出10个候选人，再从1０个候选人中选出l个来，而这些工作都需要在—天的时间里决定。

设一天工作10个小时，　一个小时要看50份，算上中间的休息时间，基本上一分钟一份。

当他看到诸多简历都很类同的时候，还会一分钟一份吗?这绝对不也许，一般５秒钟、10秒钟一份就翻过去了，因此招聘人员只有时间看第—页。

　在挑选候选人时，若明日有－个明确的挑选际准,一般就只能看学历，比较硬性指标。

若学历相同,就看年龄；年龄相同．就看在学校的各种职务;职务相同，就看纽织活动的级别，看组织活动的次数:这些也相同,那就只好看其他的社会活动经验了;假如也相同，再看喜好和特长等。

假如喜好和招聘要求的人同样,那么机会就大；假如不一样样，就又类同了。

此时，只能看长相了，感觉顺眼就有机会，不顺眼就没有什么能够相比的了。

当然简历外观、结构、毕业学校、所学专业、在校成绩以及实习经历等都也许不一样，但相同的机会会很大。

在这种情况下，你的差异化首先要从第一页开始,第一页应当写什么内容是非常重要的,是需要设计的。

我们应结合两个方设计:第一个，我的优点是什么,因
为在第二页，第三页一般是受过什么教育，有过什么经验等，这两页的内容很轻易同质化,不过在第一页写我的优点是什么,就很轻易和别的简历形成差异化了;第二个，用人单位的困难是什么,通过招聘这个职位需要处理的是什么，例如用人单位招聘一个市场营销总监,我们能够通过它所销售的产品来了解它的困难是什么。

因此,在你的第一页应当写这么两个方面的内容:
　第一，我以为贵单位在寻找xxｘ这个职位时，首先找到这么的人会遇到……因难,其次需要这么的人为贵单位处理如下的因难…，；之后的第二部分是,我就是来处理这个团难的最佳候选人，因为我曾经做过类似的…职位,我处理过类似的…因难，我取得过……成绩等等.
这么招聘人员才会有兴趣看你第二页、第三页,困为你准确地指出了他们要招聘的这个职位所要处理的困难。

人们一般对什么感兴趣?看到第一页与自己有关的时候才会感兴趣。

　（2）树立专业形象
　毕业生简历花哨的多,专业的少。

许多毕业生深谙公务员、国企招聘特点,熟知他们重要不是通过考查简历的质量和内容来甄选人才，而是更重视形式和关系,于是就投其所好，准备了像手抄本同样厚的求职材料(每本的装订费用没少花）,把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个招聘单位分发－本。

但求职者若是拿着这么一本求职材料到外企求职，却会适得其反。

一般,招聘人员看到这么一本材料时,不会把他主持人邀到办公室面
谈.而是把它直接放进“人才”库。

在外企，这么的求职材料被以为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这么的求职者恰巧在外企招聘甄选的范围之外。

（３）实习经历写进简历中
　实习工作应作为对应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相同,它们往往需要实习者自主完成多项任务。

另外,假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。

（４)学历或学位低于应聘要求时
现实生活中,诸多人具备丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有对应的高等学历和学位,以致在“初审”时便被裁减,实在太可惜,也失公平。

这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分谨慎行文，扬长避短。

假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也最简单的措施就是:只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表白你是否具备有关的学历和学位。

这么做既无不老实之嫌,又能够防止你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。

假如你能顺利通过审核，在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽视你的学历而认同你的能力,甚至或许会协助你向上级领导申请破格录用。

（5)弱项与强项
　提及弱项尽也许含糊　提及强项　着力渲染
　诸多单位在筛选简历时,是参考硬件标准进行的,如专业、学历、工作年限、
年龄、户口所在地等。

当你不符合要求时,能够省略不写,或者提供模棱两可的信息。

对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早裁减你。

　对白己的弱项一味含糊是不轻易过简历关的,只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽视那些语言不详的信息。

因此，怎样突出渲染优点就是包装的另一个方面了。

假如教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之有关的技能。

尽也许将自己的经验详细化、数字化。

若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写例如“担任项日经理期间,用6个月实现了工资单应用系统的开发，为单位节约预算XＸ元”。

　应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。

能够把和应聘职位有关的实习经验罗列出来，表述方式同上。

假如掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽也许写得详细某些,并表白你将怎样把这些知识技能利用于工作。

这么能够体现出你很善于学习新知识,溥得印象分。

另外，对某些常常需要加班、出差的工作,虽然你条件够不上,也能够直接写上：“乐意在晚上和周末工作”、“能够适应常常出差”等。

当别的应聘者都不乐意作出牺牲时,你就能够凭此取得机会。

３、怎样制作简历一实例
　(１）千万别忽视和申请职位有关的短期实践经历
因为学习任务比较重,大多数毕业生没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就要仔细思考、罗列出以往所有的短期实践经历。

记住,哪怕做过一天的
社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来,这能够成为丰富你简历的良好素材,这里面有一个陷阱，就是在这所写的经历,是要和你中请的职位有关系的。

例如说,你中请的是“市场专人”这个职位,并且有如下这些实践经验:
1)暑假，在AA外语学校担任英语教师；
2）1１月-12月,为三星企业做兼职手机促销员；
3）3月，为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查;
4）暑期，在北京电视台新闻频道实习;
5）1１月，参加AA学校培训产品的市场推广筹划：
6)３月－1２月,辅导三名高中学生数学课程。

　通过我们的分析,只有2、3、５这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来,进行下—步的加工,其他和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就能够大胆省略了。

(2）把假期实习、社会实践活动进行细致描述
这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用１、２、3、4条罗列表示出来,这是非常必要的,也是有相称难度的。

有一次,一位毕业生非常困惑地问我,“老师，我只是参加了一个周末为某企业进行的市场促销活动，怎样把它详细描写?”通过启发式的交谈，我发觉她的工作内容有好几个方面组成,于是把它们罗列如下:
1）新款手机产品性能的讲解;
2）协助进行现场活动抽奖;。