信息统计科工作制度范文(3篇)

信息统计科工作制度范文
一、____医院信息管理系统、互联网、医院网页的设计开发和维护，负责院中心机房的日常维护工作。

二、认真贯彻执行国家有关信息统计工作的法律法规和政策，建立健全并不断完善信息管理工作制度，严守有关保密工作制度。

三、以科学、先进、标准、实效的原则进行保健院信息化建设，严格信息网络系统管理，保障系统运行的安全稳定，保证数据信息的准确可靠。

四、认真贯彻执行上级统计报表制度，严格按照国家要求准确及时地完成统计报表、统计数据的上报工作，认真做好院内各类统计报表、统计原始记录的设计和制定，管理和协调其他科室的统计工作，督促、检查统计工作执行情况。

五、做好保健院数据信息的收集、整理和档案管理工作，设专人负责统计原始资料的建档、归档工作，采用现代信息技术，逐步建立电子档案和保健院综合信息数据库。

六、做好信息资源的开发和利用，对单位的计划执行、业务开展和管理工作等情况定期进行综合和专题统计分析，实行统计咨询和统计监督，为领导和上级部门决策提供统计信息服务。

七、对本单位的计划执行情况和管理工作情况进行统计分析，实行统计服务和统计监督。

八、有针对性的深入科室，进行各种实际的专题统计调查，
动用多种统计分析方法，向医院领导提交有关医院管理方面的专题统计分析报告。

九、定期向院领导提供统计数据资料，向各科室反馈统计信息，编写统计分析报告，不断提高统计服务水平。

十、经常与有关科室取得联系，听取科室意见，改进工作，不断提高工作效率和工作质量。

综合统计制度
一、负责全院的综合统计工作，指导各科兼职统计员严格按照统计工作制度规定办事，认真执行岗位责任制和目标责任制。

二、认真做好统计设计、统计调查、统计资料整理、统计分析和反馈、统计预测、统计监督六大部分的工作。

三、综合统计工作的最终目的是为医院管理及时提供真实、全面、科学的统计数据和统计分析，协助医院制定短期计划和中长期发展规划；检查和监督计划的实施。

四、及时完成上级下发的统计报表。

向上级部门报送的统计报表，必须建立复核制度，除由制表人自审外，还须经统计负责人复核无误后，方可送院长____签发并加盖公章报出。

统计
工作的业务制度
一、认真执行上级统计报表制度。

二、按照上级卫生行政部门的有关规定，建立本单位的统计
工作制度和统计原始记录登记台帐制度，负责有关统计原始记录表格的设计、修改、解释、检查和督促。

三、对科室上报的原始资料应严格检查审核，科学整理、正确计算，做到日清月结，保证数据准确、可靠和及时。

四、建立健全统计台帐，定期做好历史资料和年度资料的整理、积累和汇编工作，建立统计资料档案制度，保证统计资料的系统性、连续性、完整性和真实性。

五、有针对性地深入有关部门和科室，进行各种实际的专题统计调查。

运用多种统计分析方法，向有关领导提供管理方面的专题统计分析报告，向各科室反馈统计信息。

统计原始资料收集制度
一、为保证统计数据及时、准确、可靠，统计室有权给医院各科下达统计调查表。

各科应根据要求按时向统计室填报，填报的数据应真实、准确、可靠。

二、为保证统计资料的顺利收集，各科室应设立兼职统计员，负责本科室的统计原始资料填写的____和实施。

三、各种原始记录要填写完整、准确，字迹清楚，并妥善保管。

四、统计人员每天到各科收集统计资料。

门诊各科兼职统计员应根据原始记录每天上午8：30前填好前一天的门诊工作日志及工作量的登记；住院部各科由小夜班值班护士于每晚0：00
填写住院工作日志。

将填写的工作日志、工作量登记以及出院病历存放在一个固定位置，以便统计人员收回。

统计资料登记整理报表分析制度
一、统计原始资料收回后，由专人负责审核，审核无误后，进行分类和各种登记工作。

二、每天根据门诊工作日志、医技工作日志、病室工作日志、统计卡或出院病历填写逐日登记表及各种分类登记簿，并由专人按时输入计算机，打印日报。

三、对各种统计资料应定期(月、季、年)进行分类、整理、装订并妥善保存。

四、报表应在上级或本单位规定的时间内完成。

确保报表数据准确，无逻辑性和技术性差错。

五、各种上报报表，必须由统计负责人和制表人自审和签字后再送院领导____签发，并加盖单位公章。

六、对于收集到的统计资料应及时进行分析，以充分发挥统计服务、指导、监督的作用，为领导决策提供依据，统计资料应图文并茂。

七、每年对上年的统计资料绘图上墙，反映本单位基本情况和医疗业务情况的变动趋势。

统计信息科上半年工作总结
____年上半年，统计信息科加强统计基础知识学习，严格遵循统计信息科工作职责，不断转变工作作风，不断探索工作中的新思路、新方法，圆满完成年初预订目标和领导交办的其它工作，现将上半年度工作总结如下：
一、主要工作
加强业务学习。

随着统计工作不断规范化、系统化，统计报表不断推陈出新，针对新变化，我们认真研究新报表数据逻辑联系，明确各表格填写要求，及时开展报表培训，取得了很好的效果；同时认真研究____市社会消费品零售总额和地区生产总值的认定办法，面对新政策及时针对性调整月报、季报数据，提高数据质量。

针对工作中出现的问题，积极向同事和统计局相关科室请教，提高自身业务水平和服务能力。

2.强化服务企业意识。

认真开展党的群众路线教育，转变工作作风，积极服务企业，先后____非金融固定资产投资报表培训，帮助统计人员熟悉报表流程，明确统计基础工作要求，扎实建立统计台账，完善统计资料。

3.加强沟通协调。

根据统计方法和统计口径的变化，及时指导各乡镇和限上企业进行统计报表，提高数据质量，共走访企业____家，了解企业经营状况和存在问题，化解对统计工作存在的误解，帮助企业完善统计资料。

4.加强统计分析。

为完善统计数据分析，提高分析水平，更好的指导企业发展和为领导决策提供参考，我们主动钻研各报表数据间逻辑联系，初步形成一套完备的统计数据分析表格，提升了分析的速度和准确性。

5.加强业务研究。

不断加强商务理论学习和业务研究，在局统一部署和安排下，参加了____市加快电子商务发展的调研工作，起草了《____加快电子商务发展____》，已送审。

二、取得的成绩
圆满完成年初工作目标。

____年1—____月我市社会消费品零售总额____亿元，增幅____%，总量居于____市第四，东四县第二，增幅居____市第二，东四县第一；国家重点服务企业收入____.____亿元，可比增幅____%，位于____市前列，完成预订工作目标。

2.高标准完成领导交办的各项工作。

起草了《____加快电子商务发展____》，已送审；认真开展综治ww工作月报和不稳定因素预警排月查工作，及时化解矛盾。

三、经济形势分析
虽然我市社会消费品零售总额在____市居于前列，但离____强市目标还有差距，预计上半年完成目标____%，不能达到双过半，离
____%的增幅目标还有一定差距。

经济下行压力增大。

受全球经济影响，____年全国社会消费品零售总额增幅____%，今年1—____月增幅____%，下降____个百分点；____年____市社会消费品零售总额增幅____%，今年1—____月增幅
____%，下降____个百分点。

2.统计检查风险增大。

衡山县统计造假事件披露后，____局多个常委作出批示，要严查统计造假，____省统计局开展多轮统计巡视。

3.经济总量增大后自我调整。

____年1—____月____市社会消费品零售总额增幅为____%，1—____月____市社会消费品零售总额增幅为____%，下降____个百分点；____年1—____月____市社会消费品零售总额增幅为____%，1—____月____市社会消费品零售总额增幅为
____%，下降____个百分点。

四、后期工作安排
加强与乡镇沟通。

加强对乡镇的交流沟通，提高积极性和主动性，督促乡镇按照计划进行，减少随意性，避免前松后紧，提高数据质量。

2、改革社会消费品零售总额考评办法。

在对乡镇目标考评中，要修改社会消费品零售总额考评细则，按照____市考评方法，制定详细考评细则，分月核算各乡镇社会消费品零售总额。

3、大力培育市场主体。

修改对新增企业的部门奖励办法，充分发挥其它行业主管局市场主体培育的积极性，将培育市场主体和统计报
表管理分开，将统计报表管理职能划归各乡镇，可拿出相应经费进行补贴。

对大型商贸企业增加统计人员，完善统计基础资料。

4、加强业务学习。

积极学习统计基础知识和会计基础知识，提高计算机能力，提升业务水平，不断改进工作方法，更好的服务于企业。

统计信息科
____年____月____日
第三篇。

统计信息科工作要点____年，全县人口计生规划工作要以稳定适度低生育水平为核心，以完善目标考核、规范基层基础工作、提高信息统计准确率为着力点，确保全面完成____年人口计生工作目标管理责任制。

一、全力以赴稳定适度低生育水平
____年市级以下人口计生、卫生机构将合并重组，同时启动实施“单独二孩”政策，在抓好农村工作
的同时，按照“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的原则，重点抓好机关企事业单位、城镇社区、城乡结合部和流动人口聚集地的生育管理，确保出生人口控制在合理范围之内。

严格控制政策外生育特别是多孩生育，坚决制止出生政策内外错报和避孕节育措施落实、社会抚养费征收虚报错报现象，确保主要指标的真实准确、适度低生育水平的稳定和人口长期均衡发展。

二、全力以赴提升基层基础工作水平
做好全面深化改革过程中的计划生育工作，关键是要践行党的群众路线，强化服务意识，坚持巩固和加强计划生育基层基础工作，确保基层工作的落实。

(一)落实意见，规范基层基础工作
按照市人口计生委编发的《长治市人口和计划生育基层基础工作规范》要求，进一步明确乡村两级工作责任，全力构建基层基础“十化”工作新模式，对乡村两级每个岗位的工作职责、任务要求、工作流程实行规范化管理，完善计划生育宣传倡导、依法管理、群众自治、优质服务、政策推动、综合治理长效工作机制，确保各项工作任务在基层得到规范落实。

(二)明确标准，规范基层台帐资料
乡村两级要准确、真实、及时地采集、审核、上报出生、死亡、新婚、怀孕、避孕节育措施落实、社会抚养费征收等有关数据，确保月报告单、基层台帐、全员人口信息管理系统、手机直报、部门信息和调查数据的一致。

村、乡两级要规范填写、使用“四帐”(人口计生工作手册含月报告单、常住人口登记簿、已婚育龄妇女登记卡、人口和计划生育信息反馈单)、“八档”(综合类、依法管理类、优质服务类、宣传教育类、政策推动类、信息统计类、村民自治类、流动人口类)资料，做到资料项目齐全、内容完整、信息准确、填写规范、逻辑相符、月月整理、装订美观，保证乡村两级工作人员对基本数据清楚明了，掌握基本情况。

(三)完善机制，规范企业人口计生工作
要按照省市有关要求，督促辖区包括非公有制经济____在内的各类企业全面落实属地管理、法人人口计生工作责任制，配备人口计生工作管理人员，建立健全各项规章制度，建立并及时更新已婚育龄妇女计划生育情况登记管理档案，按月上报信息，全面落实各项经常性工作。

三、全力以赴提升人口统计信息质量和应用水平
(一)着力抓好基础信息数据的采集、审核、录入、变更等环节的
工作，从源头上提升人口统计信息质量
村(社区、单位)级服务员要及时入户采集、审核、上报本辖区内
人口计生变动信息；乡(镇、办)级人口计生办每月根据村(社区、单位)级上报信息，结合相关部门互通信息、出生____登记信息、流动人口
信息等对变更信息进行审核，一旦录入不得随意更改，对不在本乡(镇、办)的相关信息要详细记录，及时向县(市、区)提交；县(市、区)人口计生局每月对本地区动态信息进行一次全面核实，对不在本县(市、区)的相关信息要详细记录，及时向市级提交；继续加大对出生
漏报、错报的考核权重，严肃查处恶意修改人口数据和弄虚作假行
为，确保信息采集效率的提高、信息更新的及时性，确保全员人口信
息管理系统常住人口入库率、数据审核差错率和数据更新及时率达到
省要求。

(二)着力抓好网格化建设，实现人口社会服务管理信息系统全覆
盖
对全县所有网格全部配齐网格员，并落实报酬。

以每个网格作为
一个服务管理单元，网格员一岗多责，负责所辖网格从信息采集到服
务管理的各项事务，并配齐和使用客户端上报信息，为网格内居民提
供全方位的管理服务。

做好摸底核查和数据核实补录，人口匹配率年
内要达到____%以上，并做到数据全面、准确、变更及时。

(三)及时分析人口形势，服务领导决策
及时收集统计报表，核对相关信息，____统计指标，确保人口计
生相关统计数据的真实性和科学性。

每季度对全员人口信息数据进行
分析，及时掌握基层人口计生工作态势，针对性对基层进行业务指导，为领导决策提供数据支持。

四、全力以赴完成市对县人口计生工作目标管理责任制
(一)做好年度人口计生工作目标管理责任制拟定和考核评估
结合市对县____年目标管理责任书，拟定好____年县对乡和履职部门人口计生工作目标管理责任书。

进一步完善目标管理责任制，压缩考核指标，改进考核方式，确保中央提出的计划生育的基本国策不变
信息统计科工作制度范文（2）
1. 概述
信息统计科作为组织内部重要的数据管理部门，负责收集、分析和报告各种数据和信息。

为了确保工作的高效和一致性，本工作制度旨在规范信息统计科的工作流程、职责和工作要求。

2. 职责和权限
2.1 信息收集：信息统计科应负责收集组织内部各个部门的数据和信息，包括财务数据、销售数据、人力资源数据等。

2.2 数据分析：信息统计科应对收集到的数据进行分析，并提供相应的统计报告和建议。

2.3 报告编制：信息统计科应负责编制各类统计报告，包括月度报告、季度报告和年度报告等。

2.4 数据保密：信息统计科应确保收集到的数据和信息的保密性，并严格遵守相关法规和公司内部规定。

2.5 系统管理：信息统计科应负责管理组织内部的数据管理系统，确保系统的正常运行和数据的安全性。

2.6 培训和支持：信息统计科应为组织内部其他部门提供数据管理方面的培训和支持。

3. 工作流程
3.1 数据收集：信息统计科在每个月初向各部门发送数据收集表格，要求各部门提供相应的数据和信息。

3.2 数据整理：信息统计科负责将收集到的数据进行整理和汇总，并建立相应的数据库。

3.3 数据分析：信息统计科应根据数据分析需求，进行相应的数据分析工作，并生成分析报告。

3.4 报告编制：根据部门的要求，信息统计科应负责编制各类统计报告，并按照预定的时间节点提交给相关部门领导。

3.5 数据管理系统维护：信息统计科应定期维护数据管理系统，包括系统升级、备份和数据恢复等工作。

3.6 培训和支持：信息统计科应为组织内部其他部门提供数据管理方面的培训和支持，解答相关问题并提供技术指导。

4. 工作要求
4.1 熟悉数据管理和统计分析方法：信息统计科工作人员应具备扎实的数据管理和统计分析方法的专业知识，并不断更新知识.
4.2 具备良好的沟通能力：信息统计科工作人员应具备良好的沟通能力，能与其他部门有效沟通，了解他们的数据需求。

4.3 保密意识强：信息统计科工作人员应具备强烈的数据保密意识，并严格遵守相关保密规定。

4.4 高度敏感性：信息统计科工作人员应对数据具有高度敏感性，能从海量数据中抽取有价值的信息。

4.5 良好的项目管理能力：信息统计科工作人员应具备良好的项目管理能力，能够按时完成任务并保证数据的准确性。

5. 绩效考评
绩效考评将根据以下要素进行评估：
5.1 数据准确性：工作人员应保证收集到的数据的准确性，避免错误和遗漏。

5.2 报告质量：工作人员应编制出清晰、准确、完整的报告。

5.3 工作效率：工作人员应按时完成工作，并处理各类紧急事务。

5.4 项目管理能力：工作人员应具备良好的项目管理能力，能够合理分配工作时间和资源。

6. 工作纪律
6.1 工作时间：工作人员应按照公司规定的工作时间安排进行工作。

6.2 出勤纪律：工作人员应保持良好的出勤纪律，不迟到、早退或旷工。

6.3 服装要求：工作人员应穿着整洁、得体的服装，并根据公司的要求佩戴工作证件。

7. 结语
信息统计科作为组织内部的重要部门，对于数据管理和分析起着关键的作用。

本工作制度试图规范信息统计科的工作流程、职责和工
作要求，以便确保工作的高效和一致性。

希望所有工作人员能遵守本制度，并不断提升个人能力，为组织的发展做出积极贡献。

信息统计科工作制度范文（3）
第一部分：工作时间和考勤
1. 工作时间
1.1 工作时间为每周五天，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

1.2 根据工作需要，上级主管有权安排加班工作。

2. 考勤
2.1 所有员工需要按时签到和签退，使用指定的考勤系统进行打卡。

2.2 迟到情况：
2.2.1 员工迟到不超过15分钟，记录一次迟到。

2.2.2 员工迟到超过15分钟但未超过1小时，记录一次迟到并扣除相应工资。

2.2.3 员工迟到超过1小时，记录一次迟到并扣除相应工资，并计为一次旷工。

2.3 请假情况：
2.3.1 请假需提前提交申请，经上级主管批准后方可生效。

2.3.2 事假、病假、产假、婚假等根据国家相关法律和劳动合同规定执行。

2.3.3 未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

第二部分：工作内容和岗位职责
1. 工作内容
1.1 负责收集、整理、分析和统计相关部门的数据信息。

1.2 编制和生成各种统计报表，定期进行数据分析和报告撰写。

1.3 协助上级主管进行决策分析，提供数据支持和建议。

1.4 监测数据质量，确保数据的准确性和完整性。

1.5 参与信息系统建设和维护工作，提升工作效率和数据分析能力。

2. 岗位职责
2.1 统计数据收集和整理：负责按时收集相关部门的数据信息，进行整理和分类存档。

2.2 数据分析和报告撰写：根据需求进行数据分析，编制统计报表和相关报告。

2.3 决策支持和建议：协助上级主管进行数据分析，提供决策支持和建议。

2.4 数据质量监控：定期检查数据的准确性和完整性，确保数据质量。

2.5 信息系统建设和维护：参与信息系统的建设和维护，保障工作效率和数据分析能力。

第三部分：员工的权益和福利
1. 薪资福利
1.1 员工薪资由公司根据岗位职责和绩效进行定期评估和调整。

1.2 薪资发放按月结算，以银行转账方式进行。

1.3 公司按国家法律和劳动合同规定为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

2. 年假和休假
2.1 员工按照工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

2.2 员工还可享受带薪病假、事假和其他法定节假日。

2.3 需要请假时，员工需提前向上级主管提交申请，并等待批准。

3. 培训和发展
3.1 公司鼓励员工参加相关培训和学习，提升自身技能和业务水平。

3.2 公司将定期组织内部培训和交流活动，分享经验和知识。

3.3 公司将根据员工的表现和潜力，提供晋升和职业发展机会。

第四部分：工作纪律和行为规范
1. 工作纪律
1.1 员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退或擅自离岗。

1.2 员工应按时完成工作任务，并做好相应的数据记录和报告。

1.3 员工应保护公司的机密信息和数据，不得泄露给外部人员。

1.4 员工应注意工作环境的整洁和安全，遵守公司的安全规定。

2. 行为规范
2.1 员工应以团队合作为核心价值观，与同事和谐相处。

2.2 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法违纪行为。

2.3 员工应积极学习和提升自身业务技能，不断完善自我。

2.4 员工应尊重上级主管的指导和决策，并按要求完成工作任务。

以上是信息统计科的工作制度范本，希望能够为您提供参考。

请根据公司实际情况和要求进行相应调整和补充。